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職位描述

人力.行政等相關(guān)專業(yè).同等職位2年工作經(jīng)驗.
工作地點:南寧市雙擁路38號22層
聯(lián)系電話:0771-****808   15077****99梁先生

公司簡介

廣西華之藍房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2010年2月9日.注冊資金2500萬元.具有國家房地產(chǎn)開發(fā)三級資質(zhì).公司經(jīng)過11年的發(fā)展.實現(xiàn)了快速穩(wěn)健的多元化發(fā)展.公司成立以來始終遵循“守信.務(wù)實.求精.創(chuàng)新”的企業(yè)宗旨.秉承“追求卓越質(zhì)量.打造優(yōu)質(zhì)品牌”的經(jīng)營理念.堅持走持續(xù).穩(wěn)健發(fā)展的道路.公司年開發(fā)面積可達20萬㎡.資金.技術(shù)力量雄厚.擁有一批高素質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營專業(yè)人才.具有規(guī)劃設(shè)計.施工管理.市場營銷等全過程的綜合開發(fā)能力.
公司已開發(fā)的“龍江新城”項目.建筑總面積22萬㎡.總投資6億元.其中:已完成開發(fā)的一.二.三期項目是河池市最大的保障性住房.總投資3億元,項目配套建設(shè)保障性住房1120套(經(jīng)濟適用房924套.廉租房112套.公租房84套)均已交付使用.2016年10月啟動四.五期項目開發(fā).投資3億元,四期投資2.4億元.五期投資6千萬元,總占地面積33464.76㎡.總建筑面積109314.59㎡.商品房總套數(shù)878套.
廣西華之藍房地產(chǎn)開發(fā)有限公司旗下公司正在開發(fā)“藍山上城”項目位于河池市宜州區(qū)城區(qū)西面.地理位置優(yōu)越.項目規(guī)劃建設(shè)用地面積5萬㎡.總建筑面積23萬㎡.地下1層.地上32層.框架剪力墻結(jié)構(gòu).公司秉承“讓更多人享受美好生活.美化城市”的企業(yè)使命.用企業(yè)的核心價值觀--“守諾擔(dān)任 共同發(fā)展”指導(dǎo)各項工作.立志成為“客戶滿意房地產(chǎn)開發(fā)商”.公司堅持以對社會.客戶和企業(yè)負(fù)責(zé)的精神.精雕細琢每一個項目每一個細節(jié).為社會提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù).為消費者創(chuàng)造最舒適的家園.自公司藍山上城一期工程開始運作.標(biāo)志著公司進入快速發(fā)展階段.目前藍山上城一期工程接近尾聲.二三期項目工程正在緊羅密布的施工建設(shè).
自成立以來.堅持走持續(xù).穩(wěn)定健康發(fā)展的道路.不斷開拓創(chuàng)新.勵精圖治.追求卓越.走品牌化之路.

上班地點

可能感興趣的職位

河池-巴馬縣
巴馬時光文化傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實施:篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護發(fā)展和傳播企業(yè)文化
2025-12-08
張雷明
人事專員
3000-4000元
河池-宜州區(qū)
1、招聘與配置:發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等. 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 2. 對招聘流程有一定的了解,能夠獨立處理招聘相關(guān)事務(wù); 3. 有責(zé)任心,能夠承受一定的工作壓力; 4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。
2025-12-08
秦琪皓
河池-宜州區(qū)
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和實施招聘流程,包括但不限于簡歷篩選、面試安排及候選人評估; 2. 與業(yè)務(wù)部門溝通,了解人才需求,提供合適的招聘建議; 3. 維護良好的招聘渠道,有效地進行人才選育和使用; 4. 組織和參與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求: 1. 對人力資源管理有濃厚興趣,能夠獨立處理招聘相關(guān)事務(wù); 2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,能與不同部門有效溝通; 3. 有較強的組織能力和判斷力,能夠在招聘過程中做出準(zhǔn)確決策; 4. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,對工作質(zhì)量有較高要求。
2025-12-08
秦琪皓
人力資源主管
11000-15000元
河池-南丹縣
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施; 8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
2025-12-08
王波
河池-鳳山縣
年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,親和力和組織能力強,有良好的表達能力。有人事工作經(jīng)驗,負(fù)責(zé)人員招聘、落實員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等,帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。
2025-12-08
王愛民
河池-巴馬縣
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊伍的建設(shè)和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。
2025-12-08
13768284333@139.com
廣西華之藍房地產(chǎn)開發(fā)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西華之藍房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
成立時間 15年(2010年2月9日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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