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職位描述

廣西一建房地產(chǎn)開發(fā)有限公司為廣西建工集團(tuán)第一建筑工程有限責(zé)任公司旗下全資子公司，招聘的辦公室副主任（人力資源）崗位職責(zé)是：負(fù)責(zé)公司人力資源管理各板塊工作如招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系等，管理日常人事事務(wù)、員工社保、培訓(xùn)等工作。

要求：男女不限，公共管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，從事人力資源工作3年經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

公司簡(jiǎn)介

廣西建工集團(tuán)第一建筑工程有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱廣西建工一建）組建于1955年，是當(dāng)時(shí)廣西成立時(shí)間最早、人數(shù)規(guī)模最大、技術(shù)力量最強(qiáng)的國(guó)有建筑企業(yè)，現(xiàn)隸屬于廣西建工集團(tuán)，是國(guó)家房建施工總承包特級(jí)、建筑行業(yè)甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)企業(yè)，具有市政總承包壹級(jí)與水利總承包叁級(jí)資質(zhì)、15項(xiàng)專業(yè)承包壹級(jí)資質(zhì)及2項(xiàng)專業(yè)承包貳級(jí)資質(zhì)、以及國(guó)際工程承包、勞務(wù)輸出資格，且擁有甲級(jí)資質(zhì)的綜合設(shè)計(jì)研究院，公司注冊(cè)資本金9.4億元。

      公司在冊(cè)員工4500多人，其中各類技術(shù)人員3800人，具有中高級(jí)職稱1800人，一二級(jí)建造師1600人，本科以上學(xué)歷3200多人。公司技術(shù)力量雄厚，施工管理規(guī)范，以“又好又快建工程”著稱區(qū)內(nèi)外，被譽(yù)為“廣西建筑業(yè)脊梁”企業(yè)，是廣西建筑企業(yè)獲得國(guó)家建筑工程質(zhì)量最高獎(jiǎng)魯班獎(jiǎng)最早、最多的企業(yè)，至今共創(chuàng)7項(xiàng)魯班獎(jiǎng)，連續(xù)2年榮獲詹天佑大獎(jiǎng)。60年來，公司堅(jiān)持“立足廣西、面向全國(guó)、走向海外”的發(fā)展戰(zhàn)略，先后在海內(nèi)外承接各類工程上萬(wàn)項(xiàng)；公司堅(jiān)持“一元主導(dǎo)、多元發(fā)展”的戰(zhàn)略思路，做大做強(qiáng)房建施工、房地產(chǎn)投資開發(fā)、物業(yè)租賃和建材租賃四大板塊業(yè)務(wù)。歷經(jīng)60年發(fā)展壯大，企業(yè)目前年竣工面積340萬(wàn)平方米，承接任務(wù)超300億元，營(yíng)業(yè)收入突破180億元，每年為社會(huì)提供超3萬(wàn)個(gè)勞務(wù)崗位。作為大型國(guó)有企業(yè)。

      公司先后獲評(píng)全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)、全國(guó)用戶滿意施工企業(yè)、全國(guó)建筑業(yè)新技術(shù)應(yīng)用先進(jìn)單位、“十一五”全國(guó)建筑業(yè)技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)、全國(guó)建設(shè)系統(tǒng)首屆AAA級(jí)資信企業(yè)、中國(guó)質(zhì)量AAA級(jí)信用企業(yè)，全國(guó)政府放心、用戶滿意先進(jìn)單位，全國(guó)首批建設(shè)信用誠(chéng)信企業(yè)、全國(guó)城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)先進(jìn)集體、第八屆消費(fèi)者信賴的中國(guó)十大質(zhì)量品牌、全國(guó)思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、全國(guó)建設(shè)系統(tǒng)基層思想政治工作先進(jìn)單位、全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作先進(jìn)單位、全國(guó)建設(shè)系統(tǒng)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等數(shù)百項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)，還被評(píng)為建國(guó)以來廣西60個(gè)最具影響力品牌企業(yè)、中國(guó)建筑業(yè)最具成長(zhǎng)性企業(yè)百?gòu)?qiáng)第3位，崗位上還涌現(xiàn)出全國(guó)誠(chéng)實(shí)守信道德模范、廣西敬業(yè)奉獻(xiàn)模范等，各條戰(zhàn)線上的先進(jìn)人物層出不窮，企業(yè)社會(huì)形象及美譽(yù)度不斷提升。

      2020年8月31日，建工集團(tuán)混合所有制改革完成，我們隨著建工集團(tuán)成為綠地大基建集團(tuán)成員企業(yè)，在混合所有制改革新的起點(diǎn)，一建公司將堅(jiān)守“誠(chéng)信天下、責(zé)任如山”的企業(yè)品格，立足“重合同、守信用”的建設(shè)實(shí)踐，秉承“品質(zhì)源于責(zé)任、誠(chéng)信創(chuàng)造價(jià)值”的企業(yè)理念，為打造行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)努力奮斗！

      公司旗下廣西一建房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2001年，是廣西建工集團(tuán)第一建筑工程有限責(zé)任公司旗下全資子公司，擁有房地產(chǎn)開發(fā)一級(jí)資質(zhì)。公司近20年來專注于房地產(chǎn)市場(chǎng)的開發(fā)及危舊房改造，目前在建及在售項(xiàng)目9個(gè)，歷年累計(jì)實(shí)現(xiàn)竣工交付住宅商業(yè)面積近220萬(wàn)平方米。其中，自主開發(fā)的北海“鎰建?世紀(jì)城”項(xiàng)目，建筑面積超過50萬(wàn)平方米。在未來的發(fā)展中，公司將積極推進(jìn)危舊房改住房改造項(xiàng)目及商品房項(xiàng)目，力爭(zhēng)發(fā)展成為廣西具有競(jìng)爭(zhēng)力的房地產(chǎn)品牌。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市衡陽(yáng)東路1號(hào) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源儲(chǔ)備
5000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西順豐速運(yùn)有限公司

