南寧b2b銷售招聘

桂聘提供2025年12月南寧b2b銷售最新招聘，江南區2條青秀區1條，平均工資約為5167元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多b2b銷售b2b銷售銷售招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業

電商平臺運營主管

4000-7000元

廣西錦里云供應鏈有限公司

南寧-青秀區-華豐城 1人瀏覽:8

2025-12-14

鄭星星

負責公司B2B平臺管理，包括國鐵商城、京東慧采、蘇寧政采的管理工作
1.搭建數據監控報表體系，分析經營狀況，制定分解改善目標。
2.依據分公司整體經營目標，制定分支機構分管總考核方案，并追蹤監測指標達成。
3.日常銷售指標報表體系搭建
4.負責經營成本核算。
5.對接下級經銷商及客戶售后。

二手車銷售經理

15000-30000元

廣西華寶投資集團有限公司

南寧-江南區 1人瀏覽:1

2025-12-13

馬傳澤

一、崗位職責：
1.根據公司整體戰略，制定二手車業務年度/季度經營計劃、預算及盈利模型。
2.分析商用車二手車市場動態、政策法規、價格走勢及競品策略，制定相應的業務發展策略。
3.建立并持續優化二手車業務流程、標準與管理制度（收購、檢測、定價、整備、銷售、過戶）。
4.開拓并維護二手車車源渠道（如以舊換新、機構客戶、拍賣平臺、同行渠道等）。
5.建立科學的車輛收購評估標準與定價體系，審核關鍵車輛的收購決策，控制收購風險與成本。
6.管理二手車庫存，優化庫存結構與周轉效率，制定庫存車輛處理策略。
7.建立車輛整備標準與成本控制流程，確保售前車輛處于良好狀態。
8.負責二手車銷售全流程的質量管控，包括文件合規性、手續完整性及車輛一致性。
9.制定二手車銷售策略、營銷方案及促銷活動，帶領團隊完成銷售與利潤指標。
10.管理線上（二手車平臺、官網、社交媒體）及線下車輛展示與客戶引流。
11.開發并維護大客戶、渠道合作伙伴（如物流公司、運輸車隊、二手車商）。
12.管理銷售過程，提升客戶體驗，處理重大銷售投訴與糾紛。
13.負責二手車團隊的組建、培訓、考核與激勵。
14.培養核心人才，特別是評估師和銷售顧問的專業能力。
15.負責部門的日常行政管理、費用控制和業績數據分析。
16.定期編制并匯報業務報表，進行經營分析，提出改進建議。
17.與新車銷售部門緊密協同，推動“以舊換新”業務，實現客戶資源轉化。
18.與售后維修部門協作，高效完成車輛整備與質量保障工作。
19.與財務部門協作，管理庫存融資、銷售結算及風險控制。
20.與市場、法務、客服等部門協作，支持業務順利開展。
二、任職資格
1.教育背景：大專及以上學歷優先。
2.工作經驗：5年以上汽車行業經驗，3年以上商用車/乘用車二手車管理或運營經驗，有團隊管理經驗優先。
3.在大型商用車品牌經銷商集團、知名二手車交易平臺（如瓜子、優信等商用車板塊）或大型物流車隊有二手車管理經驗者；熟悉本地商用車二手車生態圈者。
4.精通商用車二手車評估、定價、整備、過戶及金融保險全流程知識；熟悉國家及地方二手車交易政策、法規及稅費規定；了解商用車殘值管理。
5.卓越的商業嗅覺與數據分析能力：能夠根據市場數據做出精準的收購與定價決策。
6.能夠帶領團隊實現盈利目標。
7.能應對復雜的買賣雙方談判及內外部協調。
8.能有效把控車況、手續及資金風險。
9.熟練使用辦公軟件及二手車估值工具、B2B拍賣平臺等。
薪資福利可面談。

