1、培養(yǎng)方向是業(yè)務(wù)方向的管理層,業(yè)務(wù)方向主要包括銷售、客服、信息部門等;
2、在銷售部、客服部和信息部進行定期的輪崗,熟悉部門的主要工作和必要技能;
3、輪崗期間,需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項目,完成能力規(guī)劃的訓練和培養(yǎng);
4、輪崗后,根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗,深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力;
5、根據(jù)完成業(yè)績指標,后期定向成為部門主管。
南寧乳業(yè)儲備干部招聘
桂聘提供2025年12月南寧乳業(yè)儲備干部最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)21條青秀區(qū)16條,平均工資約為4678元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多儲備干部管理培訓生儲備干部儲備干部管培生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售儲備干部(管培生方向)
4000-5000元2025-12-05
全先生招聘對象:2025 年、2026屆畢業(yè)生
崗位定位:作為銷售管理梯隊核心儲備,通過多模塊輪崗歷練與專項培養(yǎng),逐步承接區(qū)域銷售團隊管理、業(yè)績目標攻堅及客戶資源運營職責。?
崗位職責:
1、參與屬地銷售團隊業(yè)務(wù)落地,通過市場調(diào)研、競品分析等,精準匹配客戶需求,完成空白市場開發(fā)、產(chǎn)品推廣、商務(wù)談判及等工作,達成階段性個人業(yè)績目標;
2、跟蹤客戶生命周期管理,維護核心客戶合作關(guān)系,協(xié)助所屬區(qū)域完成業(yè)績指標;?
3、掌握所屬區(qū)域的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢,根據(jù)市場變化提出區(qū)域營銷計劃方案,以及具體營銷工作流程和細則;?
4、負責所屬區(qū)域經(jīng)銷商管理,與該地區(qū)經(jīng)銷商建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系;?
5、深度理解公司銷售戰(zhàn)略與政策,確保區(qū)域業(yè)務(wù)與公司方向一致,高效執(zhí)行營銷策略。
任職要求:
1、本科及以上學歷,市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;?
2、在高校擔任過學生會或社團干部,具備優(yōu)秀的溝通和組織協(xié)調(diào)能力;?
3、具備優(yōu)秀的學習能力和抗壓能力,有強烈的責任心與團隊協(xié)作精神;?
4、以結(jié)果為導向,能在高目標、快節(jié)奏環(huán)境下高效推進工作;?
5、具備跨部門溝通協(xié)調(diào)意識,主動學習銷售管理知識,快速適應(yīng)輪崗崗位需求;?
6、能適應(yīng)出差安排。
發(fā)展路徑與培養(yǎng)體系:
1、輪崗歷練:6-12個月多模塊輪崗(含區(qū)域銷售、客戶運營、儲運物流、生產(chǎn)管理等),全面覆蓋生產(chǎn)銷售全鏈路;?
2、導師帶教:配備資深銷售經(jīng)理 / 總監(jiān)作為專屬導師,提供 1 對 1 業(yè)務(wù)指導與職業(yè)規(guī)劃支持;?
3、晉升通道:城市經(jīng)理→經(jīng)銷區(qū)經(jīng)理→大區(qū)經(jīng)理→銷售部長→分公司總經(jīng)理,根據(jù)能力達標情況可縮短晉升周期。?
薪酬福利:
薪酬結(jié)構(gòu):基本工資 + 績效獎金 + 業(yè)績提成;?
福利:五險、帶薪年假、出差補貼、團建旅游、培訓提升、節(jié)日福利等。
約 1 個崗位
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南寧儲備干部招聘工資
¥
4678
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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7.4%2K
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19.9%3K
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25.6%4K
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17.6%5K
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18.2%6K-8K
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5.5%8K-1W
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2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99%
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大專1%
南寧儲備干部招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,大專占1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.2%
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1-3年0.4%
南寧儲備干部招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占0.4%。