職位描述
一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作事宜。
二、任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，熟練掌握人力資源各個模塊操作，有1年以上人事工作經(jīng)驗；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
4、有較好的寫作水平；
5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
7、具有親和力、較強的責(zé)任心、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力強。
公司簡介
北京中建政研集團有限公司（以下簡稱“中建政研”）依托國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部政策研究中心于2004年正式成立?，F(xiàn)已成為擁有多家全資（控股）公司、多家分支機構(gòu)，員工500?多人，外部專家600?余位，專注于基礎(chǔ)設(shè)施及公共服務(wù)領(lǐng)域的綜合咨詢服務(wù)運營商；在工程建設(shè)、PPP、城建規(guī)劃、招投標(biāo)、金融、財稅等領(lǐng)域形成多個版塊相互融合、眾多成員機構(gòu)協(xié)同作戰(zhàn)的產(chǎn)業(yè)集群；中國最具權(quán)威和專業(yè)的PPP?智庫平臺；國家發(fā)改委培訓(xùn)中心PPP?培訓(xùn)唯一實施單位；中國企業(yè)聯(lián)合會中國管理咨詢機構(gòu)50?大名單評選中名列前茅。主要職能為政府部門和國內(nèi)外投資者、工程項目業(yè)主提供高效優(yōu)質(zhì)的工程全過程咨詢服務(wù)。具體業(yè)務(wù)范圍涵蓋：????（一）規(guī)劃咨詢：含總體、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃及行業(yè)規(guī)劃的編制、咨詢；產(chǎn)業(yè)政策咨詢；經(jīng)濟建設(shè)專題研究咨詢；????（二）項目咨詢：含項目投資機會研究、投融資策劃，項目建議書（預(yù)可行性研究）、項目可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告的編制、社會穩(wěn)定風(fēng)險評價、政府和社會資本合作（PPP）項目咨詢等內(nèi)容、工程項目招投標(biāo)技術(shù)咨詢；????（三）評估咨詢：各級政府及有關(guān)部門委托的對規(guī)劃、對項目建議書、可行性研究報告、資金申請報告、項目申請報告、初步設(shè)計的評估，規(guī)劃和項目中期評價、后評價、項目概預(yù)結(jié)決算審查、績效追蹤評價、培訓(xùn)咨詢服務(wù)，及其他履行投資管理職能所需的專業(yè)技術(shù)服務(wù)。????（四）全過程工程咨詢：采用多種咨詢方式組合，為項目決策、實施和運營持續(xù)提供局部或整體解決方案。
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人力經(jīng)理6000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西富林建設(shè)集團有限公司建筑與工程任職資格： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：具有[5]年以上建筑行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉建筑行業(yè)特點和企業(yè)運營管理模式。 3. 專業(yè)知識與技能 (1)精通人力資源管理六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理）的理論知識和操作方法，具備扎實的人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)。 (2)熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠熟練運用相關(guān)法律法規(guī)處理勞動糾紛與爭議。 (3)具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力，能夠有效地組織和管理人力資源團隊開展工作，協(xié)調(diào)各方資源解決問題。 (4)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和決策判斷能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和合理化建議。 (5)熟練掌握辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）的操作使用，具備一定的英語聽說讀寫能力（如有涉外業(yè)務(wù)需求）。 4. 素質(zhì)要求 (1)具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)高效，能夠承受較大的工作壓力。 (2) 具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識，保守公司機密，維護(hù)公司利益。 (3)具有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的人力資源管理理念和方法，適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。 (4) 具備良好的團隊合作精神和人際關(guān)系處理能力，能夠與不同層次的人員建立良好的合作關(guān)系。11小時前
文先生 -
人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西萬銀成商務(wù)咨詢有限公司專業(yè)服務(wù)/咨詢1.薪資待遇:3000 2.年終獎金，根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放; 3.提供專業(yè)的培訓(xùn)機會，幫助員工提升職業(yè)技能; 4.上班時間:8:40-18:00，大小周，享受國家法定節(jié)假日 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司各部門招聘事務(wù)的安排與協(xié)調(diào); 2.協(xié)助組織各類會議及活動，并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作; 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度 4.協(xié)助處理員工反饋問題，維護(hù)公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經(jīng)驗。 2.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠獨立完成工作; 3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，并執(zhí)行各類活動; 4.需要半年以上的工作經(jīng)驗!!!!11小時前
