職位描述
崗位職責(zé)：
1.配合人力資源部招聘工作，篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷；
2.相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)匯總；
3.人力資源部門各類文檔整理及歸檔等相關(guān)工作；
4.協(xié)助辦理社保及公積金事宜；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.人力資源、工商管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.熟練使用word、excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
福利待遇：實(shí)習(xí)期間提供免費(fèi)工作餐（午餐），實(shí)習(xí)補(bǔ)貼按公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
公司簡(jiǎn)介
???????廣西輕工業(yè)科學(xué)技術(shù)研究院（以下簡(jiǎn)稱輕工院）成立于1961年4月，原為自治區(qū)輕工行業(yè)應(yīng)用開發(fā)類科研機(jī)構(gòu)，2004年9月轉(zhuǎn)制為國(guó)有科技型企業(yè)，2016年8月11日劃入廣西宏桂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司管理，是一家集科研開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為一體的國(guó)有科技型企業(yè)。
輕工院現(xiàn)設(shè)機(jī)構(gòu)有辦公室、財(cái)務(wù)部、科研中心、《輕工科技》雜志編輯部、廣西食品與農(nóng)產(chǎn)品綜合加工技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、廣西釀酒行業(yè)技術(shù)服務(wù)中心和國(guó)家固定化生產(chǎn)酒精技術(shù)研究推廣中心以及廣西輕工協(xié)會(huì)、廣西釀酒協(xié)會(huì)等。同時(shí),擁有5個(gè)全資子公司（廣西萬(wàn)佳食品發(fā)展公司、廣西南寧萬(wàn)宇科技有限公司、南寧市萬(wàn)宇食品有限公司和南寧市萬(wàn)宇餐飲連鎖有限責(zé)任公司、柳州艾特吉安全玻璃股份有限公司）、2個(gè)控股公司（柳州市萬(wàn)宇餐飲有限公司、欽州市萬(wàn)宇餐飲服務(wù)有限公司）。
???????目前輕工院主要從事輕工行業(yè)的技術(shù)開發(fā)研究、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓和技術(shù)培訓(xùn)；食品工程設(shè)計(jì)；信息咨詢；出版發(fā)行《輕工科技》期刊，承接期刊國(guó)內(nèi)廣告設(shè)計(jì)、制作和發(fā)布業(yè)務(wù)；經(jīng)營(yíng)早餐食品和服務(wù)；加工銷售定型包裝飲料、乳制品；銷售儀器機(jī)械設(shè)備、農(nóng)副產(chǎn)品、糖用助劑、發(fā)酵助劑、造紙助劑、食品添加劑；研究、開發(fā)和經(jīng)營(yíng)食品、固定化活酵母、克菌靈和調(diào)味品等產(chǎn)品。涉及生物工程、制糖工程、食品工程和農(nóng)產(chǎn)品加工等行業(yè)和領(lǐng)域
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可能感興趣的職位
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人力資源儲(chǔ)備5000-8000元南寧-良慶區(qū)廣西順豐速運(yùn)有限公司交通/運(yùn)輸/物流1. 負(fù)責(zé)診斷和分析業(yè)務(wù)組織的人力資源需求，并快速響應(yīng)提供人力資源解決措施，參與制定解決方案； 2. 簡(jiǎn)歷協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作，并對(duì)引入新員工進(jìn)行保有，確保人才招聘流程和引入流程順利進(jìn)行； 3. 制定和執(zhí)行人才規(guī)劃，推動(dòng)人才選、育、用、評(píng)工作的實(shí)施，并參與培訓(xùn)效果評(píng)估，助力培訓(xùn)學(xué)員能力提升，為經(jīng)營(yíng)搭建健康的人才梯隊(duì)； 4. 推動(dòng)績(jī)效考核工作，進(jìn)行合理有效的人力資源投入，制定有效的績(jī)效激勵(lì)牽引制度，管控各組織的人力成本； 5. 處理員工關(guān)系事項(xiàng)，并參與員工活動(dòng)的組織和實(shí)施，維護(hù)良好的員工關(guān)系。2025-12-08
黎曉蕾 -
行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)廣西大化唐元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作，及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作2025-12-08
112023382@qq.com
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人力咨詢5000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西銘瑞科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé)： 1、為客戶提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等領(lǐng)域； 2、深入了解客戶需求，制定并實(shí)施定制化的人力資源解決方案； 3、參與項(xiàng)目調(diào)研，分析人力資源數(shù)據(jù)，撰寫相關(guān)報(bào)告； 4、與團(tuán)隊(duì)合作，確保咨詢項(xiàng)目的順利推進(jìn)和客戶滿意度的提升。 任職要求： 1、具備出色的溝通能力和問(wèn)題解決技巧，能夠與客戶建立信任關(guān)系； 2、熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐，有獨(dú)立處理人力資源咨詢項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)； 3、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作； 4、對(duì)人力資源咨詢行業(yè)有濃厚興趣，愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。2025-12-07
劉祥武
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理； 負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算； 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃； 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛(ài)好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（不接受實(shí)習(xí)生） 上班時(shí)間：具體新資***，五險(xiǎn)一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放2025-12-07
