南寧大數(shù)據(jù)架構(gòu)招聘
桂聘提供2025年11月南寧大數(shù)據(jù)架構(gòu)最新招聘,青秀區(qū)13條西鄉(xiāng)塘區(qū)7條,有五險等,更多大數(shù)據(jù)架構(gòu)大數(shù)據(jù)架構(gòu)大數(shù)據(jù)架構(gòu)專家招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
電氣自動化
7000-8000元2025-11-15
肖先生招聘專員崗位描述:
1、根據(jù)圖紙要求完成自動化設(shè)備裝配工作;
2、現(xiàn)有自動化生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)營維護(hù)調(diào)試,導(dǎo)入工作;
3、反饋生產(chǎn)現(xiàn)場遇到的機(jī)械和電氣問題,主動收集數(shù)據(jù)、調(diào)查故障發(fā)生原因,并持續(xù)改善。
崗位要求:
1、專業(yè)要求機(jī)械,電氣、自動化,理工科等相關(guān)專業(yè),有相關(guān)工作經(jīng)驗者專業(yè)不限;
2、有上進(jìn)心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、兩班倒,15天倒一次班,能接受者優(yōu)先考慮。
薪資架構(gòu)
底薪(***)+200全勤+加班費(fèi)(按勞動法)+夜班補(bǔ)貼300+無塵服200+崗位補(bǔ)貼300+績效300-900+五險一金(當(dāng)月十號前入職當(dāng)月購買,10號后入職次月購買),免費(fèi)包吃包住
月工資6500-7800
發(fā)工資日期:每月15號發(fā)上個月工資 -
新媒體微信運(yùn)營專員
3000-6000元2025-11-13
陳冬平一、公司簡介
我們是一家專注于大健康領(lǐng)域的創(chuàng)新企業(yè),致力于為廣大用戶提供全方位的健康服務(wù),我們秉持著“讓健康觸手可及”的理念,通過整合醫(yī)療、營養(yǎng)、運(yùn)動、心理等多方面資源,構(gòu)建了一個涵蓋線上線下的大健康生態(tài)系統(tǒng),旨在幫助人們預(yù)防疾病、提升生活質(zhì)量,實現(xiàn)身心健康的全面發(fā)展。現(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要,誠邀優(yōu)秀的大健康社群運(yùn)營人才加入我們的團(tuán)隊,共同打造一個充滿活力與價值的健康社群。
二、崗位職責(zé)
(一)社群搭建與維護(hù)
1. 社群架構(gòu)規(guī)劃
依據(jù)公司的大健康業(yè)務(wù)方向和目標(biāo)用戶群體征,制定完善的社群整體架構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃,明確不同類型社群(如健康知識分享群,疾病康復(fù)互助群等)確保各社群之間協(xié)同發(fā)展,形成有機(jī)的社群生態(tài)體系。
負(fù)責(zé)設(shè)計社群的組織架構(gòu)和管理模式,包括制定管理員選拔與培訓(xùn)機(jī)制,入群審核標(biāo)準(zhǔn)等,保障社群運(yùn)營的規(guī)范化與專業(yè)化,提高社群的管理效率和用戶體驗。
2. 社群成員選拔與增長
運(yùn)用多種渠道和策略,積極開展社群成員的運(yùn)營工作。通過線上線下活動推廣、社交媒體宣傳、合作伙伴引流等方式,吸引對大健康領(lǐng)域感興趣的潛在用戶加入社群,不斷提升社群的規(guī)模和影響力。
深入分析用戶需求和行為特點(diǎn),結(jié)合社群定位,制定個性化的成員增長策略。例如,針對不同用戶群體,可以利用抖音、小紅書等平臺、社區(qū)合作舉辦健康講座、義診等活動參與社群。
(二)社群內(nèi)容運(yùn)營
1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作
結(jié)合大健康行業(yè)熱點(diǎn)話題、用戶需求以及公司方案和服務(wù)特點(diǎn),制定詳細(xì)的社群內(nèi)容策劃方案,并撰寫具有吸引力和專業(yè)性的健康知識文章、科普視頻腳本、圖文資訊等內(nèi)容,涵蓋營養(yǎng)飲食、運(yùn)動健身、疾病預(yù)防與治療、心理健康等多個方面,為社群成員提供豐富、有價值的信息。
2. 內(nèi)容發(fā)布與推送
根據(jù)不同社群的特點(diǎn)和成員活躍時間,制定科學(xué)合理的內(nèi)容發(fā)布計劃,選擇合適的時間節(jié)點(diǎn)在社群內(nèi)發(fā)布各類內(nèi)容,如每日健康小貼士、每周專題講座、每月健康活動等,提高內(nèi)容的曝光度和傳播效果。
