職位描述
崗位職責:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程,負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職要求:
1、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;
2、有親和力,較強的責任感與敬業精神;
3、形象氣質好,26歲以下;
4、愿意從基層做起,不斷積累學習。
福利待遇:
1、入職后免費提供住宿(溫馨舒適,設備齊全);
2、免費培訓,專業的崗前培訓,主管一對一指導;
3、不定期聚餐,集體活動;
4、每年2次國外旅游學習交流的機會;4次國內旅游學習的機會。
5、巨大的發展空間和晉升機會
6、底薪+獎金+五險+免費住宿+其他福利=3500以上。
歡迎2016/2017屆畢業生加入大家庭(可提供實習證明)
詳情可在簡歷篩選通過后,與面試官詳談
公司簡介
????廣西安通寶建設投資有限公司成立于二OO六年六月三十日.前身為廣西安通寶交通科技有限公司.二O一二年九月二十八日變更為廣西安通寶建設投資有限公司.并于二0一六年成立廣西安通寶建設集團有限公司.具有國家住房和城鄉建設部頒發的公路交通工程公路安全設施)專業承包一級資質.廣西壯族自治區住房和城鄉建設廳頒發的公路工程總承包三級.市政公用工程總承包三級.廣西壯族自治區交通運輸廳頒發的公路養護工程二類甲.乙級.三類甲級等施工資質.公司在廣西壯族自治區交通運輸廳公布的2013年~2015年度廣西公路建設市場信用評價結果中被評為AA級施工企業.
?????公司目前主要業務:建筑業.礦業.農業.牧業.漁業.林業.房地產業.公路工程.市政公用工程.園林綠化工程.環保工程.水利水電工程.房屋建筑工程.機電設備安裝工程.土石方工程.橋梁工程.照明工程.建筑防水工程.建筑裝修裝飾工程.地基基礎工程等建設.
??????公司注冊資本金15689萬元.員工200人.其中現有職稱工程技術經濟管理人員98人.中高級職稱的65人.初級職稱31人.擁有注冊壹級建造師共6人,注冊二級建造師共22人,公司自有各種先進施工機械設備.儀器.器具共計256臺(套),具有先進科技水平的實用技術40余項.
?????近年來.安通寶公司已累計完成高速公路.二級公路交通安全設施.公路承建及大中修工程施工總里程數2000km.所承建項目工程合格率達100%.優良率達98%以上.多次受到建設單位的表彰.
?????公司利用所具備的各方面資源優勢.已實現了施工機械化.流程控制標準化.管理科學化的目標.為提高工程質量.保證施工安全.加快工程進度.節約工程成本創造最大效益.科學推廣使用新理念.新技術.新材料.新工藝.新設備.在提高經濟效益和市場競爭力等方面積累了豐富的經驗.本公司堅守“誠信.拼搏.創新.理性”的企業精神.以“干一項工程.樹一座豐碑”?做好每一項工程.以“理性為本.誠信為魂”的企業理念踏踏實實為人處事.
?????日前.集團業務發展蒸蒸日上.為滿足公司快速發展的需要.誠聘各路英才.安通寶集團視人才為企業第一資源.注重人才的儲備和培養.并為員工提供良好的工作環境.完善的福利體制和巨大的個人發展空間.真誠期待您加入“安通寶建設集團”.攜手共創美好明天.共創輝煌!
?????公司地址:南寧市東葛路118號青秀萬達廣場五A級寫字樓東9棟29樓
???????????????????南寧市廂竹大道28號天賜良園天順園1101
?????公司電話:0771-****265
?????公司根據您的能力給予優越豐厚的薪酬待遇.實行年終大獎金制度.為您提供良好的工作環境.完善的福利體制和巨大的個人發展空間.真正體現您的人生價值.歡迎您的加入.
?????人才加盟須知:
???一.福利待遇:
?????1.實行年終大獎金制度.可享受年終利潤獎金.
??2.國家法定的社會保障項目.社會保險.住房補貼及團體意外險,
??3.享有法定假期如婚假.產假.喪假.病假.年假等,
??4.享有豐富的員工活動(如年終獎.員工團隊活動.子女助學基金及獎金.