張浩
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人事經(jīng)理5000-6000元南寧-良慶區(qū)廣西炳卓商貿(mào)有限公司計算機軟件一、崗位核心價值 您將全面負(fù)責(zé)人事行政體系的運作，不僅是制度的構(gòu)建者，更是推動薪酬與績效改革落地的關(guān)鍵角色。您的專業(yè)將直接驅(qū)動組織效能提升與員工激勵，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 二、主要崗位職責(zé) 薪酬福利管理： 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的優(yōu)化、設(shè)計與落地實施，確保內(nèi)外部公平性與競爭力。 主導(dǎo)年度薪酬回顧、預(yù)算編制及調(diào)整方案，進(jìn)行人工成本分析。 熟練操作薪酬核算，確保準(zhǔn)確、及時。 績效管理體系： 負(fù)責(zé)績效管理流程（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果應(yīng)用）的全周期落地。 推行符合業(yè)務(wù)特點的績效評價工具，并輔導(dǎo)業(yè)務(wù)部門有效執(zhí)行。 將績效結(jié)果與薪酬、激勵、培訓(xùn)發(fā)展有效結(jié)合，提升績效管理的實效性。 人力資源綜合管理： 負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等人事日常運營管理工作。 完善人力資源相關(guān)制度與流程。 行政后勤管理： 統(tǒng)籌辦公室行政、后勤、固定資產(chǎn)管理等綜合事務(wù)，保障辦公環(huán)境高效有序。 三、任職資格: 1.基本要求:30歲以上，已婚，身體健康。 2.基本素質(zhì):品性正直，有良好的職業(yè)道德，工作踏實勤懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 3.學(xué)歷要求:本科學(xué)歷。 4.資歷要求:人力資源管理工作3年以上。 5.知識要求:對人力資源各大模塊能熟練掌握。 6.能力要求:具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒的管控能力、影響力 四、福利待遇：到手4500--7000/月+社保+獎金+物資補助2025-12-16
周女士
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人力資源經(jīng)理/主管5000-7000元南寧-興寧區(qū)廣西桂海通達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計和實施人力資源計劃，以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程，確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程，保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運作流程，提升團隊工作效率。 任職要求： 1. 具備出色的溝通與組織能力，能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對人力資源管理有深入理解，能夠獨立設(shè)計和實施相關(guān)計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神，能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠管理多項任務(wù)和項目。 5. 對人力資源領(lǐng)域的最新趨勢有敏銳的洞察力。2025-12-16
黃凡
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人事經(jīng)理（凌云）8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責(zé)： 1、按公司招聘計劃完成招聘工作（前期重點工作）； 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。 任職要求： 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。 工作地點：百色凌云縣，所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司（天昌旗下項目公司）2025-12-16
陳先生
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人力資源經(jīng)理/主管6000-7000元南寧-良慶區(qū)一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司各個階段的經(jīng)營計劃,統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊工作，重點為招聘、績效、員工關(guān)系； 3、負(fù)責(zé)公司制度流程建設(shè)及督促執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)分公司行政、后勤工作等； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。 二、任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡28-35歲，5年以上人事行政工作經(jīng)驗； 2、有制造業(yè)工作經(jīng)歷； 3、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團隊合作精神。2025-12-15