利用社群機(jī)器人、微信公眾號、小程序等工具,實現(xiàn)內(nèi)容的自動化推送和精準(zhǔn)分發(fā),確保每位社群成員都能及時收到感興趣的內(nèi)容。同時,跟蹤內(nèi)容推送后的效果數(shù)據(jù),如閱讀量、點(diǎn)贊數(shù)、評論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)等,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略和推送方式。
(三)社群活動策劃
1. 活動策劃
圍繞大健康主題,結(jié)合節(jié)日和社群成員需求,策劃各類線上線下社群活動。線上活動包括但不限于健康知識競賽、線上問診、打卡挑戰(zhàn)、抽獎活動等;線下活動包括健康體檢、戶外運(yùn)動、專家見面會等,通過豐富的活動形式,增強(qiáng)社群成員之間的互動與交流,提升社群的凝聚力和活躍度。
三、任職要求
1. 專科及以上學(xué)歷,市場營銷、電子商務(wù)、社會學(xué)、健康管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備社群運(yùn)營或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有成功的社群運(yùn)營案例者優(yōu)先考慮。
3. 對大健康行業(yè)有濃厚的興趣和深入的了解,熟悉健康領(lǐng)域的相關(guān)知識和政策法規(guī)。
四、福利待遇
1. 具有競爭力的薪資待遇和績效獎金,根據(jù)個人能力和業(yè)績提供廣闊的薪酬晉升空間。
2. 豐富的員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、行業(yè)研討會、導(dǎo)師輔導(dǎo)等,助力員工職業(yè)成長。
3. 良好的團(tuán)隊氛圍,定期組織團(tuán)建活動、員工生日會等,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感。 -
社群運(yùn)營專員
10000-15000元2025-11-13
陳冬平一、公司簡介
我們是一家專注于大健康領(lǐng)域的創(chuàng)新企業(yè),致力于為廣大用戶提供全方位的健康服務(wù),我們秉持著“讓健康觸手可及”的理念,通過整合醫(yī)療、營養(yǎng)、運(yùn)動、心理等多方面資源,構(gòu)建了一個涵蓋線上線下的大健康生態(tài)系統(tǒng),旨在幫助人們預(yù)防疾病、提升生活質(zhì)量,實現(xiàn)身心健康的全面發(fā)展。現(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要,誠邀優(yōu)秀的大健康社群運(yùn)營人才加入我們的團(tuán)隊,共同打造一個充滿活力與價值的健康社群。
二、崗位職責(zé)
(一)社群搭建與維護(hù)
1. 社群架構(gòu)規(guī)劃
依據(jù)公司的大健康業(yè)務(wù)方向和目標(biāo)用戶群體征,制定完善的社群整體架構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃,明確不同類型社群(如健康知識分享群,疾病康復(fù)互助群等)確保各社群之間協(xié)同發(fā)展,形成有機(jī)的社群生態(tài)體系。
負(fù)責(zé)設(shè)計社群的組織架構(gòu)和管理模式,包括制定管理員選拔與培訓(xùn)機(jī)制,入群審核標(biāo)準(zhǔn)等,保障社群運(yùn)營的規(guī)范化與專業(yè)化,提高社群的管理效率和用戶體驗。
2. 社群成員選拔與增長
運(yùn)用多種渠道和策略,積極開展社群成員的運(yùn)營工作。通過線上線下活動推廣、社交媒體宣傳、合作伙伴引流等方式,吸引對大健康領(lǐng)域感興趣的潛在用戶加入社群,不斷提升社群的規(guī)模和影響力。
深入分析用戶需求和行為特點(diǎn),結(jié)合社群定位,制定個性化的成員增長策略。例如,針對不同用戶群體,可以利用抖音、小紅書等平臺、社區(qū)合作舉辦健康講座、義診等活動參與社群。
(二)社群內(nèi)容運(yùn)營
1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作
結(jié)合大健康行業(yè)熱點(diǎn)話題、用戶需求以及公司方案和服務(wù)特點(diǎn),制定詳細(xì)的社群內(nèi)容策劃方案,并撰寫具有吸引力和專業(yè)性的健康知識文章、科普視頻腳本、圖文資訊等內(nèi)容,涵蓋營養(yǎng)飲食、運(yùn)動健身、疾病預(yù)防與治療、心理健康等多個方面,為社群成員提供豐富、有價值的信息。
2. 內(nèi)容發(fā)布與推送
根據(jù)不同社群的特點(diǎn)和成員活躍時間,制定科學(xué)合理的內(nèi)容發(fā)布計劃,選擇合適的時間節(jié)點(diǎn)在社群內(nèi)發(fā)布各類內(nèi)容,如每日健康小貼士、每周專題講座、每月健康活動等,提高內(nèi)容的曝光度和傳播效果。
