職位描述
1、負責人員招聘、面試邀約,人員初步面試篩選、辦理入/離辭手續。
2、性格:性格開朗,親和力強,有耐心,積極主動;具有服務意識,善于溝通,領悟能力強;
公司簡介
一、公司概況
廣西南寧拓普文化傳播有限公司是廣西九千里文化傳播有限公司旗下的子公司,成立于 2010 年,是一家深耕南寧市場、擁有深厚行業積淀的專業戶外廣告綜合運營機構。公司獲得南寧市相關主管部門正式授權,系南寧市出租車廣告媒體總代理,并長期運營南寧核心商圈的優質戶外大屏廣告資源。
在十余年的戶外廣告運營基礎上,順應數字傳播時代需求,公司同步布局 GEO(生成式引擎優化)內容營銷與代運營服務,形成“線下媒體資源 + 線上 AI 分發優化”的雙引擎傳播體系,為客戶提供覆蓋城市全場景的整合傳播解決方案
二、媒體與服務能力體系
(一)南寧市出租車廣告總代理(線下傳播核心陣地)
官方授權資質:南寧市主管部門正式授權;
媒體規模:總代理運營 6782 輛出租車廣告資源;
覆蓋場景:主城區道路網絡、商圈、社區入口、樞紐、學校、醫院等高流量區域。
媒介形式包括:出租車后窗廣告、出租車車身廣告、出租車 LED 頂屏廣告、出租車車內頭枕廣告、出租車媒體具備“高頻曝光 + 城市流動 + 強制視野”的特性,是南寧本地最穩定、覆蓋面最廣的戶外媒介體系之一。
(二)南寧核心商圈戶外大屏廣告資源
公司持續運營多個南寧城市地標級戶外大屏資源,媒體覆蓋以下重要商圈:會展·航洋商圈、路橋·融創茂商圈、東盟·盛天地商圈、江南·盛天地商圈、西南商都、水晶城·夢之島商圈。戶外大屏具備大版面、高亮度、強沖擊等特性,是品牌形象展示與新品發布的優質窗口。
(三)GEO 生成式引擎優化內容代運營(線上傳播增長引擎)
隨著人工智能搜索體系的升級,品牌在各大平臺的曝光方式正從“關鍵詞 SEO”向“內容 GEO(生成式引擎優化)”轉變。
南寧拓普傳媒以十余年營銷經驗為基礎,結合 AI 內容生成與分發工具,為客戶提供系統化的 GEO 代運營服務,包括:
1、GEO 優化策略制定
品牌關鍵詞矩陣構建、行業 AI 搜索趨勢解析、內容結構化 Schema 優化、EEATT(經驗-專業-權威-可信度-可追溯)內容標準構建。
2. GEO 內容生產與分發全平臺長文內容生成(搜狐、百家號、知乎等)、AI 搜索引擎可抓取文章結構設計、商業故事化內容包裝、多場景應用文案(企業介紹/產品介紹/案例/問答)
3. GEO 平臺生態分發,覆蓋百度、騰訊元寶、字節豆包、知乎、百家號、小紅書等平臺,實現內容在 AI 搜索場景中的可見度提升。
4. 線上 + 線下聯動傳播策略,根據客戶需求,將線下出租車廣告 + 戶外大屏廣告的強曝光力,與 線上 GEO內容的精準搜索傳播結合,實現:品牌知名度提升、本地流量增長、商圈/門店引流、拉升搜索熱度與轉化率、形成客戶可驗證、可觀測、可持續的增長閉環。
三、企業文化體系
1、企業使命
構建城市視覺傳播網絡,打造數字時代的品牌增長系統。
通過線下媒體矩陣與線上 GEO 內容體系深度融合,為客戶創造更具長期價值的傳播效果。
2、企業愿景
成為西南地區最具影響力的戶外媒體與數字內容整合服務商。
3、企業精神
專業:基于十余年運營經驗構建標準化服務體系;
創新:擁抱數字技術,推動戶外媒體與 AI 內容結合;
責任:確保發布合規、安全、可查驗;
共贏:與客戶和合作伙伴共同實現長期價值增長。
4、核心價值
①資源價值:掌握南寧核心戶外媒體資源,實現城市級覆蓋;
②服務價值:提供從媒體策略到投放監測的完整鏈條;
③創新價值:搭建 GEO 內容優化能力,拓寬品牌曝光邊界;
④信譽價值:政府授權 + 十余年穩健運營,建立行業可信度。
四、聯系方式
微信公眾號:出租車廣告
商務熱線:0771-5700671
上班地點
工作地址:
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人力咨詢5000-6000元南寧-青秀區廣西銘瑞科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、為客戶提供專業的人力資源咨詢服務,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等領域; 2、深入了解客戶需求,制定并實施定制化的人力資源解決方案; 3、參與項目調研,分析人力資源數據,撰寫相關報告; 4、與團隊合作,確保咨詢項目的順利推進和客戶滿意度的提升。 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧,能夠與客戶建立信任關系; 2、熟悉人力資源管理理論與實踐,有獨立處理人力資源咨詢項目的經驗; 3、具有團隊合作精神,能夠在多任務環境中高效工作; 4、對人力資源咨詢行業有濃厚興趣,愿意接受挑戰,持續學習和成長。17小時前
劉祥武 -
人力資源經理/主管5000-7000元南寧-興寧區廣西桂海通達汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責: 1. 管理和優化公司人力資源戰略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業務需求和促進員工發展。 3. 監督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續優化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協調能力,能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。2025-12-06
