職位描述
1.負責制度與流程的更新優化;
2.組織建設:各部門、各門店的定崗、定編、定責、定員工作,進行人員組織建設以及人才梯隊建設,參與選、育、用、留的工作,充分激活公司的用人機制;
3.根據公司運營需求,制定人力資源戰略,合理控制人力成本的支出;
4.招聘管理:建立并維護招聘管理體系,指導招聘、面試、篩選與錄用工作;不斷拓展和優化招聘渠道;
5.績效管理:績效考核方案的制定、優化及實施;組織并統計、分析各類考核結果數據,根據考核結果為員工調配、培訓、晉升、調薪、發展等提供依據;
6.薪酬福利管理:
1)定期組織對行業及地區內企業的薪資福利水平、結構、等薪酬要素進行調查分析,為薪酬決策提供依據;根據市場情況以及公司實際情況制定薪酬福利制度;
2)每月按時完成考勤、工資、績效的核算;
7.培訓體系搭建:組織建立公司的培訓體系;組織培訓工作;設計員工成長路徑;提升培訓效能;
8.員工關系管理:
1)制定并落實員工的入職、離職、晉升、降職、停職、休息休假、紀律等制度,制定相關流程;
2)規范和健全員工基本信息、檔案、合同等事務,確保信息的儲存和備查,降低勞動風險;
3)處理員工關系、糾紛、等事宜;
4)建設暢通的員工溝通與反饋渠道;
9.企業文化:負責企業文化的宣導,組織開展員工活動;
10.負責行政工作的管理與開展:
1)文秘與會務管理;
2)辦公用品、資產及衛生管理;
上班地點
工作地址:
南寧青秀區福興園南樓二樓辦公樓 查看上班路線
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10小時前
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10小時前
何俊 -
急招!人力資源崗(雙休+五險一金)4000-5000元南寧-青秀區崗位職責: 1、深入了解業務部門,基于對區域團隊現狀和團隊發展規劃,為區域業務發展提供人力資源支持,主要在招聘、員工關系處理、團隊氛圍打造等方面支持業務團隊有效運轉; 2、人才招募部分做好崗位信息發布、簡歷篩選、面試安排及候選人對接、跟蹤等招聘全流程板塊工作,對區域人才招聘入職負責; 3、深入業務發現團隊的制度和政策在落地中出現的問題,與總部及時保持溝通,對制度、政策、流程等合理優化提供有效建議; 4、主動與總部、區域員工進行多種形式的接觸和有效溝通,將公司組織氛圍、文化理念在區域有效傳遞,營造積極、健康的組織氛圍; 5、負責協助分公司業績考核、數據統計、辦公設備及話卡管理、報銷等日常事務; 職位要求: 1、本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業優先; 2、2年以上HR相關工作經驗,有SaaS/互聯網HRBP崗位工作經驗優先; 2、熟悉人力資源1-2個模塊的專業知識和實踐經驗,掌握各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有業務前端崗位招聘經驗,熟悉國家相關法律法規; 3、有業務的體感和視角,能深入業務一線,有過與前端業務團隊搭檔工作經歷最佳; 4、較強的適應能力,性格開朗,溝通能力強,能快速融入團隊并開展工作,認同企業文化和價值觀。10小時前
李豹 -
人力資源顧問3000-4000元南寧-良慶區廣西少弗德卡企業管理咨詢服務有限責任公司計算機軟件1、尋找、開發目標企業,了解企業的業務需求,簽訂合作意向,進行業務拓展; 2、負責客戶委托項目,與客戶充分溝通,分析業務需求,同時向客戶提供一定的咨詢或引導。 【任職資格】 1、較強的責任感,善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰,邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力,善于擴展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場儀容儀表。 福利待遇:無責任底薪2000+提成(薪資待遇不封頂)。有畢業證可轉正。 工作時間:朝九晚五,雙休。 工作地點:廣西南寧市良慶區廣西合景國際金融廣場2025-12-31
南寧市良慶區廣西合景國際金融廣場 -
人力資源經理/主管8000-10000元南寧-青秀區崗位職責: 一、人事工作 1、根據公司戰略制定年度招聘計劃,統籌各部門人才需求,完成招聘目標; 2、建立員工溝通機制,處理勞動糾紛、仲裁及合規性事務; 3、組織員工活動,推動企業文化建設,提升員工歸屬感; 4、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監督執行并優化; 5、培訓與發展:搭建培訓體系,統籌內外部培訓資源; 二、行政工作 1、負責辦公環境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產、車輛管理等管理,優化行政工作流程,提升運營效率。 2、公司大后勤服務管理,優化行政工作流程,提升運營效率。 3、統籌公司大型會議、活動及外聯接待工作; 4、管理公司固定資產、辦公用品采購及費用控制。 5、處理突發事件及危機管理(如自然災害、公共衛生事件等) 任職要求: 1、形象氣質佳、外向、語言組織及表達能力強 2、大專及以上學歷,3年以上人事行政相關經驗,1年以上團隊管理經驗; 3、熟悉勞動法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績效、員工關系模塊,具備全盤HR管理能力;2025-12-31
閉啟泉 -
人事專員3000-6000元南寧-西鄉塘區-桂林理工大學安吉校區一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 公司內部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業,有良好的合作精神和敬業精神,執行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經驗,教育招聘經驗者優先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節假日正常放2025-12-31
唐冬冬 -
2025-12-31
112023382@qq.com -
人力資源經理/主管5000-7000元南寧-興寧區廣西桂海通達汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責: 1. 管理和優化公司人力資源戰略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業務需求和促進員工發展。 3. 監督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續優化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協調能力,能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。2025-12-30
黃凡 -
人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉塘區廣西迦勒底商貿有限公司貿易/進出口主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數據統計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。2025-12-29
黃創才 -
2025-12-29
林東海
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- 南寧森谷町餐飲管理有限責任公司
- 所在行業 餐飲
- 成立時間 4年(2021年5月6日)
- 企業性質 有限責任
- 公司規模 10-30人