職位描述
工作職責:
1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;
2、負責員工薪酬、福利等工作的綜合;
3、負責員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、嚴格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結果;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.凈身高160以上,形象氣質佳。1年以上人事相關工作經(jīng)驗;
2.具備良好的學習能力與獨立工作能力,良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神;
工作時間:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00
薪資待遇:底薪(3k-4k)+招聘提成
休息時間: 周末雙休、節(jié)假日按國家規(guī)定休假。
公司簡介
廣西鵬江房地產(chǎn)投資有限公司是一家地產(chǎn)開發(fā)公司.策劃.營銷.投資的企業(yè).以打造城市不動產(chǎn)優(yōu)質服務平臺為理念.短短四年時間.從無到有.從營銷代理到自主開發(fā).從默默無聞到譽滿邕城.2018年.我們自主開發(fā)項目--鵬江公館.光耀綻放.2019年7月.五合大學城內(nèi)高端大盤:江灣學苑閃亮登場.公司擴大規(guī)模.現(xiàn)廣納賢才.只要想賺錢.你的夢想.就是鵬江的夢想.
在公司領導的帶領下.全體員工齊心協(xié)力.奮力拼搏.公司取得了長足的發(fā)展.進一步增強了公司的實力與發(fā)展后勁.今后我們將一如既往的秉承"誠信.專業(yè).專注“的發(fā)展理念.以先進的銷售經(jīng)驗.誠實守信的經(jīng)營作風.齊心協(xié)力.在激烈的市場競爭中.乘風破浪.再現(xiàn)創(chuàng)業(yè)新高潮.努力把公司建成我們南寧最具競爭力的房地產(chǎn)企業(yè)之一.為客戶選到最好的房源!
鵬江地產(chǎn)穩(wěn)步扎實發(fā)展.為精英提供展示個人才華實現(xiàn)個人價值的寬闊無邊的平臺.與鵬江一起成長.在鵬江這個平臺上獲得事業(yè)成功.實現(xiàn)個人夢想的鵬江家人舉不勝舉
在這里--
◆有家的溫暖--生日禮物.下午茶.每周球類活動.每月聚餐活動.每季戶外拓展活動.優(yōu)秀員工協(xié)同國外父母旅游
◆有貼心人文關懷-高溫補貼.節(jié)日津貼.通訊補貼.交通補貼.社保五險.商業(yè)險.法定節(jié)假日
◆有豐富的獎勵機制-人才推薦獎.階段性獎金.開單獎.帶看獎.年終獎.股權激勵.事業(yè)合伙人
◆有通暢的晉升渠道-以“德績能”為標準的人才觀.以德為基礎.以業(yè)績?yōu)閷虻穆毞Q晉升渠道.以專業(yè)能力為導向的崗位晉升渠道.以管理+業(yè)務能力為導向的項目負責制.以資源為導向的股權.合伙人機制.
◆有完善職業(yè)培訓系統(tǒng)-新員工入職培訓.崗前職業(yè)培訓.每周部門業(yè)務培訓.每月公司專業(yè)培訓.外派培訓.輪崗培訓
鵬江地產(chǎn).給你不不僅僅是一份工作.還有一個家.還有一個實現(xiàn)夢想的舞臺!
鵬江地產(chǎn)在飛速發(fā)展.歡迎廣大心懷夢想的有志之士加盟.共創(chuàng)輝煌!