利用社群機(jī)器人、微信公眾號、小程序等工具,實現(xiàn)內(nèi)容的自動化推送和精準(zhǔn)分發(fā),確保每位社群成員都能及時收到感興趣的內(nèi)容。同時,跟蹤內(nèi)容推送后的效果數(shù)據(jù),如閱讀量、點(diǎn)贊數(shù)、評論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)等,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略和推送方式。
(三)社群活動策劃
1. 活動策劃
圍繞大健康主題,結(jié)合節(jié)日和社群成員需求,策劃各類線上線下社群活動。線上活動包括但不限于健康知識競賽、線上問診、打卡挑戰(zhàn)、抽獎活動等;線下活動包括健康體檢、戶外運(yùn)動、專家見面會等,通過豐富的活動形式,增強(qiáng)社群成員之間的互動與交流,提升社群的凝聚力和活躍度。
三、任職要求
1. 專科及以上學(xué)歷,市場營銷、電子商務(wù)、社會學(xué)、健康管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備社群運(yùn)營或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有成功的社群運(yùn)營案例者優(yōu)先考慮。
3. 對大健康行業(yè)有濃厚的興趣和深入的了解,熟悉健康領(lǐng)域的相關(guān)知識和政策法規(guī)。
四、福利待遇
1. 具有競爭力的薪資待遇和績效獎金,根據(jù)個人能力和業(yè)績提供廣闊的薪酬晉升空間。
2. 豐富的員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、行業(yè)研討會、導(dǎo)師輔導(dǎo)等,助力員工職業(yè)成長。
3. 良好的團(tuán)隊氛圍,定期組織團(tuán)建活動、員工生日會等,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感。 -
人力資源總監(jiān)
20000-25000元2025-11-12
韋女士協(xié)同業(yè)務(wù)、財務(wù)等部門,確保人力、培訓(xùn)、行政工作與業(yè)務(wù)需求匹配,解決跨部門問題; 3、統(tǒng)籌全公司招聘策略與渠道優(yōu)化,保障關(guān)鍵崗位招聘效率;設(shè)計薪酬績效體系并推動落地;完善員工關(guān)系管理,防范用工風(fēng)險;主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊建設(shè) …… ; 4、負(fù)責(zé)管培生招募、培養(yǎng)、考核、晉升全流程體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化,搭建完善的管培生發(fā)展體系; 5、監(jiān)控人力資源中心工作合規(guī)性,防范法律與運(yùn)營風(fēng)險;建立數(shù)據(jù)化管理體系,跟蹤核心指標(biāo)并定期復(fù)盤,持續(xù)優(yōu)化流程與效率 -
高級數(shù)據(jù)工程師(010430)
10000-15000元2025-11-12
蘇冠穎崗位職責(zé): 規(guī)劃高質(zhì)量數(shù)據(jù)集架構(gòu),制定建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、流程及質(zhì)量評估體系。? 主導(dǎo)數(shù)據(jù)采集、清洗、標(biāo)注、整合全流程,保障數(shù)據(jù)質(zhì)量。? 依據(jù)算法需求構(gòu)建和優(yōu)化訓(xùn)練、驗證、測試集,提升適配性。? …… 引入前沿技術(shù)方法,提高數(shù)據(jù)集建設(shè)效率與質(zhì)量。? 協(xié)同團(tuán)隊溝通需求、反饋問題,推動數(shù)據(jù)集迭代。? 建立數(shù)據(jù)管理機(jī)制,確保合規(guī)、安全使用。? 培養(yǎng)團(tuán)隊能力,分享專業(yè)經(jīng)驗。? …… 任職要求: 本科及以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè),5 年以上數(shù)據(jù)集建設(shè)經(jīng)驗。? 精通數(shù)據(jù)采集、清洗、標(biāo)注等全流程技術(shù),熟悉各類數(shù)據(jù)處理工具。? 具備統(tǒng)計學(xué)和數(shù)據(jù)挖掘基礎(chǔ),了解算法原理及數(shù)據(jù)需求。? …… 有 3 個以上大型數(shù)據(jù)集建設(shè)主導(dǎo)經(jīng)驗,成果已實際應(yīng)用。? 具備問題解決、溝通協(xié)作、學(xué)習(xí)創(chuàng)新及文檔撰寫能力。? 相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗、熟悉數(shù)據(jù)隱私法規(guī)、有學(xué)術(shù)成果者優(yōu)先。 -
商品專員
4000-5000元2025-11-12
