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職位描述

崗位職責:
1、建立、維護人事檔案,辦理社保、考勤等工作;
2、協助人事經理辦理入職、離職、調任、升職等手續工作。
3、及時更新、收集公司發布的應聘者信息,電話面試預約,面試接待等;
4、配合人事經理績效考核工作,形成報表,反饋至相關部門及人員;
5、配合公司組織的各項培訓工作,跟進培訓落實情況,收集培訓反饋意見,評估培訓效果,反饋至各個部門;
6、部門領導交辦的其他事務。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理或相關管理專業畢業;
2、1年以上人力資源相關工作經驗;
3、具有良好的語言表達能力,良好的溝通能力;
4、熟練使用辦公軟件和網絡
5、具備一定抗壓能力,原則性強,良好的執行力。

公司簡介

廣西川瀘集團
企業概述
川瀘集團旗下開設有廣西川瀘建筑工程有限責任公司、廣西山升建筑勞務分包有限公司、廣西川瀘房地產投資有限責任公司、廣西正亞投資有限公司、廣西清新永固建筑材料租賃有限公司、中王帝印建筑工程集團有限公司廣西第一分公司。
企業資質
企業資質以建筑工程總包、建筑勞務分包為主項,涵括裝飾、安裝、鋼結構、防腐工程、環保工程、幕墻、消防、房地產開發銷售、物業等領域。其中,建筑工程施工總承包壹級;市政公用工程施工總承包壹級;鋼結構工程專業承包壹級;地基基礎工程專業承包壹級;電子與智能化工程專業承包壹級;消防設施工程專業承包壹級;防水防腐保溫工程專業承包壹級;建筑裝修裝飾工程專業承包壹級;建筑機電安裝工程專業承包壹級;城市及道路照明工程專業承包壹級;環保工程專業承包壹級;建筑幕墻工程專業承包貳級;特種工程(結構補強)專業承包不分等級;水利水電工程施工總承包叁級;電力工程施工總承包叁級;石油化工工程施工總承包叁級;機電工程施工總承包叁級;公路工程施工總承包叁級;古建筑工程專業承包叁級;起重設備安裝工程專業承包叁級;城市園林綠化工程專業承包叁級。腳手架搭設作業勞務分包貳級;混凝土作業分包;砌筑作業分包壹級;鋼筋作業分包壹級;木工作業分包壹級;模板作業分包壹級;焊接作業分包壹級;電暖電安裝作業分包;抹灰作業分包。是一家集建筑、房地產開發為一體的大型建筑企業。
管理團隊
集川瀘置業設有行政辦公室、人力資源部、法務部、對外聯絡部、市場經營部、創優生產部、工程監管部、質量安全部、科技發展部、財務部、審計部、統計部、房地產開發部等12個職能部門。集團公司擁有工程技術和經濟管理人員428人,其中高級職稱30人,中級職稱206人,持證項目經理93人,其中:一級建造師25人,二級建造師68人,“十大員”持證上崗485人。
在勞務方面嚴格把關務工人員技術,所有施工管理和作業人員均經過嚴格的專業培訓考核,持證上崗,統一管理。是一支有高素質、高效率、能吃苦、懂技術、有敬業精神,人數高達4000人的穩定專業施工隊伍。其中管理人員105人,架子工560人;混凝土工265人;砌筑工620人;鋼筋工700人;木工700人;焊接75人,抹灰450工人;水電工264人。并具有與之相配套的塔吊12臺,施工電梯11部,以及一批施工作業機械設備。擁有建筑機械1892臺/件,總資產達96978萬元。是一個技術力量雄厚,機械設備及檢測儀器齊全,資金充足,機構健全,管理制度較完善的建筑集團。
培養人才
集團公司領導高度重視培養人才,善于引導人才、造就人才,發現拔尖人才千方百計聘用并發揮他們的技術權威作用。在人才的培養上,采取一學二考三提高的辦法。公司提供經費,安排時間鼓勵員工利用業余時間通過自學等形式,參加各類課程教育;參加各種專業技術資料的考試和評審,獲取適應崗位工作的技術職稱;參加各個工種的技術等級培訓,不斷提高員工素質,培養了一大批高中級職稱的專業技術人才。
公司理念:1、以質取勝、以誠致遠; 2、居安思危、永不止步。
公司宗旨:誠實守信、文明施工, 質量第一、安全第一, 互惠共利、共求發展, 團結拼搏、鑄造精品。
公司大量招聘建筑(房建)專業人才,技術總工10000~13000元/月,施工工長(具備獨擋能力)8000~10000元/月,質檢.安全員6000~8000元/月,資料員6000~7500元/月。工作地址:南寧,柳州,欽州,北海