?????家庭困難扶貧基金.國內外旅游等等),
??5.享有過節福利補貼.通訊.交通.伙食補貼.加班.出差.工地補貼.住
?????房補貼.工齡工資等等,
?????6.廣闊的發展平臺.培訓.晉升.內部競聘等機會,
??7.公司每年不固定安排考核調薪.
?二.人才加盟程序:應聘者投遞簡歷.初篩.面試.復試.體檢.錄用等程序進行.
????1.有意者請通過以下方式投遞簡歷:
?1)請登錄以下兩個網站投遞個人簡歷.
???廣西人才網http://www.gxrc.com(搜索建筑安裝類招聘欄)
??2)發郵件.郵箱地址:at**06@126.com(請注明應聘崗位
?????3)發傳真.傳真號:0771-****265(請注明應聘崗位)
?2.面試準備:應聘者接到面試通知后.請備齊以下資料前往約定地點進行面試.
身份證.學歷證.學位證.其他資格證.業績證等復印件各一份,
?3.通過面試者.公司將通知應聘者在規定的時間前往公司報到.超過報到時間未
?????報到者視為應聘者放棄應聘崗位.錄用通知同時作廢.
三.其他事宜
??????1.應聘者只能選擇1個招聘崗位填報.同時須明確是否服從公司調劑安排.
??????2.所提交的應聘材料公司將妥善留存.恕不退還.
??????3.應聘者不得提供虛假材料.一經發現取消錄用資格.
??????4.此招聘信息解釋權歸屬本公司.
上班地點
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人事主管5000-10000元南寧-興寧區廣西霖德商貿有限公司貿易/進出口崗位職責: 1、根據公司發展戰略,制定并執行人力資源規劃,優化人力資源配置; 2、負責人力資源管理制度和流程的建立與優化,確保人力資源工作高效運作; 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關鍵人力資源活動,提升團隊整體素質; 4、參與企業文化建設,增強員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關系,解決勞動糾紛,維護公司合法權益。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先; 2、3年以上人力資源管理工作經驗,有獨立負責過人事全盤工作經驗者優先; 3、熟悉國家勞動法律法規,具備優秀的人力資源管理知識和實務操作能力; 4、具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力,能夠處理復雜的人際關系; 5、具有較強的責任心和抗壓能力,能夠在快節奏環境中保持高效工作。12小時前
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層 -
12小時前
112023382@qq.com -
人力經理6000-10000元南寧-青秀區廣西富林建設集團有限公司建筑與工程任職資格: 1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。 2. 工作經驗:具有[5]年以上建筑行業人力資源管理工作經驗,熟悉建筑行業特點和企業運營管理模式。 3. 專業知識與技能 (1)精通人力資源管理六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理)的理論知識和操作方法,具備扎實的人力資源管理專業基礎。 (2)熟悉國家和地方勞動法律法規及相關政策,能夠熟練運用相關法律法規處理勞動糾紛與爭議。 (3)具備較強的組織協調能力、溝通能力和團隊管理能力,能夠有效地組織和管理人力資源團隊開展工作,協調各方資源解決問題。 (4)具備良好的數據分析能力和決策判斷能力,能夠運用數據分析工具對人力資源數據進行收集、整理和分析,為公司決策提供數據支持和合理化建議。 (5)熟練掌握辦公軟件(如 Word、Excel、PowerPoint 等)的操作使用,具備一定的英語聽說讀寫能力(如有涉外業務需求)。 4. 素質要求 (1)具有較強的責任心和敬業精神,工作認真細致,嚴謹高效,能夠承受較大的工作壓力。 (2) 具備良好的職業道德和服務意識,保守公司機密,維護公司利益。 (3)具有較強的學習能力和創新精神,能夠不斷學習和掌握新的人力資源管理理念和方法,適應公司快速發展的需求。 (4) 具備良好的團隊合作精神和人際關系處理能力,能夠與不同層次的人員建立良好的合作關系。2025-12-17
文先生 -
人事專員3000-4000元南寧-青秀區-萬象城廣西萬銀成商務咨詢有限公司專業服務/咨詢1.薪資待遇:3000 2.年終獎金,根據個人表現和公司業績發放; 3.提供專業的培訓機會,幫助員工提升職業技能; 4.上班時間:8:40-18:00,大小周,享受國家法定節假日 崗位職責: 1.負責公司各部門招聘事務的安排與協調; 2.協助組織各類會議及活動,并做好相關準備工作; 3.協助制定和執行公司規章制度 4.協助處理員工反饋問題,維護公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經驗。 2.具備良好的溝通能力和團隊協作精神,能夠獨立完成工作; 3.具備較強的組織協調能力,并執行各類活動; 4.需要半年以上的工作經驗!!!!2025-12-17
張浩 -