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人事主管4000-5000元南寧-邕寧區(qū)(一)崗位職責(zé)： 1、全面勵負(fù)責(zé)人事部工作； 2、深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，制定公司人力資源規(guī)劃，并制定工作計劃使其有效落地，從而保障組織效能不斷提升； 3、做好公司運營團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)工作，制定切實可行的HR策略并使其有效落地，從而保障運營團隊的穩(wěn)定及對業(yè)務(wù)體系的有效支撐； 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜； 5、根據(jù)公司目標(biāo)、績效評價，負(fù)責(zé)制定并下達(dá)相應(yīng)的激勵及約束考核機制，落實內(nèi)部經(jīng)營績效； 6、負(fù)責(zé)職工社保、員工關(guān)系及處理員工勞務(wù)糾紛等事宜； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 (二)任職資格: 1、本大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)，對人力資源八大模塊有獨到見解并實操經(jīng)驗豐富。 3、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神、有團隊協(xié)作精神。2025-12-15
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人事專員3000-5000元南寧-江南區(qū)主要職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事專員技能及經(jīng)驗要求 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強; 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力; 7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜; 任職要求 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識; 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策; 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。2025-12-15
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人力咨詢5000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西銘瑞科技有限公司計算機硬件崗位職責(zé)： 1、為客戶提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等領(lǐng)域； 2、深入了解客戶需求，制定并實施定制化的人力資源解決方案； 3、參與項目調(diào)研，分析人力資源數(shù)據(jù)，撰寫相關(guān)報告； 4、與團隊合作，確保咨詢項目的順利推進(jìn)和客戶滿意度的提升。 任職要求： 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧，能夠與客戶建立信任關(guān)系； 2、熟悉人力資源管理理論與實踐，有獨立處理人力資源咨詢項目的經(jīng)驗； 3、具有團隊合作精神，能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作； 4、對人力資源咨詢行業(yè)有濃厚興趣，愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。2025-12-14
劉祥武
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人力資源崗6000-8000元南寧-邕寧區(qū)崗位職責(zé): 績效管理 1、指導(dǎo)協(xié)助公司各部門及員工績效實施細(xì)則的修訂及完善； 2、組織公司月度、年度績效考評工作； 3、分析及反饋績效考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議； 4、總結(jié)開發(fā)新的績效管理工具，不斷優(yōu)化改進(jìn)績效管理方式方法。 薪酬福利 1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬福利預(yù)算； 2、負(fù)責(zé)制定薪酬福利費用管控方案； 3、負(fù)責(zé)月度工資核發(fā)、年終獎金核發(fā)； 4、負(fù)責(zé)五險二金、高溫津貼等法定福利兌現(xiàn)； 5、負(fù)責(zé)公司福利兌現(xiàn)審核； 6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策宣貫。 考勤管理 1、負(fù)責(zé)工時制的申報工作； 2、負(fù)責(zé)公司考勤管理辦法的制定與實施； 3、指導(dǎo)各部門開展排班、打開、登記記錄等； 4、負(fù)責(zé)員工考勤異常申訴、休假審批管理； 5、負(fù)責(zé)宣貫公司考勤管理辦法。 員工關(guān)系 1、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與變更，員工的離職、辭退、人事調(diào)動、崗位變動等勞動關(guān)系辦理； 2、協(xié)助協(xié)調(diào)與處理勞動爭議； 3、負(fù)責(zé)組織開展員工關(guān)愛活動、敬業(yè)度調(diào)研等。 任職要求: 1、具備2年以上人力資源專業(yè)工作年限； 2、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)； 3、熟悉人力資源專業(yè)基礎(chǔ)知識； 4、熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)和勞動法律法規(guī)； 5、掌握培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等專業(yè)知識。2025-12-14
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一般項目：信息系統(tǒng)集成服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；軟件開發(fā)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；廣告制作；品牌管理；廣告設(shè)計、代理；平面設(shè)計；廣告發(fā)布；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；社會經(jīng)濟咨詢服務(wù)；招生輔助服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