黃女士工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域店鋪貨品補(bǔ)貨、調(diào)貨,以及貨品銷售分析工作,門店溝通貨品數(shù)據(jù) 2、制作并提交每周、每月的銷售報表,分析報表,各店銷售匯總 3、活動情況把控、活動效果跟蹤; 4、確保數(shù)據(jù)分析的及時性 …… 2、精通Word、Excel辦公軟件;熟悉數(shù)據(jù)透視表; 3、對數(shù)據(jù)敏感,擅長銷售數(shù)據(jù)分析。 …… 工資架構(gòu):底薪+管店獎+區(qū)域業(yè)績提成(轉(zhuǎn)正4000-5000) 薪酬福利 1、公司為每位正式員工購買五險; 2、每月休息六天(大小周),有晉升及調(diào)薪的機(jī)會; 3、每年一次員工外出旅游機(jī)會; 4 -
肉品運(yùn)營經(jīng)理
8000-12000元2025-11-11
人事部5、負(fù)責(zé)品類標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),制定并落實品類商品的條碼架構(gòu)以及陳列銷售標(biāo)準(zhǔn)。 6、持續(xù)關(guān)注肉品銷售情況,進(jìn)行市場分析與研究,并據(jù)此提出具有針對性和可行性的銷售策略,以有效促進(jìn)肉品的銷售增長。 …… 4、對肉品消費(fèi)趨勢敏感,擅長通過數(shù)據(jù)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。 5、掌握肉類副產(chǎn)品(如骨、血、內(nèi)臟)綜合利用或深加工知識。 三、月薪+業(yè)績提成。 -
HIS產(chǎn)品經(jīng)理
10000-15000元2025-11-08
戴華以用戶為中心,用創(chuàng)新思維挖掘潛在數(shù)據(jù)需求,設(shè)計創(chuàng)新的數(shù)據(jù)產(chǎn)品功能與解決方案。 ?二、任職要求:?? ?學(xué)歷背景:?? 本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)、醫(yī)學(xué)信息學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ? …… 專業(yè)知識:?? 熟悉醫(yī)療信息化系統(tǒng)(如醫(yī)院核心管理系統(tǒng)、檢驗信息系統(tǒng)、影像歸檔系統(tǒng)等)基本架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程。 具備扎實的需求調(diào)研、分析與設(shè)計能力。 -
鹿角巷帶訓(xùn)店長(督導(dǎo))
6000-7000元2025-11-07
謝楨楨崗位職責(zé): 1.全面管理并督導(dǎo)門店各項單店管理內(nèi)容,對門店整體運(yùn)營結(jié)果負(fù)責(zé) 2.營造良好工作環(huán)境,整齊門店架構(gòu)、培養(yǎng)團(tuán)隊技能,激勵團(tuán)隊,提高門店運(yùn)營各項指標(biāo)數(shù)據(jù) 3.制定/落實品牌營銷策略,達(dá)成營業(yè)額目標(biāo) -
售前技術(shù)支持
6000-7000元2025-11-06
李女士4、具有政務(wù)服務(wù)、智慧城市、大數(shù)據(jù)相關(guān)售前經(jīng)驗者優(yōu)先。 5、熟練掌握咨詢技巧,能夠獨(dú)立的完成項目接觸、需求洞察、溝通咨詢及項目方案的編寫。 …… 6、具有優(yōu)秀的文檔能力,能夠熟練編寫各類技術(shù)文檔,善于用文字、圖示清楚地表達(dá)架構(gòu)意圖,具備優(yōu)秀的方案宣講能力和溝通能力。 -
網(wǎng)絡(luò)實施工程師
5000-8000元2025-11-06
李經(jīng)理崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司項目網(wǎng)絡(luò)設(shè)備(路由器、交換機(jī)、防火墻等)及相關(guān)產(chǎn)品的現(xiàn)場安裝、部署與調(diào)試,確保設(shè)備正常運(yùn)行; 2、對接客戶現(xiàn)場需求,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境調(diào)研、方案落地及配置優(yōu)化,保障局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)穩(wěn)定 …… ; 3、負(fù)責(zé)日常網(wǎng)絡(luò)故障排查與問題解決,包括?TCP/IP?協(xié)議棧異常、鏈路中斷、設(shè)備告警等,提供及時有效的技術(shù)支持; 4、配合團(tuán)隊完成項目實施,記錄設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)、調(diào)試報告及客戶反饋,形成標(biāo)準(zhǔn)化文檔 -
銷售經(jīng)理
6000-8000元2025-11-05
