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職位描述

崗位職責:
1、負責公司招聘、考勤管理等工作;
2、負責人事管理制度考評與監(jiān)督 ;
3、協(xié)助領導處理日常行政事務;
4、協(xié)助執(zhí)行各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作。
崗位要求:
1、大專以上學歷,年齡20-25歲;
2、熟悉人力行政事務工作,了解勞動合同法等相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
3、主動好學,有責任心及團隊合作精神;
4、具備優(yōu)秀的溝通能力,有嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,工作耐心、細心。
上班時間:8:30-18:00,中午2小時休息時間,周末雙休;
上班地點:南寧市民主路8號斯壯大廈10樓,毗鄰朝陽背靠人民公園;
薪資待遇:底薪+績效+提成+全勤獎

公司簡介

廣西云豹科技有限公司是祥云平臺旗下一家專業(yè)致力于為中國企業(yè)提供全方位、多層面的互聯(lián)網(wǎng)服務運營商。公司總部“蘇州祥云平臺信息技術有限公司”,依靠自主研發(fā)的應用軟件系統(tǒng),基于云計算SaaS模式,重點面向中國廣大企業(yè)客戶,專業(yè)提供企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)基礎運營服務,為企業(yè)網(wǎng)站建設,百度,360搜索引擎推廣,抖音短視頻運營服務.
憑借多年的互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)和服務經(jīng)驗,自2012年,公司產(chǎn)品祥云平臺布局全國,現(xiàn)已在北京、上海、天津、杭州、深圳、廣州、武漢、佛山、蘇州、青島、南昌、西安、石家莊、貴州、南寧、昆明等全國300余個城市設立了服務機構,成為規(guī)模龐大、實力雄厚的信息化運營服務提供商!
廣西云豹實力雄厚,管理層由從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)時間在8年以上的資深專業(yè)人士組成,擁有豐富的企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)營銷策劃實戰(zhàn)經(jīng)驗,為超過1萬家企業(yè)提供過全方位專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)營銷解決方案,遍布飲食、農(nóng)業(yè)、節(jié)能、學校、政府單位等各個行業(yè)。
廣西云豹科技有限公司堅持以人為本的理念,真誠對待每一位員工,有完善的培訓機制,不怕沒經(jīng)驗就怕不敢學;每3個月晉升一次的平等機制,是對能力者的尊重;以團隊管理的方式,互相幫助,有月薪過萬的前輩一對一指導.
你從來都不是配角,做不偽裝的自己,我們了解你的價值;
沒有什么是容易的,但堅持下來的都不會太差;你的野心,我司配得起;
找不到堅持下去的理由,那就找一個重新開始的理由;
為了撩妹,你認識了抖音
為了吃飯,你認識了美團
為了旅行,你認識了攜程
為了掙錢,你有必要認識認識我

