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職位描述

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案；
3、執(zhí)行各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、扎實(shí)的文字功底、較強(qiáng)的主題策劃和會(huì)議主持能力；

公司簡(jiǎn)介

公司簡(jiǎn)介
????廣東星藝裝飾集團(tuán)股份有限公司于1991年在廣州創(chuàng)立.屬建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級(jí).建筑裝飾工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)甲級(jí).GB/T?240001-2004?idt?ISO14001:2004環(huán)境管理體系認(rèn)證企業(yè).本集團(tuán)公司注冊(cè)資金8000萬(wàn)元.主營(yíng)住宅裝飾裝修?和酒店.賓館.會(huì)所.商場(chǎng).展廳.辦公樓等公共空間設(shè)計(jì)和施工.兼營(yíng)木業(yè)生產(chǎn).家具制作.建筑材料.軟裝配飾.酒店餐飲和文化傳媒.高級(jí)職業(yè)教育等產(chǎn)業(yè).本集團(tuán)下轄23個(gè)子公司和430個(gè)分公司.分布在全國(guó)23個(gè)省.市.自治區(qū).本集團(tuán)公司為中國(guó)建筑裝飾協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位.中國(guó)建筑裝飾協(xié)會(huì)住宅委員會(huì)副主任委員單位和中國(guó)建筑裝飾協(xié)會(huì)設(shè)計(jì)委員會(huì)副主任委員單位.
????廣東星藝裝飾集團(tuán)股份有限公司南寧分公司成立于2002年5月1日.是廣東星藝裝飾集團(tuán)的全資子公司.屬建筑裝飾裝修工程設(shè)計(jì)與施工一體化二級(jí)資質(zhì)企業(yè).主營(yíng)住宅裝飾裝修和酒店.賓館.會(huì)所.商場(chǎng).展廳.辦公樓等公共空間設(shè)計(jì)和施工.兼營(yíng)家具制作.建筑材料.軟裝配飾一體化室內(nèi)裝飾服務(wù).現(xiàn)有員工4000余人.其中設(shè)計(jì)師500余人.項(xiàng)目經(jīng)理400余人.專業(yè)技術(shù)工人3000余人.已分別在南寧.柳州.桂林.北海.梧州.玉林.北流.貴港.桂平.百色.欽州.賀州.河池.崇左.防城港.東興.來(lái)賓.扶綏.平果等地開設(shè)了分支機(jī)構(gòu).2005在南寧開設(shè)了高端設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)-星藝廣西余工設(shè)計(jì)師樓.2010年開設(shè)星藝·尚品-室內(nèi)設(shè)計(jì)研究院.2015年開設(shè)南寧-集成整裝公司.
???星藝集成是由廣東星藝裝飾集團(tuán)全資打造的集成整裝新模式.集設(shè)計(jì).施工.建材銷售.軟裝配飾.家電為一體.為客戶整體家裝提供一站式服務(wù).
????星藝集成作為高端整裝制定者.星藝集成裝修不是傳統(tǒng)意義上的低價(jià)套餐.而是基于星藝20多年高品質(zhì)裝修的基礎(chǔ)上.提供全案設(shè)計(jì).定制整裝.內(nèi)設(shè)超大規(guī)模的家居體驗(yàn)館.通過(guò)整合國(guó)內(nèi)外一線品牌建材.去除中間環(huán)節(jié).節(jié)約裝修成本.并全責(zé)售后.全程無(wú)憂.真正做到省時(shí).省力.省錢.省心.
???星藝集成將繼續(xù)秉承“做裝修等于做朋友”的經(jīng)營(yíng)理念.誠(chéng)信裝修.規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn).杜絕裝修“陷阱”.做到人無(wú)我有.人有我優(yōu).整裝項(xiàng)目更多.更全面.更真實(shí).以星藝強(qiáng)大的品牌做后盾.一流的設(shè)計(jì)理念和管理標(biāo)準(zhǔn).精湛的施工工藝.品質(zhì)保證.持續(xù)追求客戶的滿意度.再次升華?“把裝修交給我.您放心上班去!”的服務(wù)理念.做高品位人居空間文化的引導(dǎo)者.