李女士職位描述: 1、負(fù)責(zé)項目銷售目標(biāo)的制定、分解,建立銷售團(tuán)隊目標(biāo)體系; 2、制定有針對性的銷售計劃,并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行; 3、參與制定推廣方案與具體銷售方案; 4、負(fù)責(zé)案場銷售工作的組織、實施和銷售數(shù)據(jù)匯總分析 …… 薪酬福利: 1、薪酬架構(gòu):豐厚底薪+高額提成 -
大模型開發(fā)工程師
6000-11000元2025-11-05
【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,3年以上NLP/LLM領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗,完整參與過億級參數(shù)模型的數(shù)據(jù)整合、預(yù)訓(xùn)練、微調(diào)、部署全流程; 2、精通Transformer架構(gòu)及各類改進(jìn)變體,深入理解Attention …… 位置編碼等核心模塊; 3、掌握分布式訓(xùn)練核心技術(shù)棧,熟練使用NCCL、RDMA網(wǎng)絡(luò)通信,具備多節(jié)點(diǎn)多卡訓(xùn)練故障排查經(jīng)驗,熟悉ZeRO優(yōu)化、梯度檢查點(diǎn)等顯存優(yōu)化技術(shù); 4、擁有LLM大模型全生命周期的數(shù)據(jù)工程能力 -
銷售經(jīng)理(崇左)
10000-15000元2025-11-05
李女士1、負(fù)責(zé)項目銷售目標(biāo)的制定、分解、執(zhí)行,建立銷售團(tuán)隊目標(biāo)體系; 2、制定有針對性的銷售計劃,并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行; 3、參與制定推廣方案與具體銷售方案; 4、負(fù)責(zé)案場銷售工作的組織、實施和銷售數(shù)據(jù)匯總分析 …… 薪酬福利: 1、薪酬架構(gòu):豐厚底薪+高額提成,底薪1萬起。 -
.net開發(fā)工程師
6000-8000元2025-11-05
雷女士Socket、WebSocket等技術(shù); 7.掌握SqlServer、MySql、Redis、RabbitMQ等相關(guān)數(shù)據(jù)庫技術(shù); 8.對多線程、委托、依賴注入/控制反轉(zhuǎn)等有一定的了解; 9.掌握對象數(shù)據(jù)映射 …… 具備良好的代碼規(guī)范習(xí)慣、具備一定的技術(shù)文檔編寫能力; 12.邏輯能力較強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓力和高度的責(zé)任感; 13.良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和優(yōu)秀的解決問題能力,能承受有壓力的工作; 14.具備高性能大并發(fā)場景下開發(fā)及架構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先考慮
南寧相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)架構(gòu)大數(shù)據(jù)架構(gòu)專家大數(shù)據(jù)架構(gòu)工程師大數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)總監(jiān)大數(shù)據(jù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)平臺負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)解決方案架構(gòu)師大數(shù)據(jù)系統(tǒng)架構(gòu)師大數(shù)據(jù)技術(shù)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)師大數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)師
南寧大數(shù)據(jù)架構(gòu)招聘最新投遞
-
李小姐投遞了 浙江大東鞋業(yè)有限公司 的 商品專員 職位2025-11-12 -
陳小姐投遞了 海南邁邦網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 社群運(yùn)營專員 職位2025-11-06 -
藍(lán)小姐投遞了 浙江大東鞋業(yè)有限公司 的 商品專員 職位2025-11-06 -
農(nóng)小姐投遞了 浙江大東鞋業(yè)有限公司 的 商品專員 職位2025-11-03 -
韋小姐投遞了 浙江大東鞋業(yè)有限公司 的 商品專員 職位2025-11-01 -
黃小姐投遞了 浙江大東鞋業(yè)有限公司 的 商品專員 職位2025-10-21
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快