
南寧興寧區人力資源經理/主管招聘
桂聘提供2025年9月南寧興寧區人力資源經理/主管最新招聘,平均工資約為4204元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經理/主管人力資源經理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經理/主管
5000-7000元2025-09-12黃凡崗位職責:
1. 管理和優化公司人力資源戰略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。
2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業務需求和促進員工發展。
3. 監督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。
4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。
5. 持續優化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。
任職要求:
1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。
2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。
3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。
4. 具備較強的組織和協調能力,能夠管理多項任務和項目。
5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。 -
人事專員
4500-8000元2025-09-11鐘先森總監1. 負責招聘辦理入職離職 -
人事經理
4500-9000元2025-09-11鐘先森總監1. 人事經理是企業人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作:
人力資源規劃
- 需求分析:根據企業戰略目標和業務發展需求,評估現有人力資源狀況,預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如,企業計劃拓展新業務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業人才。
- 制定規劃:制定并執行人力資源發展規劃,確保企業在不同發展階段都有合適的人才隊伍。
招聘與選拔
- 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業的用人需求。
- 組織招聘流程:從發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。
培訓與開發
- 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業發展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。
- 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。
績效管理
- 績效制度建立:構建和完善企業的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。
- 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。
員工關系管理
- 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除等工作,確保企業用工合法合規。
- 處理勞動糾紛:協調處理員工與企業之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。 -
人力資源主管
4000-7000元2025-09-06梁寶省1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統管理
約 4 個崗位
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南寧興寧區人力資源經理/主管招聘工資
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4204
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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23.5%3K
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37.3%4K
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15.7%5K
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11.8%6K-8K
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2%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷100%
南寧興寧區人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗98%
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1-3年2%
南寧興寧區人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占98%,1-3年占2%。