職位描述
一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司招聘管理辦法、入離職管理辦法、檔案管理辦法、職稱管理辦法、請(qǐng)休假管理辦法等人事制度并組織實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)公司人才庫、專家?guī)欤瑔T工發(fā)展體系、招聘體系；
4.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司定崗定編定員方案，年度用人計(jì)劃，并實(shí)施具體招聘工作；
6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工檔案管理，處理集團(tuán)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；
7.負(fù)責(zé)建立職稱評(píng)審小組，組織實(shí)施集團(tuán)公司職稱評(píng)審工作；
8.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司引進(jìn)人才、優(yōu)秀高技能人才等各類人才補(bǔ)貼工作；
9.負(fù)責(zé)填制、收集、統(tǒng)計(jì)和分析集團(tuán)公司各類人事報(bào)表；
10.負(fù)責(zé)員工體檢、員工請(qǐng)休假管理、員工退休管理等員工關(guān)系管理的具體工作；
11.負(fù)責(zé)職能領(lǐng)域的專項(xiàng)規(guī)劃、政策研究及行業(yè)動(dòng)態(tài)分析；
12.負(fù)責(zé)在職能領(lǐng)域內(nèi)履行集團(tuán)公司對(duì)下屬管控的審核、備案職能，做好對(duì)分（子）公司相關(guān)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)。
二、任職資格
1.教育程度：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.年齡要求：40歲（含）以下
3.工作經(jīng)驗(yàn)：本科學(xué)歷具備7年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，碩士研究生學(xué)歷具備4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，博士研究生學(xué)歷不限。其中，擁有3年以上大型企業(yè)同崗位級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)，有編制人力資源規(guī)劃、搭建薪酬績(jī)效體系及人力資源體系等人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
4.資格認(rèn)證：中級(jí)（含）以上職稱或二級(jí)人力資源師、二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等相關(guān)資格證書；
5.知識(shí)要求：熟悉人力資源管理知識(shí)；熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)；具備基本企業(yè)管理知識(shí)；熟練操作OFFICE辦公軟件；
6.能力素質(zhì)：良好的政治素質(zhì)，高度的責(zé)任感；具有一定的計(jì)劃、控制及領(lǐng)導(dǎo)能力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，較強(qiáng)的系統(tǒng)思維能力與判斷力，具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，具有良好的社交能力、口頭表達(dá)能力；
7.特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。
公司簡(jiǎn)介
南寧軌道交通投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱南寧軌道交通投資集團(tuán)）致力于打造軌道交通建設(shè)、公共交通運(yùn)營(yíng)、站城開發(fā)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、資源經(jīng)營(yíng)和其他業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展的多元化格局，推動(dòng)軌道交通與城市發(fā)展相輔相成、互促共進(jìn)，引導(dǎo)城市空間優(yōu)化調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為新時(shí)代南寧現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)有力支撐。集團(tuán)總部共設(shè)13個(gè)部門，擁有各級(jí)企業(yè)共計(jì)67家（其中全資子公司29家，控股8家，參股26家，有限合伙4家），在職員工12000余人。
《南寧市城市軌道交通線網(wǎng)規(guī)劃（2020-2035）》由13條線路組成，包括8條軌道普線和5條軌道快線，線網(wǎng)規(guī)模約為592.6公里。南寧軌道交通第一、第二輪建設(shè)規(guī)劃已開通運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目為1號(hào)線、2號(hào)線、3號(hào)線、4號(hào)線（首通段）、2號(hào)線東延、5號(hào)線，共5條線路，總計(jì)運(yùn)營(yíng)里程約為128.2公里；目前第二輪建設(shè)規(guī)劃在建軌道交通項(xiàng)目有4號(hào)線一期工程（東段剩余工程），全長(zhǎng)約4.3公里。第三輪建設(shè)規(guī)劃有7個(gè)項(xiàng)目（6號(hào)線一期、機(jī)場(chǎng)線一期、1號(hào)線北延、2號(hào)線三期、3號(hào)線南延、5號(hào)線二期南延、5號(hào)線二期北延），總里程約為70.3公里。《南寧市低運(yùn)量軌道交通線網(wǎng)規(guī)劃（2022-2032）》于2022年10月獲南寧市政府批復(fù)，規(guī)劃14條線路，總規(guī)模約208.8公里。