公司路線:地鐵1號線可直達,毗鄰朝陽商圈,交通便利。
上班時間:周一至周五,8:30-18:00

上班地點

工作地址: 廣西南寧市興寧區(qū)民主路8號斯壯大廈10樓云豹科技 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事主管
5000-10000元
南寧-興寧區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置; 2、負責人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化,確保人力資源工作高效運作; 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關鍵人力資源活動,提升團隊整體素質(zhì); 4、參與企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關系,解決勞動糾紛,維護公司合法權益。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有獨立負責過人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人力資源管理知識和實務操作能力; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力,能夠處理復雜的人際關系; 5、具有較強的責任心和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
7小時前
南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層
人力經(jīng)理
6000-10000元
南寧-青秀區(qū)
任職資格: 1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗:具有[5]年以上建筑行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉建筑行業(yè)特點和企業(yè)運營管理模式。 3. 專業(yè)知識與技能 (1)精通人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理)的理論知識和操作方法,具備扎實的人力資源管理專業(yè)基礎。 (2)熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及相關政策,能夠熟練運用相關法律法規(guī)處理勞動糾紛與爭議。 (3)具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力,能夠有效地組織和管理人力資源團隊開展工作,協(xié)調(diào)各方資源解決問題。 (4)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和決策判斷能力,能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對人力資源數(shù)據(jù)進行收集、整理和分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和合理化建議。 (5)熟練掌握辦公軟件(如 Word、Excel、PowerPoint 等)的操作使用,具備一定的英語聽說讀寫能力(如有涉外業(yè)務需求)。 4. 素質(zhì)要求 (1)具有較強的責任心和敬業(yè)精神,工作認真細致,嚴謹高效,能夠承受較大的工作壓力。 (2) 具備良好的職業(yè)道德和服務意識,保守公司機密,維護公司利益。 (3)具有較強的學習能力和創(chuàng)新精神,能夠不斷學習和掌握新的人力資源管理理念和方法,適應公司快速發(fā)展的需求。 (4) 具備良好的團隊合作精神和人際關系處理能力,能夠與不同層次的人員建立良好的合作關系。
2025-12-17
文先生
人事專員
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城
1.薪資待遇:3000 2.年終獎金,根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放; 3.提供專業(yè)的培訓機會,幫助員工提升職業(yè)技能; 4.上班時間:8:40-18:00,大小周,享受國家法定節(jié)假日 崗位職責: 1.負責公司各部門招聘事務的安排與協(xié)調(diào); 2.協(xié)助組織各類會議及活動,并做好相關準備工作; 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度 4.協(xié)助處理員工反饋問題,維護公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經(jīng)驗。 2.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠獨立完成工作; 3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力,并執(zhí)行各類活動; 4.需要半年以上的工作經(jīng)驗!!!!
2025-12-17
張浩
南寧-良慶區(qū)
一、崗位核心價值 您將全面負責人事行政體系的運作,不僅是制度的構建者,更是推動薪酬與績效改革落地的關鍵角色。您的專業(yè)將直接驅(qū)動組織效能提升與員工激勵,支撐公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 二、主要崗位職責 薪酬福利管理: 負責公司薪酬體系的優(yōu)化、設計與落地實施,確保內(nèi)外部公平性與競爭力。 主導年度薪酬回顧、預算編制及調(diào)整方案,進行人工成本分析。 熟練操作薪酬核算,確保準確、及時。 績效管理體系: 負責績效管理流程(目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用)的全周期落地。 推行符合業(yè)務特點的績效評價工具,并輔導業(yè)務部門有效執(zhí)行。 將績效結果與薪酬、激勵、培訓發(fā)展有效結合,提升績效管理的實效性。 人力資源綜合管理: 負責招聘、員工關系、培訓與發(fā)展等人事日常運營管理工作。 完善人力資源相關制度與流程。 行政后勤管理: 統(tǒng)籌辦公室行政、后勤、固定資產(chǎn)管理等綜合事務,保障辦公環(huán)境高效有序。 三、任職資格: 1.基本要求:30歲以上,已婚,身體健康。 2.基本素質(zhì):品性正直,有良好的職業(yè)道德,工作踏實勤懇,認真負責。 3.學歷要求:本科學歷。 4.資歷要求:人力資源管理工作3年以上。 5.知識要求:對人力資源各大模塊能熟練掌握。 6.能力要求:具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒的管控能力、影響力 四、福利待遇:到手4500--7000/月+社保+獎金+物資補助
2025-12-16
周女士
南寧-興寧區(qū)
崗位職責: 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業(yè)務需求和促進員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。
2025-12-16
黃凡
南寧-青秀區(qū)
工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)
2025-12-16
陳先生
南寧-良慶區(qū)
一、崗位職責 1、根據(jù)公司各個階段的經(jīng)營計劃,統(tǒng)籌管理公司后勤服務工作; 2、負責公司人力資源六大模塊工作,重點為招聘、績效、員工關系; 3、負責公司制度流程建設及督促執(zhí)行; 4、負責分公司行政、后勤工作等; 5、完成領導交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、大學本科及以上學歷,年齡28-35歲,5年以上人事行政工作經(jīng)驗; 2、有制造業(yè)工作經(jīng)歷; 3、善于人際溝通協(xié)調(diào),責任心強,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。
2025-12-15
人事主管
4000-5000元
南寧-邕寧區(qū)
(一)崗位職責: 1、全面勵負責人事部工作; 2、深入了解公司業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀,制定公司人力資源規(guī)劃,并制定工作計劃使其有效落地,從而保障組織效能不斷提升; 3、做好公司運營團隊建設與人才培養(yǎng)工作,制定切實可行的HR策略并使其有效落地,從而保障運營團隊的穩(wěn)定及對業(yè)務體系的有效支撐; 4、負責監(jiān)督各類人事事務工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜; 5、根據(jù)公司目標、績效評價,負責制定并下達相應的激勵及約束考核機制,落實內(nèi)部經(jīng)營績效; 6、負責職工社保、員工關系及處理員工勞務糾紛等事宜; 8、完成領導交辦的其他工作。 (二)任職資格: 1、本大專以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)。 2、具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎,對人力資源八大模塊有獨到見解并實操經(jīng)驗豐富。 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神、有團隊協(xié)作精神。
2025-12-15
人事專員
3000-5000元
南寧-江南區(qū)
主要職責 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事專員技能及經(jīng)驗要求 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力; 7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 任職要求 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷; 2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識; 3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件; 5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策; 6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
2025-12-15
人力咨詢
5000-6000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、為客戶提供專業(yè)的人力資源咨詢服務,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等領域; 2、深入了解客戶需求,制定并實施定制化的人力資源解決方案; 3、參與項目調(diào)研,分析人力資源數(shù)據(jù),撰寫相關報告; 4、與團隊合作,確保咨詢項目的順利推進和客戶滿意度的提升。 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧,能夠與客戶建立信任關系; 2、熟悉人力資源管理理論與實踐,有獨立處理人力資源咨詢項目的經(jīng)驗; 3、具有團隊合作精神,能夠在多任務環(huán)境中高效工作; 4、對人力資源咨詢行業(yè)有濃厚興趣,愿意接受挑戰(zhàn),持續(xù)學習和成長。
2025-12-14
劉祥武
廣西云豹科技有限公司招聘:公司標志 logo
廣西云豹科技有限公司
所在行業(yè) 電子/計算機/網(wǎng)絡
成立時間 9年(2016年5月17日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
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