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職位描述

（一）任職要求：

1、男女不限，28-40歲，本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

2、具有三年以上食品、生物、醫(yī)藥生產(chǎn)型企業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、熟悉人力資源六大模塊管理實(shí)操工作，精通績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)、導(dǎo)入、實(shí)施者優(yōu)先考慮。擅長(zhǎng)培訓(xùn)管理工作。

4、做事干練，具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，能吃苦耐勞，能承受一定的工作壓力。

5、具有良好親和力，工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

（二）薪酬待遇：

     5500-7000元/月，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，免費(fèi)提供中餐，可提供住宿，享有年度旅游經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和法定節(jié)假日假期，享有工齡工資，工作表現(xiàn)優(yōu)異者享有年度調(diào)薪機(jī)會(huì)等。

公司簡(jiǎn)介

一、企業(yè)簡(jiǎn)介
南寧龐博生物工程有限公司創(chuàng)建于2001年,公司總部位于國(guó)家級(jí)高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)新際路10號(hào)和德科創(chuàng)中心,是一家專(zhuān)門(mén)從事生物酶制劑應(yīng)用研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售及技術(shù)服務(wù)于一體的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。經(jīng)過(guò)23年的發(fā)展,公司綜合實(shí)力在生物酶制劑領(lǐng)域居全國(guó)前三,在國(guó)際上有較高知名度。公司先后承擔(dān)國(guó)家、自治區(qū)及南寧市等科研創(chuàng)新項(xiàng)目20多項(xiàng),獲自治區(qū)科技進(jìn)步獎(jiǎng)南寧市科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自治區(qū)新產(chǎn)品獎(jiǎng)等多項(xiàng),發(fā)表科研論文超30篇,擁有30項(xiàng)有效專(zhuān)利,并參與多項(xiàng)生物酶國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的制定。2024年獲批成立【國(guó)家級(jí)博士后科研工作站】、2021年榮獲【國(guó)家級(jí)專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)】;2014年至2023年先后獲批【廣西壯族自治區(qū)企業(yè)技術(shù)中心】、【廣西高新技術(shù)百?gòu)?qiáng)企業(yè)】、【廣西瞪羚企業(yè)】、【廣西制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)】、廣西上市(掛牌)后備企業(yè)】。
公司現(xiàn)有南寧高新區(qū)2萬(wàn)多平方國(guó)內(nèi)先進(jìn)智能化生物酶大健康與保健品工廠和5A級(jí)4000m3總部大樓和研發(fā)中心,在南寧隆安寶塔醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園建設(shè)3萬(wàn)平方米GMP現(xiàn)代化工廠,建成全自動(dòng)智能化生物酶生產(chǎn)線,生物酶產(chǎn)品廣泛應(yīng)用在食品加工、調(diào)味品、功能性食品、醫(yī)藥保健品、洗滌化妝品、寵物食品、飼料及環(huán)保等行業(yè)領(lǐng)域,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)日本等20多個(gè)國(guó)家和地區(qū),其中木瓜蛋白酶、菠蘿蛋白酶、酵母抽提酶市場(chǎng)占有率為國(guó)內(nèi)第一。
二、博士后工作站簡(jiǎn)介
公司2024年5月獲批國(guó)家級(jí)博士后科研工作站,擁有1500平方的科研實(shí)驗(yàn)室,配備有高端先進(jìn)的科研儀器設(shè)備,并與大連理工大學(xué)、華南理工大學(xué)、中山大學(xué)、廣西大學(xué)、醫(yī)科大學(xué)、廣西科學(xué)院等多所高校及科研院所合作,共同培養(yǎng)博士后及開(kāi)展項(xiàng)目研究;現(xiàn)招聘5名博士進(jìn)站,專(zhuān)業(yè)為生物、食品、生命科學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),博士后工作站年專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)500-800萬(wàn)元,研發(fā)經(jīng)費(fèi)充足,博士后到期能順利出站及項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。薪資福利:年薪20-30W(稅前)+國(guó)家補(bǔ)貼+免費(fèi)住房。
三、人才政策和福利政策
1、對(duì)加入的每位員工制定職業(yè)規(guī)劃,往管理路徑、技術(shù)路徑、業(yè)務(wù)能手等。
2、對(duì)于骨干提供在職幫帶學(xué)習(xí)、深造讀研、讀博。
3、豐厚的福利待遇,包括:年終獎(jiǎng)、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、提供食宿、生曰福利、節(jié)日福利、區(qū)內(nèi)外旅游、團(tuán)建活動(dòng)等。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)新際路10號(hào)和德科創(chuàng)中心2號(hào)門(mén)B9-B10棟查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源儲(chǔ)備
5000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西順豐速運(yùn)有限公司