學術推廣與醫療合作主管

5000-10000元

南寧市江南區福建園石柱嶺社區衛生服務中心

南寧-江南區 2人政府瀏覽:16

2025-12-08

黃主任

一、崗位核心定位
本崗位是醫館專業價值的學術化傳遞者與醫療同行合作網絡的架構師。作為醫館的“技術大使”，專注于向藥店、西醫門診、體檢中心等醫療同業機構，系統化地輸出醫館在特定領域的專業技術與解決方案（如小兒推拿、中醫美容、睡眠障礙調理等）。核心目標是建立基于專業信任的、可持續的B2B客戶轉介網絡，將醫館定位為醫療生態內可靠的中醫特色技術解決方案供應商，從而獲得精準、高價值的患者流量。
二、崗位職責
1. 醫療合作網絡開拓與維護
?目標地圖繪制：系統調研并建立區域內藥店（特別是具備坐堂醫或健康咨詢能力者）、西醫門診部（兒科、皮膚科、康復科、全科）、體檢中心、口腔診所等醫療機構的合作潛力地圖。
?專業化商務拜訪：以學術交流和技術分享為切入點，與目標機構負責人、關鍵醫師建立聯系，闡述合作互補價值，而非單純銷售。
?合作協議簽署：設計專業的合作方案，完成商務談判，簽署技術協作或客戶轉介協議，建立清晰、合規的合作與分潤機制。
2. 學術化技術推廣與賦能
?定制化技術方案包開發：將醫館的核心業務（如小兒推拿治未病方案、中醫美容綜合調理路徑、睡眠障礙的非藥物干預流程）打包成標準化、可講解的“技術解決方案”，便于合作方理解和推薦。
?開展專業化培訓與沙龍：為合作機構的醫護人員、健康顧問舉辦小規模、高質量的專場技術沙龍、案例分享會或操作演示，提升其認知與轉介意愿。
?學術支持材料制作：制作并提供具有學術參考價值的支持材料，如簡易的鑒別診斷提示、效果評估量表、典型病例摘要等，增強合作的嚴謹性與信任度。
3. 合作項目落地與流程管理
?設計無縫轉介流程：與合作方共同設計流暢、便捷的患者轉介與信息對接流程，確?；颊唧w驗良好，并保護患者隱私。
?聯合患教活動策劃：與合作方聯合舉辦面向其患者的健康講座或篩查活動（如在兒科門診開展“小兒體質辨識與調理”講座），由您或醫館專家主講，直接轉化高質量意向客戶。
?專屬通道與VIP服務：為合作方轉介的患者設立綠色預約通道及專屬服務跟進，形成服務閉環，提升合作方口碑與持續合作動力。
4. 數據追蹤、分析與關系深化
?建立B端合作數據看板：精準追蹤每個合作渠道的轉介數量、到院率、轉化病種分布、合作項目營收及分潤成本，精確計算單渠道投入產出比。
?定期復盤與策略優化：基于數據，與合作方進行業務復盤，共同優化轉介策略，并將成功案例轉化為新的推廣素材。
?深度關系維護：通過定期學術資訊分享、邀請參與醫館學術活動等方式，將合作關系從商業層面升級為學術共同體，構建長期戰略聯盟。
三、任職要求
1. 硬性條件與經驗
?學歷與專業：醫學、藥學、護理學或相關專業本科及以上學歷。具備執業醫師、藥師或健康管理師資質者極佳。
?工作經驗：3年以上醫藥行業學術推廣、醫學聯絡、或面向醫療機構的B端銷售/合作經驗。有成功開拓并維護西醫診所、藥店渠道案例者優先。
?行業認知：深刻理解醫療行業運行規則、醫生思維模式及患者轉診邏輯，熟悉相關法律法規。
2. 核心能力
?卓越的學術溝通能力：能夠用西醫同行聽得懂、能接受的語言和邏輯，闡述中醫特色技術的優勢與應用場景，建立專業對話基礎。
?B端解決方案式銷售能力：善于洞察合作機構的業務痛點（如患者留存、服務增值、營收多元化），并能將醫館服務設計為其解決問題的“解決方案”。
?項目策劃與專業內容輸出能力：能獨立策劃并組織專業學術活動，并能將復雜醫學信息轉化為有說服力的推廣資料。
?強大的數據分析與商務談判能力：具備商業思維，能精準核算合作模型，進行專業的商務談判。
?高情商與跨學界人際能力：能在中醫與西醫兩個語境間自如切換，與各類醫療專業人士建立互信、尊重的關系。
3. 關鍵個人特質
?專業自信，學術嚴謹：代表醫館專業形象，言談有據，行事穩重。
?客戶導向，合作共贏：始終從合作方及其患者的角度思考，追求長期共贏。
?結果驅動，執行力強：對開發進度和轉化結果有強烈的責任感。
?誠信合規，恪守邊界：深刻理解醫療合作的合規重要性，所有合作均在合法合規框架內進行。
四、關鍵績效指標（KPI）方向
?網絡建設
?新增簽約合作醫療機構數量，核心合作機構復購率。
?學術活動
?舉辦專場技術沙龍/培訓會次數及覆蓋醫護人員數。
?引流質量
?合作機構轉介患者到院率、首診轉化率、平均客單價。
?業績貢獻
?合作渠道貢獻的總營收及凈利潤。

約 3 個崗位

用APP更方便

掃碼下載桂聘APP

在線聊，入職快

南寧銷售專員招聘工資

￥ 5167

元/月平均工資

數據統計來自近一年 1450份樣本

薪酬區間: 2K - 40K，最多人拿：4K

2.3%

2K
16.9%

3K
17.6%

4K
17%

5K
10.4%

6K-8K
7%

8K-1W
4.8%

1W以上

學歷要求分析

不限學歷

95.1%
初中

0.5%
高中

0.5%
中專

1.1%
大專

2.7%
本科

0.1%

南寧銷售專員招聘需要什么學歷？不限學歷占95.1%，初中占0.5%，高中占0.5%，中專占1.1%，大專占2.7%，本科占0.1%。

經驗要求分析

不限經驗

96.1%
應屆畢業生

0.5%
1-3年

3.4%

南寧銷售專員招聘需要什么經驗？不限經驗占96.1%，應屆畢業生占0.5%，1-3年占3.4%。

地區招聘

桂林人才網柳州人才網南寧人才網崇左人才網北海人才網防城港人才網梧州人才網欽州人才網貴港人才網玉林人才網賀州人才網百色人才網河池人才網來賓人才網

隆安人才網馬山人才網上林人才網賓陽人才網橫州人才網