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職位描述

崗位職責:
1、負責員工的招聘,根據編制及業務發展需求,制定并執行招聘計劃;
2、開發各種招聘渠道,邀約面試,完成招聘計劃;
3、及時做好候選人背調、錄用、入職等事宜;
4、負責酒店員工考勤及月結;
5、協助維護和處理員工關系;
6、協助開展企業文化和員工關系發展的活動;
7、完成上級交代的其他工作
任職要求:
1、大專及以上學歷,酒店管理、人力資源管理相關專業優先;
2、了解國家和地方相關人事政策法規、行業知識,掌握人力資源管理等相關知識;
3、良好的組織協調能力、溝通能力和服務意識,以及良好的抗壓力和敬業精神;
4、有豪華品牌酒店人力相關工作經驗者優先。

上班地點

工作地址: 崇左 查看上班路線

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2025-12-05
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工作內容: 1、負責員工招聘、培訓、考核及人事管理; 2、參與制定和優化人力資源管理制度; 3、處理員工關系及人事相關事務。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識; 2、能夠獨立完成人事相關工作; 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。
2025-12-05
崇左
崗位職責: 1;培訓與發展制定員工培訓體系(專業技能、管理能力、企業文化等),編制年度培訓計劃并實施;評估培訓效果,優化課程設計與講師資源;推動員工職業發展規劃,協助制定晉升路徑及輪崗機制。 2;績效管理設計績效考核體系(指標設定、評估流程、結果應用),確保公平公正;定期組織績效面談,提供改進建議,推動目標達成;處理績效爭議,協調部門間的考核標準。 3;薪酬與福利制定薪酬策略(崗位評估、市場對標、激勵機制),確保競爭力;管理薪資調整、獎金分配、福利政策(五險一金、員工關懷項目等);分析人力成本,優化薪酬結構。 4;員工關系與合規處理員工糾紛、勞動投訴,協調勞資關系;確保人力資源政策符合勞動法律法規,規避用工風險;組織員工活動,維護企業文化與團隊凝聚力。 5;戰略支持參與組織架構設計與優化,提供人力配置建議;分析人力數據(流動率、效能、成本等),為決策提供洞察;制定中長期人才戰略,支持業務擴張或轉型需求。 任職資格: 1、本科及以上學歷,3年以上人力資源相關工作,對物流公司,尤其是跨境物流行業有充分了解; 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,了解國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用; 3、具備客戶意識、結果導向,善于整合資源驅動目標達成,具備出色的多任務、多角色溝通平衡能力; 4、薪資待遇8k-12k,五險一金,豐厚年終獎
2025-12-05
丁女士
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人事專員
3000-5000元
崇左
一、工作內容: 1.協助執行人事制度,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2.獨立開展完成各部門進行招聘工作; 3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4.員工人事信息管理與員工檔案的維護 5.其他人事日常工作; 人事專員技能及經驗要求 6.協助人事主管完成其他工作事宜 此工作前期側重招聘 二、工作時間: 8:30-17:30,午休時間:12:00-13:00 提供就餐環境,提供微波爐、冰箱等 上6休 1,固定周日休 三、薪資待遇 試用期 4.5K-6.5K,一個月試用期,根據試用期表現調薪,調薪幅度200-500; 四、福利 節假日禮品、不定期聚餐、月度獎金、季度獎金、年終獎
2025-12-05
丁女士
人事
人事助理
4000-5000元
崇左-江州區-崇左碧桂園一期
1、負責招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作
2025-12-04
楊舜凱
崇左-憑祥市
崗位職責: 1. 負責公司日常行政人事管理工作,確保辦公室運作順暢; 2. 協助處理公司內部行政事務,提高工作效率; 3. 參與組織公司活動及會議,確保活動順利進行。 任職要求: 1.具備良好的溝通能力,能夠有效協調各類事務; 2.有較強的責任心和執行力; 3.能夠與團隊成員和諧工作。
2025-11-27
肖勇仕
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扶綏縣海德新材料有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
看清楚工作地點,考慮清楚再投簡歷,謝謝 工作地點:崇左市扶綏縣山圩產業園豐華路8號 崗位職責: 1. 戰略規劃與實施:根據公司戰略目標,制定并實施全面的人力資源規劃,確保人才與企業發展相匹配。 2. 招聘與選拔:設計并執行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業務需求。 3. 培訓與發展:建立并優化培訓體系,提升員工技能和素質,促進員工職業發展。 4. 績效管理:設計合理的績效管理體系,確保評價公正、激勵有效,推動員工和組織績效提升。 5. 員工關系管理:營造積極向上的企業文化,處理員工問題和爭議,維護和諧的勞動關系。 崗位要求: 1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2. 工作經驗:至少3年以上先進制造業人事管理經驗,熟悉制造業人力資源管理流程和特點。 3. 專業知識:精通人力資源六大模塊,熟悉勞動法律法規,具備較強的人力資源數據分析能力。 4. 領導力與溝通能力:具備出色的領導力,能夠帶領團隊高效工作;良好的溝通協調能力,能夠與各部門建立有效的合作關系。 5. 創新思維:具備創新思維和解決問題的能力,能夠持續優化人力資源管理流程,提升企業競爭力。
2025-11-27
韋桂文
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崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、熟悉相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源管理或相關專業,大專及以上學歷; 2、2年以上人力資源管理經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規; 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識; 5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 包吃住,工作地點為廣西崇左市扶綏縣興港路26號
2025-11-25
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廣西崇左市覓境酒店管理有限公司
所在行業
成立時間 2025年9月18日
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