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可能感興趣的職位: 人力經(jīng)理
6000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西富林建設(shè)集團(tuán)有限公司

建筑與工程

任職資格： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有[5]年以上建筑行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理模式。 3. 專業(yè)知識(shí)與技能 (1)精通人力資源管理六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理）的理論知識(shí)和操作方法，具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)。 (2)熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。 (3)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地組織和管理人力資源團(tuán)隊(duì)開展工作，協(xié)調(diào)各方資源解決問(wèn)題。 (4)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和決策判斷能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和合理化建議。 (5)熟練掌握辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）的操作使用，具備一定的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力（如有涉外業(yè)務(wù)需求）。 4. 素質(zhì)要求 (1)具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)高效，能夠承受較大的工作壓力。 (2) 具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。 (3)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的人力資源管理理念和方法，適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。 (4) 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際關(guān)系處理能力，能夠與不同層次的人員建立良好的合作關(guān)系。

16小時(shí)前

文先生; 人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城

廣西萬(wàn)銀成商務(wù)咨詢有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

1.薪資待遇:3000 2.年終獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)發(fā)放; 3.提供專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升職業(yè)技能; 4.上班時(shí)間:8:40-18:00，大小周，享受國(guó)家法定節(jié)假日崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司各部門招聘事務(wù)的安排與協(xié)調(diào); 2.協(xié)助組織各類會(huì)議及活動(dòng)，并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作; 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度 4.協(xié)助處理員工反饋問(wèn)題，維護(hù)公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經(jīng)驗(yàn)。 2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠獨(dú)立完成工作; 3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，并執(zhí)行各類活動(dòng); 4.需要半年以上的工作經(jīng)驗(yàn)!!!!

16小時(shí)前

張浩; 人事經(jīng)理
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)

廣西炳卓商貿(mào)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

一、崗位核心價(jià)值您將全面負(fù)責(zé)人事行政體系的運(yùn)作，不僅是制度的構(gòu)建者，更是推動(dòng)薪酬與績(jī)效改革落地的關(guān)鍵角色。您的專業(yè)將直接驅(qū)動(dòng)組織效能提升與員工激勵(lì)，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、主要崗位職責(zé) 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)公司薪酬體系的優(yōu)化、設(shè)計(jì)與落地實(shí)施，確保內(nèi)外部公平性與競(jìng)爭(zhēng)力。主導(dǎo)年度薪酬回顧、預(yù)算編制及調(diào)整方案，進(jìn)行人工成本分析。熟練操作薪酬核算，確保準(zhǔn)確、及時(shí)。績(jī)效管理體系：負(fù)責(zé)績(jī)效管理流程（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用）的全周期落地。推行符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效評(píng)價(jià)工具，并輔導(dǎo)業(yè)務(wù)部門有效執(zhí)行。將績(jī)效結(jié)果與薪酬、激勵(lì)、培訓(xùn)發(fā)展有效結(jié)合，提升績(jī)效管理的實(shí)效性。人力資源綜合管理：負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等人事日常運(yùn)營(yíng)管理工作。完善人力資源相關(guān)制度與流程。行政后勤管理：統(tǒng)籌辦公室行政、后勤、固定資產(chǎn)管理等綜合事務(wù)，保障辦公環(huán)境高效有序。三、任職資格: 1.基本要求:30歲以上，已婚，身體健康。 2.基本素質(zhì):品性正直，有良好的職業(yè)道德，工作踏實(shí)勤懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 3.學(xué)歷要求:本科學(xué)歷。 4.資歷要求:人力資源管理工作3年以上。 5.知識(shí)要求:對(duì)人力資源各大模塊能熟練掌握。 6.能力要求:具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒的管控能力、影響力四、福利待遇：到手4500--7000/月+社保+獎(jiǎng)金+物資補(bǔ)助

2025-12-16

周女士; 人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元

南寧-興寧區(qū)

廣西桂海通達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃，以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程，確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程，保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運(yùn)作流程，提升團(tuán)隊(duì)工作效率。任職要求： 1. 具備出色的溝通與組織能力，能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通。 4. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠管理多項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。 5. 對(duì)人力資源領(lǐng)域的最新趨勢(shì)有敏銳的洞察力。

2025-12-16

黃凡; 人事經(jīng)理（凌云）
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西天昌投資有限公司

金融/投資/證券

工作職責(zé)： 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作（前期重點(diǎn)工作）；執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。工作地點(diǎn)：百色凌云縣，所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司（天昌旗下項(xiàng)目公司）