教育信息咨詢、教學(xué)管理策劃;教學(xué)設(shè)備、儀器儀表、辦公用品的批發(fā)與零售;教育產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓;教育項目的投資,文化活動的組織與策劃,素質(zhì)拓展活動的研究與策劃;家庭服務(wù);翻譯服務(wù)。
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全過程工程咨詢、工程監(jiān)理、工程造價咨詢、工程項目管理，工程規(guī)劃設(shè)計，工程勘察設(shè)計，工程招標(biāo)代理，政府采購代理（以上項目涉及資質(zhì)證的憑資質(zhì)證經(jīng)營）；建設(shè)項目投資咨詢；電子科技的技術(shù)開發(fā)；軟件開發(fā)及銷售；平面設(shè)計；計算機系統(tǒng)集成；建筑技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理信息咨詢；信息技術(shù)咨詢。許可項目：各類工程建設(shè)活動。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）。 -
許可項目：代理記賬（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；工商登記代理代辦；商標(biāo)代理；知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：稅務(wù)服務(wù)；財務(wù)咨詢；企業(yè)管理咨詢；以自有資金從事投資活動；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；市場營銷策劃；技術(shù)進(jìn)出口；貨物進(jìn)出口；商務(wù)代理代辦服務(wù)；租賃服務(wù)（不含許可類租賃服務(wù)）；住房租賃；國內(nèi)貨物運輸代理；融資咨詢服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：代理記賬；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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一般項目：商務(wù)代理代辦服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；財務(wù)咨詢；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；法律咨詢（不包括律師事務(wù)所業(yè)務(wù)）；稅務(wù)服務(wù)；市場主體登記注冊代理；會議及展覽服務(wù)；市場營銷策劃；圖文設(shè)計制作；廣告設(shè)計、代理；以自有資金從事投資活動；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；計算機系統(tǒng)服務(wù)；工程管理服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：代理記賬（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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一般項目：法律咨詢（不含依法須律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可的業(yè)務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；安全咨詢服務(wù)；社會經(jīng)濟咨詢服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；咨詢策劃服務(wù)；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；企業(yè)信用修復(fù)服務(wù)；個人信用修復(fù)服務(wù)；商務(wù)代理代辦服務(wù)；財政資金項目預(yù)算績效評價服務(wù)；破產(chǎn)清算服務(wù)；政策法規(guī)課題研究；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；票據(jù)信息咨詢服務(wù)；云計算裝備技術(shù)服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；融資咨詢服務(wù)；財務(wù)咨詢。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：代理記賬；專利代理；第一類增值電信業(yè)務(wù)；第二類增值電信業(yè)務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；財務(wù)咨詢；商務(wù)代理代辦服務(wù)；市場主體登記注冊代理；稅務(wù)服務(wù)；商標(biāo)代理；版權(quán)代理；知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)（專利代理服務(wù)除外）；會議及展覽服務(wù)；市場營銷策劃；企業(yè)形象策劃；法律咨詢（不包括律師事務(wù)所業(yè)務(wù)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；工程管理服務(wù)；工程技術(shù)服務(wù)（規(guī)劃管理、勘察、設(shè)計、監(jiān)理除外）；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；社會穩(wěn)定風(fēng)險評估；環(huán)保咨詢服務(wù)；水利相關(guān)咨詢服務(wù)；土地調(diào)查評估服務(wù)；土地整治服務(wù)；工程造價咨詢業(yè)務(wù)；礦產(chǎn)資源儲量估算和報告編制服務(wù)；氣候可行性論證咨詢服務(wù)；規(guī)劃設(shè)計管理；市場營銷策劃；財務(wù)咨詢；企業(yè)管理咨詢；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：地質(zhì)災(zāi)害危險性評估；安全評價業(yè)務(wù)；職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)；建設(shè)工程設(shè)計；建設(shè)工程監(jiān)理；測繪服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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- 北京中建政研信息咨詢中心
- 所在行業(yè) 財務(wù)/財務(wù)咨詢/咨詢
- 成立時間 11年（2014年6月24日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
