陸川人力資源招聘
桂聘提供2025年11月陸川人力資源最新招聘,平均工資約為4412元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人力資源人力資源人力資源專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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總經理助理
5000-7000元23小時前
陳萬昌總經理助理崗位職責與任職要求
一、主要職責包括:
1、 協助管理:協助總經理進行日常管理和部門協調,確保各項業務順利進行。
2、 文件管理:負責起草、存檔和整理總經理簽署的文件,還包括公司管理制度的完善與修訂。
3、 信息收集與研究:收集有用信息,協助總經理調查研究,提供處理意見或建議。
4、 會議組織:組織總經理辦公會議和其他會議,并負責會議紀錄,確保決議和決定得以有效執行。
5、 公關與接待:負責公司來訪接待工作,包括安排商務旅行和來賓接待。
6、 人力資源:協助制定人力資源戰略,完善公司人力資源結構,并負責日常招聘工作。
7、 績效考核:完善公司績效考核制度,確保員工績效得到有效評估。
二:任職要求
1、 教育背景:本科及以上學歷,企業管理或相關學科。
2、 工作經驗:至少2年以上相關工作經驗,能夠熟練處理企業管理日常事務。
3、 技能與能力:具備良好的溝通協調能力、組織能力、公關能力,以及強烈的團隊合作精神。
4、 個人素質:思維敏捷,能夠獨立解決問題,對企業和行業有深入的理解。
5、 語言與駕駛:良好的中英文溝通能力,熟練駕駛。
6、總結:總經理助理作為總經理的左右手,承擔著重要的支持和管理角色,要求具備全面的能力和豐富的經驗,以確保公司的高效運作和持續發展。 -
行政人事助理
3000-4000元2025-11-11
李澤鋮1、招聘與員工關系
1.1、執行招聘流程( 簡歷篩選、面試安排、入職手續辦理、離職手續辦理。
1.2、管理勞動合同簽訂、續簽、變更。
1.3、辦理社保 增減員及相關福利業務。
2、檔案及考勤管理
2.1、建立并維護員工檔案及人事信息系統。
2.2、統計考勤數據,管理考勤系統及異常處理。
3、培訓與企業文化
3.1、 協助組織員工培訓活動。
3.2、協助策劃企業文化活動(如年會、團隊建設等)。
3.3、協助推動6S管理。
4、日常事務管理
4.1、維護辦公環境(日用品采購、設備維護、固定資產管理)。
4.2、接待公務來訪。
5、文書與會務
5.1、協助起草行政文件,管理公章及文檔歸檔。
5.2、安排會議、記錄紀要并督辦決議執行。
6、后勤與外聯絡
6.1、協調后勤保障(如用餐、住宿、安保)。
6.2、對接外部機構(政府報表提交、媒體聯絡)。
7、綜合協調職責
7.1、協調部門經理推行公司制度及跨部門協作。
7.2、協助處理突發事件及領導交辦的臨時任務。
二、任職要求
1、大專及以上學歷(行政管理,人力資源相關專業優先)。
2、熟悉使用辦公軟件,具備公文寫作能力。
3、溝通協調能力強,責任心強,注重細節。 -
招聘人事專員
2000-5000元2025-11-07
黃欽泉人事專員
工作內容:
邀約司機來公司面試,由主管洽談,簽約入職。
主要從事:招聘
工作內容:負責在 Boss 直聘、招聘軟件和求職者聯系,篩選跟進求職簡歷,邀約求職者面試。
工作時間:9:00-18:00(11:00-13:00休息),早九晚六,自由安排調休
任職要求:
1、做事認真踏實,有責任心,積極樂觀,有良好的就業心態。
2、善于溝通,邏輯性和條理性好;
約 3 個崗位
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玉林人力資源經理/主管招聘工資
¥
4412
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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12.3%2K
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29.8%3K
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31.6%4K
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15.8%5K
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7%6K-8K
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8.8%8K-1W
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5.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.4%
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大專1.6%
玉林人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占98.4%,大專占1.6%。
經驗要求分析
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不限經驗98.4%
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1-3年1.6%
玉林人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占98.4%,1-3年占1.6%。