人事經理

崗位職責： 1、根據集團要求，建立醫院人力資源體系與行政體系； 2、負責醫院的人才招聘和儲備； 3、負責醫院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算； 4、負責新員工的培訓安排和輪轉； 5、負責人力行政部日常管理工作； 6、醫院人力全模塊工作事務； 7、有醫療行業同崗位從業經驗者、有醫生招聘經驗者優先。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，3年以上工作經驗，熟悉人力資源各個模塊； 2、掌握或熟悉人才調動、醫療衛生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內容； 3、較強的溝通能力和組織協調能力；積極主動，熱情開朗； 4、服從部門領導安排，協助完成部門日常工作；

工作職責： 1、按公司招聘計劃完成招聘工作（前期重點工作）； 執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。 任職要求： 1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。 工作地點：百色凌云縣，所屬公司國晶莊園酒業公司（天昌旗下項目公司）

崗位職責: 1. 管理和優化公司人力資源戰略，包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃，以滿足公司業務需求和促進員工發展。 3. 監督和改進招聘流程，確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程，保證流程的順暢和高效。 5. 持續優化人力資源部門的運作流程，提升團隊工作效率。 任職要求： 1. 具備出色的溝通與組織能力，能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解，能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神，能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協調能力，能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。

1. 負責招聘辦理入職離職

1. 人事經理是企業人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規劃 - 需求分析：根據企業戰略目標和業務發展需求，評估現有人力資源狀況，預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如，企業計劃拓展新業務，人事經理就要分析需要招聘哪些專業人才。 - 制定規劃：制定并執行人力資源發展規劃，確保企業在不同發展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業的用人需求。 - 組織招聘流程：從發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發 - 培訓需求評估：結合員工績效評估、企業發展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃：根據需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立：構建和完善企業的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結果，幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除等工作，確保企業用工合法合規。 - 處理勞動糾紛：協調處理員工與企業之間的勞動糾紛，維護良好的員工關系。

一、崗位職責 1、根據公司發展戰略，梳理架構，制定人力資源規劃及管理策略； 2、負責人力資源全盤管理，完善人力資源管理體系； 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善、監督執行； 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規要求，降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷，有初創型互聯網產品開發公司人力資源統籌管理經驗優先； 2、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊； 3、具有較好的戰略策略性思維，強計劃性、執行力； 4、具有良好的服務意識及應變能力。

我們是電商年銷億級公司，目前團隊150人，業務成熟，團隊組織架構完善。 公司優勢： 1.電商運營能力在南寧排名前三； 2.業績每年都在翻倍增長，有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產品品牌化均直接與工廠合作開發，全力打造差異化專利產品； 4.運營策劃能力強，長期外聘企業咨詢公司修正方向，自有電商學院，內部有轉崗運營機制； 5.團隊年輕，完善的晉升機制和培養體系，有能力的均有機會。 該崗位往HRBP方向發展 【崗位職責】 1.招聘入職管理：根據公司的人才需求，組織招聘工作。跟進招聘入職全過程，篩選簡歷、邀約面試、及入職管理； 2.招聘網站維護：負責維護、更新招聘網站信息，編寫并發布招聘廣告； 3.招聘數據分析：負責招聘數據的統計并對招聘結果進行復盤分析，不斷改進招聘方法和策略，提升面試到訪率； 4.事務性工作：維護員工花名冊更新、統計考勤月報表、行政采購等； 5.員工異動管理：負責員工入職、轉正、調動、離職管理； 6.勞資關系處理：勞動合同簽訂、員工關系維護、員工關懷等； 崗位職責: 1.負責組織和實施招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、安排和參與面試、入職管理與培訓； 2.參與招聘策略的制定與優化，提升招聘效率和質量； 3.負責招聘相關的數據分析，根據數據反饋調整招聘策略； 4.處理員工關系，包括勞動合同簽訂、員工關懷與離職管理； 5.參與公司文化建設，組織員工活動，營造良好的工作氛圍。 任職要求： 1.【任職要求】 1.大專及以上學歷，年齡24-32歲，人力資源相關專業； 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰，責任心強、自驅力強、抗壓力強； 3.對人力資源管理有一定的理解，能夠靈活運用招聘工具和方法； 4.具有較強的組織能力和責任心，能夠獨立完成招聘任務； 5.具備良好的職業道德，能夠嚴格遵守公司的規章制度。 上班時間：8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇：4000-5000元/月， 【公司福利】繳納五險、外訓學習、每半年至一年評估漲薪晉升、設有目標獎金、下午茶、部門聚餐、節假日禮品、過年帶薪假等

崗位職責： 1.協助開展人力資源規劃及招聘需求溝通工作； 2.負責具體實施人員招聘工作，包括但不限于招聘網站的維護、簡歷的篩選、開展面試、發放錄用通知書等； 3.負責拓展公司招聘渠道，包括但不限于招聘網站的開發、獵頭公司的拓展、校企合作的拓展等； 4.負責規劃并組織實施春季、秋季校園招聘活動，負責見習大學生的日常管理及定崗定級工作； 5.負責開展新員工試用期管理工作，包括但不限于持續開展新員工面談、與用人部門了解其工作狀態、試用期材料的收集整理等； 6.負責協助辦理員工入轉調離手續，及相關資料的收集歸檔等； 7.按計劃和要求完成上級領導布置的其他工作任務。 任職資格： 1、熱愛溝通交流及組織協調工作，有耐心； 2、大學本科及以上學歷，有經驗可以適當放寬，人力資源管理、心理學、法學、工商管理等專業畢業優先，年齡40周歲以下； 3、熟悉招聘流程，具備一定的招聘面試技巧，有1-3年招聘經驗及客服經驗優先； 4、掌握一定的勞動法、勞動合同法等法律法規、政策知識； 5、工作認真細致，熱愛學習，積極向上，性格開朗；具備較強的責任心、執行能力及溝通交流能力； 6、能熟練使用常見的辦公軟件。

崗位職責 1、負責開展日常邀約、面試等招聘工作 2、負責進行招聘渠道開發、拓展、維護，建立招聘渠道資源庫、人才庫; 3、完善招聘資料、數據留存、統計整理及分析。 任職要求: 1、本科及以上學歷，至少2年以上招聘工作經驗 2、有物業及服務行業工作經驗優先考慮; 3、親和力好，抗壓及溝通協調能力較強，有責任心。

一、崗位職責 負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理； 公司內部員工檔案及其他行政文件的建立與管理； 負責考勤及工資績效的核算； 協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃； 負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求： 1.人力資源或相關專業大專以上學歷； 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業，有良好的合作精神和敬業精神，執行力和抗壓力強； 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實，細心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經驗，教育招聘經驗者優先（不接受實習生） 上班時間：具體新資***，五險一金，朝九晚六，法定節假日正常放