南寧軌道交通投資集團(tuán)將深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于廣西工作論述的重要要求，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)軌道交通事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，緊緊圍繞“提升南寧輻射功能和發(fā)展能級(jí)，建設(shè)面向東盟開放合作的國(guó)際化大都市”重要要求，著力打造多式公共交通智慧一體化“大公交”服務(wù)體系，打造“開發(fā)+運(yùn)營(yíng)”的TOD綜合生態(tài)圈，打造創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)集群和創(chuàng)投生態(tài)平臺(tái)，打造高效耦合、專業(yè)運(yùn)作的資源運(yùn)營(yíng)生態(tài)和智慧化服務(wù)體系，致力于成為“服務(wù)卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領(lǐng)先、治理現(xiàn)代”的一流城市綜合服務(wù)商，為奮力譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化廣西篇章，推動(dòng)新時(shí)代南寧現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)國(guó)企力量。
上班地點(diǎn)
工作地址：
南寧市青秀區(qū)南寧軌道交通集團(tuán) 查看上班路線
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人事專員3000-5000元南寧-江南區(qū)主要職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力; 7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜; 任職要求 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí); 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。9小時(shí)前
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人力咨詢5000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西銘瑞科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé)： 1、為客戶提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等領(lǐng)域； 2、深入了解客戶需求，制定并實(shí)施定制化的人力資源解決方案； 3、參與項(xiàng)目調(diào)研，分析人力資源數(shù)據(jù)，撰寫相關(guān)報(bào)告； 4、與團(tuán)隊(duì)合作，確保咨詢項(xiàng)目的順利推進(jìn)和客戶滿意度的提升。 任職要求： 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧，能夠與客戶建立信任關(guān)系； 2、熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐，有獨(dú)立處理人力資源咨詢項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)； 3、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作； 4、對(duì)人力資源咨詢行業(yè)有濃厚興趣，愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。2025-12-14
劉祥武
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人力資源崗6000-8000元南寧-邕寧區(qū)崗位職責(zé): 績(jī)效管理 1、指導(dǎo)協(xié)助公司各部門及員工績(jī)效實(shí)施細(xì)則的修訂及完善； 2、組織公司月度、年度績(jī)效考評(píng)工作； 3、分析及反饋績(jī)效考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議； 4、總結(jié)開發(fā)新的績(jī)效管理工具，不斷優(yōu)化改進(jìn)績(jī)效管理方式方法。 薪酬福利 1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬福利預(yù)算； 2、負(fù)責(zé)制定薪酬福利費(fèi)用管控方案； 3、負(fù)責(zé)月度工資核發(fā)、年終獎(jiǎng)金核發(fā)； 4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)二金、高溫津貼等法定福利兌現(xiàn)； 5、負(fù)責(zé)公司福利兌現(xiàn)審核； 6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策宣貫。 考勤管理 1、負(fù)責(zé)工時(shí)制的申報(bào)工作； 2、負(fù)責(zé)公司考勤管理辦法的制定與實(shí)施； 3、指導(dǎo)各部門開展排班、打開、登記記錄等； 4、負(fù)責(zé)員工考勤異常申訴、休假審批管理； 5、負(fù)責(zé)宣貫公司考勤管理辦法。 員工關(guān)系 1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與變更，員工的離職、辭退、人事調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)等勞動(dòng)關(guān)系辦理； 2、協(xié)助協(xié)調(diào)與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、負(fù)責(zé)組織開展員工關(guān)愛活動(dòng)、敬業(yè)度調(diào)研等。 任職要求: 1、具備2年以上人力資源專業(yè)工作年限； 2、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)； 3、熟悉人力資源專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)； 4、熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)和勞動(dòng)法律法規(guī)； 5、掌握培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等專業(yè)知識(shí)。2025-12-14
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理； 負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算； 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃； 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（不接受實(shí)習(xí)生） 上班時(shí)間：具體新資***，五險(xiǎn)一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放2025-12-14