2025-12-16

陳先生; 人力資源經(jīng)理/主管
6000-7000元

南寧-良慶區(qū)

廣西藍(lán)云地帶信息科技集團(tuán)有限公司

一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司各個(gè)階段的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊工作，重點(diǎn)為招聘、績(jī)效、員工關(guān)系； 3、負(fù)責(zé)公司制度流程建設(shè)及督促執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)分公司行政、后勤工作等； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。二、任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡28-35歲，5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有制造業(yè)工作經(jīng)歷； 3、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問(wèn)題全面細(xì)致，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

2025-12-15; 人事主管
4000-5000元

南寧-邕寧區(qū)

廣西首投置業(yè)有限責(zé)任公司

(一)崗位職責(zé)： 1、全面勵(lì)負(fù)責(zé)人事部工作； 2、深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，制定公司人力資源規(guī)劃，并制定工作計(jì)劃使其有效落地，從而保障組織效能不斷提升； 3、做好公司運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)工作，制定切實(shí)可行的HR策略并使其有效落地，從而保障運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定及對(duì)業(yè)務(wù)體系的有效支撐； 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜； 5、根據(jù)公司目標(biāo)、績(jī)效評(píng)價(jià)，負(fù)責(zé)制定并下達(dá)相應(yīng)的激勵(lì)及約束考核機(jī)制，落實(shí)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)績(jī)效； 6、負(fù)責(zé)職工社保、員工關(guān)系及處理員工勞務(wù)糾紛等事宜； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 (二)任職資格: 1、本大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源八大模塊有獨(dú)到見解并實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富。 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

2025-12-15; 人事專員
3000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西金豐投資集團(tuán)有限公司

主要職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力; 7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜; 任職要求 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí); 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

2025-12-15; 人力咨詢
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西銘瑞科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、為客戶提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等領(lǐng)域； 2、深入了解客戶需求，制定并實(shí)施定制化的人力資源解決方案； 3、參與項(xiàng)目調(diào)研，分析人力資源數(shù)據(jù)，撰寫相關(guān)報(bào)告； 4、與團(tuán)隊(duì)合作，確保咨詢項(xiàng)目的順利推進(jìn)和客戶滿意度的提升。任職要求： 1、具備出色的溝通能力和問(wèn)題解決技巧，能夠與客戶建立信任關(guān)系； 2、熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐，有獨(dú)立處理人力資源咨詢項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)； 3、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作； 4、對(duì)人力資源咨詢行業(yè)有濃厚興趣，愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

2025-12-14

劉祥武; 人力資源崗
6000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

華潤(rùn)智筑科技（南寧）有限公司

崗位職責(zé): 績(jī)效管理 1、指導(dǎo)協(xié)助公司各部門及員工績(jī)效實(shí)施細(xì)則的修訂及完善； 2、組織公司月度、年度績(jī)效考評(píng)工作； 3、分析及反饋績(jī)效考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議； 4、總結(jié)開發(fā)新的績(jī)效管理工具，不斷優(yōu)化改進(jìn)績(jī)效管理方式方法。薪酬福利 1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬福利預(yù)算； 2、負(fù)責(zé)制定薪酬福利費(fèi)用管控方案； 3、負(fù)責(zé)月度工資核發(fā)、年終獎(jiǎng)金核發(fā)； 4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)二金、高溫津貼等法定福利兌現(xiàn)； 5、負(fù)責(zé)公司福利兌現(xiàn)審核； 6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策宣貫。考勤管理 1、負(fù)責(zé)工時(shí)制的申報(bào)工作； 2、負(fù)責(zé)公司考勤管理辦法的制定與實(shí)施； 3、指導(dǎo)各部門開展排班、打開、登記記錄等； 4、負(fù)責(zé)員工考勤異常申訴、休假審批管理； 5、負(fù)責(zé)宣貫公司考勤管理辦法。員工關(guān)系 1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與變更，員工的離職、辭退、人事調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)等勞動(dòng)關(guān)系辦理； 2、協(xié)助協(xié)調(diào)與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、負(fù)責(zé)組織開展員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)、敬業(yè)度調(diào)研等。任職要求: 1、具備2年以上人力資源專業(yè)工作年限； 2、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)； 3、熟悉人力資源專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)； 4、熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)和勞動(dòng)法律法規(guī)； 5、掌握培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等專業(yè)知識(shí)。

2025-12-14