南寧線下拓展運營經理招聘
桂聘提供2025年11月南寧線下拓展運營經理最新招聘,青秀區1條興寧區1條,平均工資約為5483元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多線下拓展運營經理線下拓展運營經理線下運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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線下拓客經理
3000-6000元2025-11-14
崗位目標:
全面負責診所線下渠道的拓展與客戶引流工作,通過與診所周邊關鍵機構建立深度合作關系,策劃并執行有效的線下活動,顯著提升診所到店客流量及品牌知名度。
核心職責:
1. 渠道開拓與關系維護:
· 主動開拓并維護與周邊高端小區物業、金融機構(銀行/保險)、大型寫字樓、企事業單位、學校(大/中小學)、老年大學、健身房、養生會所等機構的合作關系。
· 與關鍵決策人建立長期、穩定、互信的伙伴關系,為引流活動鋪平道路。
2. 引流活動策劃與執行:
· 針對不同渠道的特性,策劃并落地多樣化的引流項目,例如:
· 社區/物業: “名醫進社區”健康講座、免費體質辨識、季節養生沙龍、中醫育兒知識分享會。
· 金融機構/寫字樓: “職場人頸肩腰背養護”專場、企業員工中醫福利日、壓力與睡眠調理講座。
· 學校: 教職工健康關懷活動、青少年脊柱健康篩查、季節性傳染病(如流感)預防講座。
· 其他: 聯合異業合作伙伴(如健身房、茶社)舉辦主題養生派對。
3. 到店轉化與數據跟蹤:
· 設計具有吸引力的到店體驗券、專項檢測套餐等引流工具。
· 跟蹤活動效果,分析引流數據,持續優化拓客策略,確保投入產出比。
· 協同店內咨詢顧問,完成客戶到店后的接待與轉化銜接。
4. 品牌形象塑造:
· 在所有線下活動中,專業、清晰地傳遞診所的核心價值與服務優勢,提升品牌美譽度。
我們期待的你:
· 經驗: 擁有3年以上線下推廣、地推、渠道銷售或B端商務合作經驗,有醫療健康、教育培訓、高端服務業經驗者優先。
· 能力:
· 出色的溝通與談判能力: 能快速與陌生人建立聯系,說服并打動合作方。
· 強大的資源開拓與整合能力: 具備“從0到1”開拓市場的能力,有本地相關機構資源者優先考慮。
· 活動策劃與執行能力: 能獨立策劃小型線下活動并確保完美落地。
· 目標導向與結果驅動: 對業績目標有強烈的渴望,并能為達成目標不斷努力。
· 誠信可靠: 具備良好的職業操守,能代表診所的專業形象。
· 其他: 性格外向,積極主動,抗壓能力強,對中醫健康文化有基本認同和興趣。
我們為你提供:
· 富有競爭力的薪酬體系: 底薪 + 高額績效獎金 + 渠道開拓提成,收入上不封頂,你的努力直接決定你的回報。
· 完善的資源支持: 提供品牌宣傳物料、活動經費、體驗產品及專業的內部培訓支持。
· 廣闊的成長空間: 作為初創團隊或核心業務崗位,享有快速的職位晉升和職業發展通道。
· 溫馨的團隊氛圍: 扁平化管理,簡單融洽的同事關系,與資深中醫專家共事的學習機會。
· 優厚的員工福利: 員工及家屬就診優惠、帶薪年假、定期團建、五險等。
加入我們,你不僅僅是一份工作,更是:
· 一份傳播健康、造福他人的事業。
· 一個將個人能力直接轉化為商業價值的平臺。
· 一次在朝陽行業(大健康產業)中深度發展的絕佳機會。 -
業務拓展 經理
15000-16000元2025-11-07
工作職責
1、主要負責區域人工智能等相關產品的銷售工作,對客戶進行需求挖掘,價值闡述,方案溝通,商務談判,引導達成簽約合作;
2、負責區域客戶關系的開發與維護,進行客戶拜訪工作,與客戶建立聯系,保持粘性,并不斷開拓大客戶資源,直接參與重要客戶的業務談判,實現區域的市場占有率和銷售目標;
3、基于業務營銷策略,分析市場,制定有效的市場規劃和策略,并成功實施;
4、負責區域市場信息收集與分析、用戶調研與需求分析工作。
任職要求
1、本科及以上學歷,市場營銷等相關專業,熟悉人工智能等相關領域,具備3年及以上ToG/ToB銷售經驗者優先;
2、具備較強的策劃和文字能力,熟悉各類銷售渠道與銷售方式;
3、具有敏感的商業和市場意識,分析問題及解決問題能力強,具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;
5、性格樂觀,工作認真細致,具備較強的市場洞察力和業務拓展能力,具備客戶管理與運營能力。
6、具有良好的自我認知和動機驅動力,能夠快速適應公司文化和工作節奏。
工作地點:北京
約 2 個崗位
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南寧線下拓展運營招聘工資
¥
5483
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 15K,最多人拿:3K,最多人拿:5K
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3.2%2K
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22.1%3K
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16.8%4K
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22.1%5K
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10.5%6K-8K
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6.3%8K-1W
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13.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷96.7%
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大專3.3%
南寧線下拓展運營招聘需要什么學歷?不限學歷占96.7%,大專占3.3%。
經驗要求分析
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不限經驗97.8%
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1-3年2.2%
南寧線下拓展運營招聘需要什么經驗?不限經驗占97.8%,1-3年占2.2%。