唐冬冬
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。2025-12-13
黃創(chuàng)才 -
人事主管5000-10000元南寧-興寧區(qū)廣西霖德商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置； 2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化，確保人力資源工作高效運(yùn)作； 3、組織招聘、績(jī)效管理薪酬管理等關(guān)鍵人力資源活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)； 4、參與企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力，營(yíng)造良好的工作氛圍； 5、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)過人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源管理知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系； 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。2025-12-12
南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層
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人力資源主管3000-8000元南寧-青秀區(qū)-新興大廈廣西粉絲班投資有限公司金融/投資/證券公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)2025-12-12
林東海
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人力資源經(jīng)理5000-10000元南寧-青秀區(qū)-新興大廈廣西粉絲班投資有限公司金融/投資/證券關(guān)鍵崗位人員招聘 管理人員考勤、培訓(xùn) 完成總經(jīng)理安排事宜2025-12-12
林東海
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人力主管5000-6000元南寧-良慶區(qū)華保盛服務(wù)管理集團(tuán)有限公司專業(yè)服務(wù)/咨詢崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)編制相關(guān)崗位職責(zé)及制度文件。 2、負(fù)責(zé)編制人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)方案，進(jìn)行方案測(cè)算。 3、負(fù)責(zé)建立良好的內(nèi)外部關(guān)系，促進(jìn)公司項(xiàng)目落地。 4、負(fù)責(zé)撰寫月季年度報(bào)告，能針對(duì)業(yè)務(wù)開展定期進(jìn)行運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析。 5、了解區(qū)域內(nèi)人力資源市場(chǎng)環(huán)境，熟悉人力資源政策及相關(guān)法律法規(guī)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具3年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理或行政、經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通word、Excel等辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； 4、良好的溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，有自驅(qū)力，具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。2025-12-11
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人事經(jīng)理（凌云）8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責(zé)： 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作（前期重點(diǎn)工作）； 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。 任職要求： 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn)：百色凌云縣，所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司（天昌旗下項(xiàng)目公司）2025-12-11
陳先生
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許可項(xiàng)目：建設(shè)工程施工；建設(shè)工程設(shè)計(jì)；建設(shè)工程勘察；測(cè)繪服務(wù)；人防工程防護(hù)設(shè)備安裝；人防工程防護(hù)設(shè)備銷售；電氣安裝服務(wù)；輸電、供電、受電電力設(shè)施的安裝、維修和試驗(yàn)；建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)；建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計(jì)；計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全專用產(chǎn)品銷售；路基路面養(yǎng)護(hù)作業(yè)；公路管理與養(yǎng)護(hù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；軟件開發(fā)；地理遙感信息服務(wù)；數(shù)字技術(shù)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)；5G通信技術(shù)服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；機(jī)械設(shè)備研發(fā)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)服務(wù)；軟件外包服務(wù)；建筑信息模型技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；人工智能行業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)集