黃凡 -
人事主管4000-5000元南寧-江南區-南國花園商城崗位職責: 1、管理、維護公司招聘渠道,及時了解公司各部門人員異動情況,并根據公司人才計劃和缺編情況及時補充所需人才。 2、負責策劃、組織、開展員工培訓,包括入職培訓、各部門內部培訓、外部培訓。 3、協助領導開展部門制度的草擬、修訂、發布執行。 4、統籌考勤、核算工資。 5、協助處理員工關系(入離調轉、勞動糾紛等)。 6、管理公司證件、資質。 7、領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,3年以上人力資源工作經驗,文字功底較好。 2、耐心、細致,良好的溝通協調能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗,對崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動法、民法典、勞動合同法以及相關休假條例。 5、有建筑行業證件、資質管理工作經驗。 6、熟悉人事管理流程,有建筑施工行業同崗工作經驗者優先考慮。2025-12-05
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人事專員4000-5000元南寧-江南區崗位職責: 1、招聘配置:管理、維護公司招聘渠道,及時了解公司各部門人員異動情況,并根據公司人才計劃和缺編情況及時補充所需人才。 2、培訓開發:負責策劃、組織、開展員工培訓,包括入職培訓、各部門內部培訓、外部培訓。 3、制度修訂:協助領導開展部門制度的草擬、修訂、發布執行。 4、領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,3年以人力資源工作經驗,文字功底較好。 2、耐心、細致,良好的溝通協調能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗,對崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動法、民法典、勞動合同法以及相關休假條例。2025-12-05
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人事主管5000-10000元南寧-興寧區廣西霖德商貿有限公司貿易/進出口崗位職責: 1、根據公司發展戰略,制定并執行人力資源規劃,優化人力資源配置; 2、負責人力資源管理制度和流程的建立與優化,確保人力資源工作高效運作; 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關鍵人力資源活動,提升團隊整體素質; 4、參與企業文化建設,增強員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關系,解決勞動糾紛,維護公司合法權益。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先; 2、3年以上人力資源管理工作經驗,有獨立負責過人事全盤工作經驗者優先; 3、熟悉國家勞動法律法規,具備優秀的人力資源管理知識和實務操作能力; 4、具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力,能夠處理復雜的人際關系; 5、具有較強的責任心和抗壓能力,能夠在快節奏環境中保持高效工作。2025-12-05
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層 -
人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉塘區廣西迦勒底商貿有限公司貿易/進出口主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數據統計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。2025-12-04
黃創才 -
2025-12-04
林東海 -
2025-12-04
林東海 -
人事經理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養; 4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業公司(天昌旗下項目公司)2025-12-04
陳先生 -
人力資源經理5000-6000元南寧-隆安縣廣西和泰投資集團有限公司原材料和加工1.熟悉《勞動法》《勞動合同法》等法律法規,能處理勞動合同簽訂、續簽、解除/終止流程; 2. 應對員工日常咨詢(如社保公積金、考勤制度),處理勞動糾紛(如加班爭議、離職協商); 3.組織員工活動(如入職培訓、年會、團建),維護員工溝通渠道等; 4.吃苦耐勞、作風正派、責任心強,有較高的個人素質和職業道德,有相關崗位工作經驗者優先,無犯罪記錄;2025-12-03
楊洲
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- 廣西九千里文化傳播有限公司
- 所在行業 廣告/管理咨詢/文化傳播
- 成立時間 8年(2017年6月9日)
- 企業性質 有限責任
- 公司規模 --