人事經理5000-6000元南寧-良慶區廣西炳卓商貿有限公司計算機軟件一、崗位核心價值 您將全面負責人事行政體系的運作,不僅是制度的構建者,更是推動薪酬與績效改革落地的關鍵角色。您的專業將直接驅動組織效能提升與員工激勵,支撐公司戰略目標的實現。 二、主要崗位職責 薪酬福利管理: 負責公司薪酬體系的優化、設計與落地實施,確保內外部公平性與競爭力。 主導年度薪酬回顧、預算編制及調整方案,進行人工成本分析。 熟練操作薪酬核算,確保準確、及時。 績效管理體系: 負責績效管理流程(目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用)的全周期落地。 推行符合業務特點的績效評價工具,并輔導業務部門有效執行。 將績效結果與薪酬、激勵、培訓發展有效結合,提升績效管理的實效性。 人力資源綜合管理: 負責招聘、員工關系、培訓與發展等人事日常運營管理工作。 完善人力資源相關制度與流程。 行政后勤管理: 統籌辦公室行政、后勤、固定資產管理等綜合事務,保障辦公環境高效有序。 三、任職資格: 1.基本要求:30歲以上,已婚,身體健康。 2.基本素質:品性正直,有良好的職業道德,工作踏實勤懇,認真負責。 3.學歷要求:本科學歷。 4.資歷要求:人力資源管理工作3年以上。 5.知識要求:對人力資源各大模塊能熟練掌握。 6.能力要求:具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執行能力、組織協調能力、自我情緒的管控能力、影響力 四、福利待遇:到手4500--7000/月+社保+獎金+物資補助2025-12-16
周女士 -
人力資源經理/主管5000-7000元南寧-興寧區廣西桂海通達汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責: 1. 管理和優化公司人力資源戰略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業務需求和促進員工發展。 3. 監督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續優化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協調能力,能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。2025-12-16
黃凡 -
人事經理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養; 4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業公司(天昌旗下項目公司)2025-12-16
陳先生 -
人力資源經理/主管6000-7000元南寧-良慶區一、崗位職責 1、根據公司各個階段的經營計劃,統籌管理公司后勤服務工作; 2、負責公司人力資源六大模塊工作,重點為招聘、績效、員工關系; 3、負責公司制度流程建設及督促執行; 4、負責分公司行政、后勤工作等; 5、完成領導交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、大學本科及以上學歷,年齡28-35歲,5年以上人事行政工作經驗; 2、有制造業工作經歷; 3、善于人際溝通協調,責任心強,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。2025-12-15
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人事主管4000-5000元南寧-邕寧區(一)崗位職責: 1、全面勵負責人事部工作; 2、深入了解公司業務進展及人力現狀,制定公司人力資源規劃,并制定工作計劃使其有效落地,從而保障組織效能不斷提升; 3、做好公司運營團隊建設與人才培養工作,制定切實可行的HR策略并使其有效落地,從而保障運營團隊的穩定及對業務體系的有效支撐; 4、負責監督各類人事事務工作的開展,監督招聘、考勤、工資、內部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜; 5、根據公司目標、績效評價,負責制定并下達相應的激勵及約束考核機制,落實內部經營績效; 6、負責職工社保、員工關系及處理員工勞務糾紛等事宜; 8、完成領導交辦的其他工作。 (二)任職資格: 1、本大專以上學歷,人力資源管理相關專業。 2、具備扎實的人力資源管理專業理論基礎,對人力資源八大模塊有獨到見解并實操經驗豐富。 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神、有團隊協作精神。2025-12-15
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人事專員3000-5000元南寧-江南區主要職責 1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事專員技能及經驗要求 1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養; 4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力; 7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 任職要求 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷; 2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識; 3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件; 5、了解國家各項勞動人事法規政策; 6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養; 7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。2025-12-15
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