公司地址:廣西南寧市青秀區(qū)民族大道166號陽光100上東國際
招聘電話:0771-****655 18978****30
上班地點
工作地址:
南寧西鄉(xiāng)塘科園大道55一1號正平大廈5樓5室10 查看上班路線
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人力經(jīng)理6000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西富林建設集團有限公司建筑與工程任職資格: 1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗:具有[5]年以上建筑行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉建筑行業(yè)特點和企業(yè)運營管理模式。 3. 專業(yè)知識與技能 (1)精通人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理)的理論知識和操作方法,具備扎實的人力資源管理專業(yè)基礎。 (2)熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及相關政策,能夠熟練運用相關法律法規(guī)處理勞動糾紛與爭議。 (3)具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力,能夠有效地組織和管理人力資源團隊開展工作,協(xié)調(diào)各方資源解決問題。 (4)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和決策判斷能力,能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對人力資源數(shù)據(jù)進行收集、整理和分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和合理化建議。 (5)熟練掌握辦公軟件(如 Word、Excel、PowerPoint 等)的操作使用,具備一定的英語聽說讀寫能力(如有涉外業(yè)務需求)。 4. 素質要求 (1)具有較強的責任心和敬業(yè)精神,工作認真細致,嚴謹高效,能夠承受較大的工作壓力。 (2) 具備良好的職業(yè)道德和服務意識,保守公司機密,維護公司利益。 (3)具有較強的學習能力和創(chuàng)新精神,能夠不斷學習和掌握新的人力資源管理理念和方法,適應公司快速發(fā)展的需求。 (4) 具備良好的團隊合作精神和人際關系處理能力,能夠與不同層次的人員建立良好的合作關系。13小時前
文先生 -
人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西萬銀成商務咨詢有限公司專業(yè)服務/咨詢1.薪資待遇:3000 2.年終獎金,根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放; 3.提供專業(yè)的培訓機會,幫助員工提升職業(yè)技能; 4.上班時間:8:40-18:00,大小周,享受國家法定節(jié)假日 崗位職責: 1.負責公司各部門招聘事務的安排與協(xié)調(diào); 2.協(xié)助組織各類會議及活動,并做好相關準備工作; 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度 4.協(xié)助處理員工反饋問題,維護公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經(jīng)驗。 2.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠獨立完成工作; 3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力,并執(zhí)行各類活動; 4.需要半年以上的工作經(jīng)驗!!!!13小時前
張浩 -
人事經(jīng)理5000-6000元南寧-良慶區(qū)廣西炳卓商貿(mào)有限公司計算機軟件一、崗位核心價值 您將全面負責人事行政體系的運作,不僅是制度的構建者,更是推動薪酬與績效改革落地的關鍵角色。您的專業(yè)將直接驅動組織效能提升與員工激勵,支撐公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 二、主要崗位職責 薪酬福利管理: 負責公司薪酬體系的優(yōu)化、設計與落地實施,確保內(nèi)外部公平性與競爭力。 主導年度薪酬回顧、預算編制及調(diào)整方案,進行人工成本分析。 熟練操作薪酬核算,確保準確、及時。 績效管理體系: 負責績效管理流程(目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用)的全周期落地。 推行符合業(yè)務特點的績效評價工具,并輔導業(yè)務部門有效執(zhí)行。 將績效結果與薪酬、激勵、培訓發(fā)展有效結合,提升績效管理的實效性。 人力資源綜合管理: 負責招聘、員工關系、培訓與發(fā)展等人事日常運營管理工作。 完善人力資源相關制度與流程。 行政后勤管理: 統(tǒng)籌辦公室行政、后勤、固定資產(chǎn)管理等綜合事務,保障辦公環(huán)境高效有序。 三、任職資格: 1.基本要求:30歲以上,已婚,身體健康。 2.基本素質:品性正直,有良好的職業(yè)道德,工作踏實勤懇,認真負責。 3.學歷要求:本科學歷。 4.資歷要求:人力資源管理工作3年以上。 5.知識要求:對人力資源各大模塊能熟練掌握。 6.能力要求:具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒的管控能力、影響力 四、福利待遇:到手4500--7000/月+社保+獎金+物資補助2025-12-16
周女士 -
人力資源經(jīng)理/主管5000-7000元南寧-興寧區(qū)廣西桂海通達汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責: 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業(yè)務需求和促進員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。2025-12-16
黃凡 -
人事經(jīng)理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)2025-12-16
陳先生 -