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南寧-良慶區
1、尋找、開發目標企業,了解企業的業務需求,簽訂合作意向,進行業務拓展; 2、負責客戶委托項目,與客戶充分溝通,分析業務需求,同時向客戶提供一定的咨詢或引導。 【任職資格】 1、較強的責任感,善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰,邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力,善于擴展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場儀容儀表。 福利待遇:無責任底薪2000+提成(薪資待遇不封頂)。有畢業證可轉正。 工作時間:朝九晚五,雙休。 工作地點:廣西南寧市良慶區廣西合景國際金融廣場
14小時前
南寧市良慶區廣西合景國際金融廣場
南寧-良慶區
1. 負責診斷和分析業務組織的人力資源需求,并快速響應提供人力資源解決措施,參與制定解決方案; 2. 簡歷協助進行簡歷篩選、面試等工作,并對引入新員工進行保有,確保人才招聘流程和引入流程順利進行; 3. 制定和執行人才規劃,推動人才選、育、用、評工作的實施,并參與培訓效果評估,助力培訓學員能力提升,為經營搭建健康的人才梯隊; 4. 推動績效考核工作,進行合理有效的人力資源投入,制定有效的績效激勵牽引制度,管控各組織的人力成本; 5. 處理員工關系事項,并參與員工活動的組織和實施,維護良好的員工關系。
2025-12-08
黎曉蕾
南寧-青秀區
負責公司相關行政人事部工作,及領導安排的其他工作
2025-12-08
112023382@qq.com
人力咨詢
5000-6000元
南寧-青秀區
崗位職責: 1、為客戶提供專業的人力資源咨詢服務,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等領域; 2、深入了解客戶需求,制定并實施定制化的人力資源解決方案; 3、參與項目調研,分析人力資源數據,撰寫相關報告; 4、與團隊合作,確保咨詢項目的順利推進和客戶滿意度的提升。 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧,能夠與客戶建立信任關系; 2、熟悉人力資源管理理論與實踐,有獨立處理人力資源咨詢項目的經驗; 3、具有團隊合作精神,能夠在多任務環境中高效工作; 4、對人力資源咨詢行業有濃厚興趣,愿意接受挑戰,持續學習和成長。
2025-12-07
劉祥武
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉塘區-桂林理工大學安吉校區
一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 公司內部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業,有良好的合作精神和敬業精神,執行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經驗,教育招聘經驗者優先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節假日正常放
2025-12-07
唐冬冬
南寧-興寧區
崗位職責: 1. 管理和優化公司人力資源戰略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業務需求和促進員工發展。 3. 監督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續優化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協調能力,能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。
2025-12-06
黃凡
人事主管
4000-5000元
南寧-江南區-南國花園商城
崗位職責: 1、管理、維護公司招聘渠道,及時了解公司各部門人員異動情況,并根據公司人才計劃和缺編情況及時補充所需人才。 2、負責策劃、組織、開展員工培訓,包括入職培訓、各部門內部培訓、外部培訓。 3、協助領導開展部門制度的草擬、修訂、發布執行。 4、統籌考勤、核算工資。 5、協助處理員工關系(入離調轉、勞動糾紛等)。 6、管理公司證件、資質。 7、領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,3年以上人力資源工作經驗,文字功底較好。 2、耐心、細致,良好的溝通協調能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗,對崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動法、民法典、勞動合同法以及相關休假條例。 5、有建筑行業證件、資質管理工作經驗。 6、熟悉人事管理流程,有建筑施工行業同崗工作經驗者優先考慮。
2025-12-05
人事專員
4000-5000元
南寧-江南區
崗位職責: 1、招聘配置:管理、維護公司招聘渠道,及時了解公司各部門人員異動情況,并根據公司人才計劃和缺編情況及時補充所需人才。 2、培訓開發:負責策劃、組織、開展員工培訓,包括入職培訓、各部門內部培訓、外部培訓。 3、制度修訂:協助領導開展部門制度的草擬、修訂、發布執行。 4、領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,3年以人力資源工作經驗,文字功底較好。 2、耐心、細致,良好的溝通協調能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗,對崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動法、民法典、勞動合同法以及相關休假條例。
2025-12-05
人事經理
6000-8000元
南寧-江南區-南國花園商城
崗位職責: 1、完善公司人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系的完善); 2、根據公司戰略目標,組織制定人力資源發展規劃,參與重大人事決策; 3、負責設計、完善績效考核與激勵管理; 4、設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源,開展崗位分析,建立健全崗位責任制; 5、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系; 7、負責公司人才引進,滿足企業發展要求; 6、領導交辦的其他事項。 任職要求: 1、大專以上學歷,2年以上同崗位工作經歷,能獨立開展人事工作; 2、熟悉人事管理流程,熟悉國家及地方法律法規; 3、工作細致,責任心強,具有良好的職業道德及團隊合作精神; 4、具備較強的溝通協調能力、人際交往能力、邏輯思維能力。 4、有行業同崗工作經驗者優先考慮。
2025-12-05
人事主管
5000-10000元
南寧-興寧區
崗位職責: 1、根據公司發展戰略,制定并執行人力資源規劃,優化人力資源配置; 2、負責人力資源管理制度和流程的建立與優化,確保人力資源工作高效運作; 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關鍵人力資源活動,提升團隊整體素質; 4、參與企業文化建設,增強員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關系,解決勞動糾紛,維護公司合法權益。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先; 2、3年以上人力資源管理工作經驗,有獨立負責過人事全盤工作經驗者優先; 3、熟悉國家勞動法律法規,具備優秀的人力資源管理知識和實務操作能力; 4、具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力,能夠處理復雜的人際關系; 5、具有較強的責任心和抗壓能力,能夠在快節奏環境中保持高效工作。
2025-12-05
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
廣西川瀘建筑工程有限責任公司招聘:公司標志 logo
廣西川瀘建筑工程有限責任公司
所在行業 安防/房地產/建筑
成立時間 9年(2016年1月6日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
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