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職位描述

職責:負責公司人力資源規劃和相關管理制度的擬定.定崗定員.職位說明書的整理與編制,績效考核.培訓管理.
要求:35歲以下.大專及以上文憑,人力資源.工商管理及管理類專業.
待遇:3000元-4000元/月.公司繳納五險一金.周末雙休.法定節假日.帶薪年休假按國家規定執行.
有意者請將本人簡歷及相關畢業證.職稱證書等發至:67****012@qq.com.聯系人:張偉.咨詢電話:13877****01.0778-****678.請報名者隨時保持電話暢通.

公司簡介

廣西河池國投魚峰水泥有限公司是由廣西魚峰集團和河池市國有資產投資有限責任公司共同出資合作經營的一家國有水泥生產企業,成立于2013年,位于河池市六甲鎮(乘坐18路公交車可到廠)。公司注冊資金2.2億元,年產水泥100萬噸以上,產品“魚峰牌”、“山峰牌”各品種水泥廣泛運用于工程及民用市場,并以質量穩定、出廠水泥合格率100%的好口碑一直深受廣大用戶喜愛,產品暢銷廣西、貴州等地。 公司現有員工220余人,專業技術力量雄厚,并且還有一支技術技能扎實的一線員工隊伍。公司建立了質量、環境、職業康健安全三大管理體系,并通過了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理體系認證和產品質量認證;取得了國家質量監督檢驗檢疫總局頒發的生產許可證。

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河池-巴馬縣
1.公司現有人力資源管理和規劃 2.招聘實施:篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續辦理和培訓 4.離職人員手續辦理和交接監督確認 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護發展和傳播企業文化
2025-12-08
張雷明
人事專員
3000-4000元
河池-宜州區
1、招聘與配置:發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續等. 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協調能力; 2. 對招聘流程有一定的了解,能夠獨立處理招聘相關事務; 3. 有責任心,能夠承受一定的工作壓力; 4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。
2025-12-08
秦琪皓
河池-宜州區
崗位職責: 1. 負責組織和實施招聘流程,包括但不限于簡歷篩選、面試安排及候選人評估; 2. 與業務部門溝通,了解人才需求,提供合適的招聘建議; 3. 維護良好的招聘渠道,有效地進行人才選育和使用; 4. 組織和參與人力資源相關的數據分析,為招聘策略提供數據支持。 任職要求: 1. 對人力資源管理有濃厚興趣,能夠獨立處理招聘相關事務; 2. 具備優秀的溝通能力和團隊合作精神,能與不同部門有效溝通; 3. 有較強的組織能力和判斷力,能夠在招聘過程中做出準確決策; 4. 能夠適應快節奏的工作環境,對工作質量有較高要求。
2025-12-08
秦琪皓
人力資源主管
11000-15000元
河池-南丹縣
1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施; 8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
2025-12-08
王波
河池-鳳山縣
年齡25-35歲,大專以上學歷,親和力和組織能力強,有良好的表達能力。有人事工作經驗,負責人員招聘、落實員工培訓帶教體系、員工福利和員工關系改善等,帶領大家輸出公司企業文化。
2025-12-08
王愛民
河池-巴馬縣
根據公司發展戰略與經營目標,分析公司現有人力資源狀況,預測人力資源需求與發展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據企業規劃和員工發展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表。6. 及時與各部門溝通、協調,協助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執行、監督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度,確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩定和健康發展。18.員工考勤管理:負責員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。
2025-12-08
13768284333@139.com
廣西河池國投魚峰水泥有限公司招聘:公司標志 logo
廣西河池國投魚峰水泥有限公司
所在行業 混凝土/機電/水泥
成立時間 12年(2013年6月26日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
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