交通/運(yùn)輸/物流

1. 負(fù)責(zé)診斷和分析業(yè)務(wù)組織的人力資源需求，并快速響應(yīng)提供人力資源解決措施，參與制定解決方案； 2. 簡(jiǎn)歷協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作，并對(duì)引入新員工進(jìn)行保有，確保人才招聘流程和引入流程順利進(jìn)行； 3. 制定和執(zhí)行人才規(guī)劃，推動(dòng)人才選、育、用、評(píng)工作的實(shí)施，并參與培訓(xùn)效果評(píng)估，助力培訓(xùn)學(xué)員能力提升，為經(jīng)營(yíng)搭建健康的人才梯隊(duì)； 4. 推動(dòng)績(jī)效考核工作，進(jìn)行合理有效的人力資源投入，制定有效的績(jī)效激勵(lì)牽引制度，管控各組織的人力成本； 5. 處理員工關(guān)系事項(xiàng)，并參與員工活動(dòng)的組織和實(shí)施，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

17小時(shí)前

黎曉蕾; 人力咨詢
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西銘瑞科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、為客戶提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等領(lǐng)域； 2、深入了解客戶需求，制定并實(shí)施定制化的人力資源解決方案； 3、參與項(xiàng)目調(diào)研，分析人力資源數(shù)據(jù)，撰寫相關(guān)報(bào)告； 4、與團(tuán)隊(duì)合作，確保咨詢項(xiàng)目的順利推進(jìn)和客戶滿意度的提升。任職要求： 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧，能夠與客戶建立信任關(guān)系； 2、熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐，有獨(dú)立處理人力資源咨詢項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)； 3、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作； 4、對(duì)人力資源咨詢行業(yè)有濃厚興趣，愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

2025-12-07

劉祥武; 人事專員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（不接受實(shí)習(xí)生）上班時(shí)間：具體新資***，五險(xiǎn)一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

2025-12-07

唐冬冬; 人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元

南寧-興寧區(qū)

廣西桂海通達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃，以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程，確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程，保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運(yùn)作流程，提升團(tuán)隊(duì)工作效率。任職要求： 1. 具備出色的溝通與組織能力，能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通。 4. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠管理多項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。 5. 對(duì)人力資源領(lǐng)域的最新趨勢(shì)有敏銳的洞察力。

2025-12-06

黃凡; 人事主管
4000-5000元

南寧-江南區(qū)-南國(guó)花園商城

廣西普銳森管理咨詢有限公司

崗位職責(zé)： 1、管理、維護(hù)公司招聘渠道，及時(shí)了解公司各部門人員異動(dòng)情況，并根據(jù)公司人才計(jì)劃和缺編情況及時(shí)補(bǔ)充所需人才。 2、負(fù)責(zé)策劃、組織、開展員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展部門制度的草擬、修訂、發(fā)布執(zhí)行。 4、統(tǒng)籌考勤、核算工資。 5、協(xié)助處理員工關(guān)系（入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)糾紛等）。 6、管理公司證件、資質(zhì)。 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，文字功底較好。 2、耐心、細(xì)致，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗，對(duì)崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動(dòng)法、民法典、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)休假條例。 5、有建筑行業(yè)證件、資質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 6、熟悉人事管理流程，有建筑施工行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2025-12-05; 人事專員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西普銳森管理咨詢有限公司

崗位職責(zé)： 1、招聘配置：管理、維護(hù)公司招聘渠道，及時(shí)了解公司各部門人員異動(dòng)情況，并根據(jù)公司人才計(jì)劃和缺編情況及時(shí)補(bǔ)充所需人才。 2、培訓(xùn)開發(fā)：負(fù)責(zé)策劃、組織、開展員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。 3、制度修訂：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展部門制度的草擬、修訂、發(fā)布執(zhí)行。 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，3年以人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，文字功底較好。 2、耐心、細(xì)致，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗，對(duì)崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動(dòng)法、民法典、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)休假條例。

2025-12-05; 人事經(jīng)理
6000-8000元

南寧-江南區(qū)-南國(guó)花園商城

廣西普銳森管理咨詢有限公司

崗位職責(zé): 1、完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系的完善）； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與重大人事決策； 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、完善績(jī)效考核與激勵(lì)管理； 4、設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源，開展崗位分析，建立健全崗位責(zé)任制； 5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系； 7、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，滿足企業(yè)發(fā)展要求； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)歷，能獨(dú)立開展人事工作； 2、熟悉人事管理流程，熟悉國(guó)家及地方法律法規(guī)； 3、工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、邏輯思維能力。 4、有行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2025-12-05; 人事主管
5000-10000元

南寧-興寧區(qū)

廣西霖德商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置； 2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化，確保人力資源工作高效運(yùn)作； 3、組織招聘、績(jī)效管理薪酬管理等關(guān)鍵人力資源活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)； 4、參與企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力，營(yíng)造良好的工作氛圍； 5、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)過人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源管理知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系； 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。

2025-12-05

南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

2025-12-04

黃創(chuàng)才; 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行公司文化建設(shè)

2025-12-04

林東海