唐冬冬
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人力資源經(jīng)理/主管5000-7000元南寧-興寧區(qū)廣西桂海通達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃，以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程，確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程，保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運(yùn)作流程，提升團(tuán)隊(duì)工作效率。 任職要求： 1. 具備出色的溝通與組織能力，能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通。 4. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠管理多項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。 5. 對(duì)人力資源領(lǐng)域的最新趨勢(shì)有敏銳的洞察力。2025-12-06
黃凡
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人事主管4000-5000元南寧-江南區(qū)-南國(guó)花園商城崗位職責(zé)： 1、管理、維護(hù)公司招聘渠道，及時(shí)了解公司各部門人員異動(dòng)情況，并根據(jù)公司人才計(jì)劃和缺編情況及時(shí)補(bǔ)充所需人才。 2、負(fù)責(zé)策劃、組織、開展員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展部門制度的草擬、修訂、發(fā)布執(zhí)行。 4、統(tǒng)籌考勤、核算工資。 5、協(xié)助處理員工關(guān)系（入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)糾紛等）。 6、管理公司證件、資質(zhì)。 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，文字功底較好。 2、耐心、細(xì)致，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗，對(duì)崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動(dòng)法、民法典、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)休假條例。 5、有建筑行業(yè)證件、資質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 6、熟悉人事管理流程，有建筑施工行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。2025-12-05
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人事專員4000-5000元南寧-江南區(qū)崗位職責(zé)： 1、招聘配置：管理、維護(hù)公司招聘渠道，及時(shí)了解公司各部門人員異動(dòng)情況，并根據(jù)公司人才計(jì)劃和缺編情況及時(shí)補(bǔ)充所需人才。 2、培訓(xùn)開發(fā)：負(fù)責(zé)策劃、組織、開展員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。 3、制度修訂：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展部門制度的草擬、修訂、發(fā)布執(zhí)行。 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，3年以人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，文字功底較好。 2、耐心、細(xì)致，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗，對(duì)崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動(dòng)法、民法典、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)休假條例。2025-12-05
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人事經(jīng)理6000-8000元南寧-江南區(qū)-南國(guó)花園商城崗位職責(zé): 1、完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系的完善）； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與重大人事決策； 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、完善績(jī)效考核與激勵(lì)管理； 4、設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源，開展崗位分析，建立健全崗位責(zé)任制； 5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系； 7、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，滿足企業(yè)發(fā)展要求； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)歷，能獨(dú)立開展人事工作； 2、熟悉人事管理流程，熟悉國(guó)家及地方法律法規(guī)； 3、工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、邏輯思維能力。 4、有行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。2025-12-05
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人事主管5000-10000元南寧-興寧區(qū)廣西霖德商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置； 2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化，確保人力資源工作高效運(yùn)作； 3、組織招聘、績(jī)效管理薪酬管理等關(guān)鍵人力資源活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)； 4、參與企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力，營(yíng)造良好的工作氛圍； 5、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源管理知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系； 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。2025-12-05
南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。2025-12-04
黃創(chuàng)才
南寧相關(guān)熱門崗位