交通/運(yùn)輸/物流

1. 負(fù)責(zé)診斷和分析業(yè)務(wù)組織的人力資源需求，并快速響應(yīng)提供人力資源解決措施，參與制定解決方案； 2. 簡(jiǎn)歷協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作，并對(duì)引入新員工進(jìn)行保有，確保人才招聘流程和引入流程順利進(jìn)行； 3. 制定和執(zhí)行人才規(guī)劃，推動(dòng)人才選、育、用、評(píng)工作的實(shí)施，并參與培訓(xùn)效果評(píng)估，助力培訓(xùn)學(xué)員能力提升，為經(jīng)營(yíng)搭建健康的人才梯隊(duì)； 4. 推動(dòng)績(jī)效考核工作，進(jìn)行合理有效的人力資源投入，制定有效的績(jī)效激勵(lì)牽引制度，管控各組織的人力成本； 5. 處理員工關(guān)系事項(xiàng)，并參與員工活動(dòng)的組織和實(shí)施，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

2025-12-08

黎曉蕾; 行政人事專(zhuān)員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西大化唐元房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作，及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

2025-12-08

112023382@qq.com; 人力咨詢
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西銘瑞科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、為客戶提供專(zhuān)業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等領(lǐng)域； 2、深入了解客戶需求，制定并實(shí)施定制化的人力資源解決方案； 3、參與項(xiàng)目調(diào)研，分析人力資源數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)相關(guān)報(bào)告； 4、與團(tuán)隊(duì)合作，確保咨詢項(xiàng)目的順利推進(jìn)和客戶滿意度的提升。任職要求： 1、具備出色的溝通能力和問(wèn)題解決技巧，能夠與客戶建立信任關(guān)系； 2、熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐，有獨(dú)立處理人力資源咨詢項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)； 3、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作； 4、對(duì)人力資源咨詢行業(yè)有濃厚興趣，愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

2025-12-07

劉祥武; 人事專(zhuān)員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛(ài)好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（不接受實(shí)習(xí)生）上班時(shí)間：具體新資***，五險(xiǎn)一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

2025-12-07

唐冬冬; 人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元

南寧-興寧區(qū)

廣西桂海通達(dá)汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

汽車(chē)及零配件

崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃，以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程，確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程，保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門(mén)的運(yùn)作流程，提升團(tuán)隊(duì)工作效率。任職要求： 1. 具備出色的溝通與組織能力，能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通。 4. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠管理多項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。 5. 對(duì)人力資源領(lǐng)域的最新趨勢(shì)有敏銳的洞察力。

2025-12-06

黃凡; 人事主管
4000-5000元

南寧-江南區(qū)-南國(guó)花園商城

廣西普銳森管理咨詢有限公司

崗位職責(zé)： 1、管理、維護(hù)公司招聘渠道，及時(shí)了解公司各部門(mén)人員異動(dòng)情況，并根據(jù)公司人才計(jì)劃和缺編情況及時(shí)補(bǔ)充所需人才。 2、負(fù)責(zé)策劃、組織、開(kāi)展員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展部門(mén)制度的草擬、修訂、發(fā)布執(zhí)行。 4、統(tǒng)籌考勤、核算工資。 5、協(xié)助處理員工關(guān)系（入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)糾紛等）。 6、管理公司證件、資質(zhì)。 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，文字功底較好。 2、耐心、細(xì)致，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力。 3、性格開(kāi)朗，對(duì)崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動(dòng)法、民法典、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)休假條例。 5、有建筑行業(yè)證件、資質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 6、熟悉人事管理流程，有建筑施工行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2025-12-05; 人事專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西普銳森管理咨詢有限公司

崗位職責(zé)： 1、招聘配置：管理、維護(hù)公司招聘渠道，及時(shí)了解公司各部門(mén)人員異動(dòng)情況，并根據(jù)公司人才計(jì)劃和缺編情況及時(shí)補(bǔ)充所需人才。 2、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：負(fù)責(zé)策劃、組織、開(kāi)展員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。 3、制度修訂：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展部門(mén)制度的草擬、修訂、發(fā)布執(zhí)行。 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，文字功底較好。 2、耐心、細(xì)致，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力。 3、性格開(kāi)朗，對(duì)崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動(dòng)法、民法典、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)休假條例。

2025-12-05; 人事經(jīng)理
6000-8000元

南寧-江南區(qū)-南國(guó)花園商城

廣西普銳森管理咨詢有限公司

崗位職責(zé): 1、完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系的完善）； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與重大人事決策； 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、完善績(jī)效考核與激勵(lì)管理； 4、設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源，開(kāi)展崗位分析，建立健全崗位責(zé)任制； 5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系； 7、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，滿足企業(yè)發(fā)展要求； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)歷，能獨(dú)立開(kāi)展人事工作； 2、熟悉人事管理流程，熟悉國(guó)家及地方法律法規(guī)； 3、工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、邏輯思維能力。 4、有行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2025-12-05; 人事主管
5000-10000元

南寧-興寧區(qū)

廣西霖德商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置； 2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化，確保人力資源工作高效運(yùn)作； 3、組織招聘、績(jī)效管理薪酬管理等關(guān)鍵人力資源活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)； 4、參與企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力，營(yíng)造良好的工作氛圍； 5、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)人事全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源管理知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系； 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。

2025-12-05

南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫(xiě)作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

2025-12-04

黃創(chuàng)才