人力資源經(jīng)理/主管6000-7000元南寧-良慶區(qū)一、崗位職責 1、根據(jù)公司各個階段的經(jīng)營計劃,統(tǒng)籌管理公司后勤服務工作; 2、負責公司人力資源六大模塊工作,重點為招聘、績效、員工關系; 3、負責公司制度流程建設及督促執(zhí)行; 4、負責分公司行政、后勤工作等; 5、完成領導交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、大學本科及以上學歷,年齡28-35歲,5年以上人事行政工作經(jīng)驗; 2、有制造業(yè)工作經(jīng)歷; 3、善于人際溝通協(xié)調(diào),責任心強,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。2025-12-15
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人事主管4000-5000元南寧-邕寧區(qū)(一)崗位職責: 1、全面勵負責人事部工作; 2、深入了解公司業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀,制定公司人力資源規(guī)劃,并制定工作計劃使其有效落地,從而保障組織效能不斷提升; 3、做好公司運營團隊建設與人才培養(yǎng)工作,制定切實可行的HR策略并使其有效落地,從而保障運營團隊的穩(wěn)定及對業(yè)務體系的有效支撐; 4、負責監(jiān)督各類人事事務工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜; 5、根據(jù)公司目標、績效評價,負責制定并下達相應的激勵及約束考核機制,落實內(nèi)部經(jīng)營績效; 6、負責職工社保、員工關系及處理員工勞務糾紛等事宜; 8、完成領導交辦的其他工作。 (二)任職資格: 1、本大專以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)。 2、具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎,對人力資源八大模塊有獨到見解并實操經(jīng)驗豐富。 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神、有團隊協(xié)作精神。2025-12-15
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人事專員3000-5000元南寧-江南區(qū)主要職責 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事專員技能及經(jīng)驗要求 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力; 7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 任職要求 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷; 2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識; 3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件; 5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策; 6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。2025-12-15
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人力咨詢5000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西銘瑞科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、為客戶提供專業(yè)的人力資源咨詢服務,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等領域; 2、深入了解客戶需求,制定并實施定制化的人力資源解決方案; 3、參與項目調(diào)研,分析人力資源數(shù)據(jù),撰寫相關報告; 4、與團隊合作,確保咨詢項目的順利推進和客戶滿意度的提升。 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧,能夠與客戶建立信任關系; 2、熟悉人力資源管理理論與實踐,有獨立處理人力資源咨詢項目的經(jīng)驗; 3、具有團隊合作精神,能夠在多任務環(huán)境中高效工作; 4、對人力資源咨詢行業(yè)有濃厚興趣,愿意接受挑戰(zhàn),持續(xù)學習和成長。2025-12-14
劉祥武 -
人力資源崗6000-8000元南寧-邕寧區(qū)崗位職責: 績效管理 1、指導協(xié)助公司各部門及員工績效實施細則的修訂及完善; 2、組織公司月度、年度績效考評工作; 3、分析及反饋績效考核結果,提出改進建議; 4、總結開發(fā)新的績效管理工具,不斷優(yōu)化改進績效管理方式方法。 薪酬福利 1、負責編制年度薪酬福利預算; 2、負責制定薪酬福利費用管控方案; 3、負責月度工資核發(fā)、年終獎金核發(fā); 4、負責五險二金、高溫津貼等法定福利兌現(xiàn); 5、負責公司福利兌現(xiàn)審核; 6、負責公司薪酬福利政策宣貫。 考勤管理 1、負責工時制的申報工作; 2、負責公司考勤管理辦法的制定與實施; 3、指導各部門開展排班、打開、登記記錄等; 4、負責員工考勤異常申訴、休假審批管理; 5、負責宣貫公司考勤管理辦法。 員工關系 1、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與變更,員工的離職、辭退、人事調(diào)動、崗位變動等勞動關系辦理; 2、協(xié)助協(xié)調(diào)與處理勞動爭議; 3、負責組織開展員工關愛活動、敬業(yè)度調(diào)研等。 任職要求: 1、具備2年以上人力資源專業(yè)工作年限; 2、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關專業(yè); 3、熟悉人力資源專業(yè)基礎知識; 4、熟悉人力資源相關的法律法規(guī)和勞動法律法規(guī); 5、掌握培訓、薪酬、績效、員工關系等專業(yè)知識。2025-12-14
南寧相關熱門崗位
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- 廣西鵬江房地產(chǎn)投資有限公司
- 所在行業(yè) 餐飲/房地產(chǎn)/投資
- 成立時間 10年(2015年4月23日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 10-30人