人力資源人事專員人事助理人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源管理人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理hr人力資源主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管人力經(jīng)理人力主管行政人事專員行政人力資源經(jīng)理
相關(guān)企業(yè)
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接受隸屬企業(yè)委托聯(lián)系業(yè)務(wù)。 -
法律、法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定規(guī)定禁止的不得經(jīng)營(yíng)；法律、法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定規(guī)定應(yīng)當(dāng)許可（審批）的，經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后憑許可（審批）文件經(jīng)營(yíng);法律、法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定規(guī)定無(wú)需許可（審批）的，市場(chǎng)主體自主選擇經(jīng)營(yíng)。（國(guó)土空間規(guī)劃；城鄉(xiāng)規(guī)劃；土地規(guī)劃與土地專題報(bào)告編制；主體功能區(qū)規(guī)劃；產(chǎn)業(yè)規(guī)劃；旅游規(guī)劃；經(jīng)濟(jì)功能區(qū)規(guī)劃；交通規(guī)劃鄉(xiāng)村振興規(guī)劃;工程咨詢；項(xiàng)目可行性研究;建筑工程設(shè)計(jì)；公路工程勘察設(shè)計(jì)；市政項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)；水利項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)；電力工程規(guī)劃設(shè)計(jì)；環(huán)境工程規(guī)劃設(shè)計(jì)；林業(yè)調(diào)查與規(guī)劃設(shè)計(jì)；園林景觀設(shè)計(jì)；礦山技術(shù)服務(wù);國(guó)土測(cè)繪工程；地理信息系統(tǒng)；地質(zhì)勘察工程;土地整治與開發(fā)；基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)計(jì)施工總承包；房地產(chǎn)開發(fā);道路普通貨物運(yùn)輸；現(xiàn)代人力資源體系開發(fā)（不含勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出）；現(xiàn)代教育體系開發(fā)（不含培訓(xùn)、辦學(xué)）;養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)康養(yǎng)服務(wù)；家政服務(wù);農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃建設(shè)；農(nóng)產(chǎn)品服務(wù)體系構(gòu)建;大數(shù)據(jù)大健康技術(shù)服務(wù)。（涉及許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，應(yīng)取得相關(guān)部門許可后方可經(jīng)營(yíng)））
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建筑行業(yè)(建筑工程)(甲級(jí));建筑工程咨詢(乙級(jí));工程勘察專業(yè)類(巖土工程)(乙級(jí));工程勘察勞務(wù)類(工程鉆探);城鄉(xiāng)規(guī)劃編制(乙級(jí));檢驗(yàn)檢測(cè)(建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè));水文、水資源調(diào)查評(píng)價(jià)(乙級(jí));市政行業(yè)專業(yè)(乙級(jí));電力行業(yè)專業(yè)(丙級(jí));公路行業(yè)專業(yè)(丙級(jí));風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)(乙級(jí));測(cè)繪資質(zhì)(丙級(jí));運(yùn)行效能評(píng)估服務(wù);高效儲(chǔ)能、節(jié)能檢測(cè)和能源計(jì)量(以上所有項(xiàng)目憑資質(zhì)證經(jīng)營(yíng));節(jié)能環(huán)保設(shè)備、電子產(chǎn)品(除國(guó)家專控產(chǎn)品)、空調(diào)熱泵產(chǎn)品、太陽(yáng)能光伏光熱產(chǎn)品、儀器儀表、機(jī)電設(shè)備、五金水暖產(chǎn)品的銷售、安裝(涉及資質(zhì)證的憑資質(zhì)證經(jīng)營(yíng))與維護(hù)。 -
城鄉(xiāng)規(guī)劃與設(shè)計(jì),市政工程規(guī)劃與設(shè)計(jì),園林規(guī)劃與設(shè)計(jì),景觀規(guī)劃與設(shè)計(jì),工業(yè)與民用建筑設(shè)計(jì),室內(nèi)外裝飾設(shè)計(jì):工程測(cè)量,房產(chǎn)測(cè)繪,地籍測(cè)繪;巖土工程勘察設(shè)計(jì)與勞務(wù);規(guī)劃咨詢、編制項(xiàng)目建設(shè)書、編制項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、工程設(shè)計(jì);建筑工程施工招標(biāo)代理(以上憑有效資質(zhì)證經(jīng)營(yíng));房屋租賃;規(guī)劃、建筑、勘察測(cè)繪等行業(yè)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)。
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開展水利水電科學(xué)研究及科技成果推廣應(yīng)用，促進(jìn)水利事業(yè)發(fā)展。水利科學(xué)技術(shù)與水利信息化技術(shù)研究，工程質(zhì)量檢測(cè)與評(píng)價(jià)，水利水電工程咨詢服務(wù)，建設(shè)項(xiàng)目水資源論證，水文、水資源調(diào)查評(píng)價(jià)、水土保持監(jiān)測(cè)及方案編制，水庫(kù)大壩（水閘）安全監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)，相關(guān)科技開發(fā)與技術(shù)咨詢，信息服務(wù)與專業(yè)培訓(xùn)。
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水利/研究院
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憑總公司資質(zhì)聯(lián)系業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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食品/研究院
- 廣西輕工業(yè)科學(xué)技術(shù)研究院
- 所在行業(yè) 研究院
- 成立時(shí)間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