成服務(wù)；電子產(chǎn)品銷售；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；光伏設(shè)備及元器件銷售；工業(yè)自動(dòng)控制系統(tǒng)裝置銷售；地質(zhì)勘查專用設(shè)備銷售；對(duì)外承包工程；園林綠化工程施工；環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)；建筑工程機(jī)械與設(shè)備租賃；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；鐵路運(yùn)輸基礎(chǔ)設(shè)備銷售；智能機(jī)器人的研發(fā)；智能機(jī)器人銷售；隧道施工專用機(jī)械銷售；信息安全設(shè)備銷售；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)安全服務(wù)；衛(wèi)星技術(shù)綜合應(yīng)用系統(tǒng)集成；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售；軟件銷售；軌道交通專用設(shè)備、關(guān)鍵系統(tǒng)及部件銷售；工業(yè)控制計(jì)算機(jī)及系統(tǒng)銷售；移動(dòng)終端設(shè)備銷售；物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；數(shù)字視頻監(jiān)控系統(tǒng)銷售；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；安防設(shè)備銷售；軌道交通運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)開發(fā)；鐵路專用測(cè)量或檢驗(yàn)儀器制造；鐵路專用測(cè)量或檢驗(yàn)儀器銷售；計(jì)量技術(shù)服務(wù)；智能儀器儀表制造；智能儀器儀表銷售；高鐵設(shè)備、配件銷售；基礎(chǔ)地質(zhì)勘查；環(huán)境監(jiān)測(cè)專用儀器儀表銷售；軌道交通工程機(jī)械及部件銷售；旅客票務(wù)代理；減振降噪設(shè)備銷售；互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)；電子測(cè)量?jī)x器銷售；安全技術(shù)防范系統(tǒng)設(shè)計(jì)施工服務(wù)；廣告制作；鐵路運(yùn)輸設(shè)備銷售；鐵路運(yùn)輸輔助活動(dòng)；交通設(shè)施維修；電線、電纜經(jīng)營(yíng)；消防器材銷售；電氣設(shè)備銷售；招投標(biāo)代理服務(wù)；市政設(shè)施管理（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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交通/小學(xué)
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一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品研發(fā)；鐵路機(jī)車車輛配件制造；鐵路機(jī)車車輛配件銷售；高鐵設(shè)備、配件制造；高鐵設(shè)備、配件銷售；機(jī)械零件、零部件加工；機(jī)械零件、零部件銷售；城市軌道交通設(shè)備制造；水上運(yùn)輸設(shè)備零配件制造；高性能纖維及復(fù)合材料制造；高性能纖維及復(fù)合材料銷售；軌道交通專用設(shè)備、關(guān)鍵系統(tǒng)及部件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；輕質(zhì)建筑材料銷售；新型建筑材料制造（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；新型金屬功能材料銷售；金屬結(jié)構(gòu)制造；金屬結(jié)構(gòu)銷售；建筑用金屬配件制造；建筑陶瓷制品銷售；模具制造；模具銷售；通用設(shè)備制造（不含特種設(shè)備制造）；通用零部件制造；新材料技術(shù)研發(fā)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；軌道交通通信信號(hào)系統(tǒng)開發(fā)；鐵路運(yùn)輸輔助活動(dòng)；高鐵設(shè)備、配件銷售；物業(yè)管理；物業(yè)服務(wù)評(píng)估；商業(yè)綜合體管理服務(wù)；單位后勤管理服務(wù)；企業(yè)管理；廣告設(shè)計(jì)、代理；會(huì)議及展覽服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：城市配送運(yùn)輸服務(wù)（不含危險(xiǎn)貨物）；基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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許可項(xiàng)目：危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)；成品油零售（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；食品銷售；煙草制品零售；酒類經(jīng)營(yíng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；保健食品（預(yù)包裝）銷售；集中式快速充電站；機(jī)動(dòng)車充電銷售；潤(rùn)滑油銷售；洗車服務(wù)；廣告發(fā)布。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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公路行業(yè)(特長(zhǎng)隧道、公路、特大橋梁、交通工程)工程咨詢及技術(shù)服務(wù),憑公司資質(zhì)聯(lián)系業(yè)務(wù);計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)開發(fā)。
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交通
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保險(xiǎn)/交通
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- 南寧軌道交通投資集團(tuán)有限公司
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- 成立時(shí)間 30年（1994年12月26日）
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