銷售顧問(wèn)

職位描述

公司提供的幫助：公司提供的幫助：入職有人師傅帶和教，每周有培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，提升專員知識(shí)，公司也會(huì)定期組織大家學(xué)習(xí)，提升情商溝通，從而提升和客戶之間溝通的障礙！

一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)個(gè)人招生任務(wù)，接待學(xué)生家長(zhǎng)的課程咨詢，達(dá)成招生目標(biāo)； 2、根據(jù)公司提供有效意向潛在客戶資源，進(jìn)行邀約家長(zhǎng)上門，達(dá)成每日、每周、每月的各項(xiàng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)； （包括：客戶約訪、當(dāng)面咨詢、促進(jìn)報(bào)名、簽署服務(wù)協(xié)議、學(xué)員日常維護(hù)等。）

二、任職要求：熱愛(ài)與人打交道，喜歡交際，有責(zé)任心、能吃苦耐勞、積極向上。

三、職業(yè)發(fā)展方向：顧問(wèn)-副主管-主管-店長(zhǎng)

四、福利：

1、底薪+提成+獎(jiǎng)金+月績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)；

2、雙休、五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、法定節(jié)假日、每年優(yōu)秀員工國(guó)外旅游，?享有帶薪年休假、喪假、婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假；

3、公司提供免費(fèi)的培訓(xùn)，新人前期由主管/經(jīng)理進(jìn)行1+1的跟蹤指導(dǎo)。

4、快速優(yōu)先的晉升機(jī)會(huì)。

五、晉升發(fā)展平臺(tái)：

1、晉升制度：專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)；

2、表現(xiàn)優(yōu)秀者，每年1次以上的大型旅游培訓(xùn)會(huì)議（每次投入10萬(wàn)元以上）；

3、做到公平、公正、公開(kāi)；

六、工作地點(diǎn)：

華成校區(qū)：高新區(qū)高新南二路5號(hào)華成都市廣場(chǎng)四樓

三祺廣場(chǎng)：青秀區(qū)民族大道146號(hào)三祺廣場(chǎng)二樓

嘉和城中心：興寧區(qū)昆侖大道995號(hào)嘉和城溫莎北郡B棟一層 

公司簡(jiǎn)介

衍光教育2010年10月14日成立于南寧，至今12年發(fā)展歷史
一：衍光教育旗下有四大品牌：創(chuàng)立于1938年德國(guó)HABA、韓國(guó)創(chuàng)藝寶貝、韓國(guó)樂(lè)博益思和日本修曼機(jī)器人；
1、源自德國(guó)HABA成立于1938年，83年歷史與傳承，50多個(gè)國(guó)家設(shè)立機(jī)構(gòu)，9500家門店遍布全球，HABA辮豆南寧學(xué)習(xí)中心成立于2011年，HABA辮豆南寧中心開(kāi)業(yè)十年以來(lái)，成為2-12歲孩子和家長(zhǎng)最喜歡的教育機(jī)構(gòu)，是一家專業(yè)培養(yǎng)孩子邏輯思維的教育機(jī)構(gòu)，教會(huì)孩子懂得尊重、懂得聆聽(tīng)、懂得參與、懂得等待等，讓孩子擁有健康開(kāi)朗的性格，讓孩子養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，比如：專注力、觀察力、記憶力、反應(yīng)力等！
2、babyArt創(chuàng)藝寶貝1999年首創(chuàng)于韓國(guó)，2004年引入中國(guó)，200余家中心門店，5萬(wàn)多名忠實(shí)會(huì)員，采用全球同步課程，專為2-8歲兒童設(shè)計(jì)，通過(guò)美術(shù)式思維引導(dǎo)，主題式課程的延伸，激發(fā)孩子的想象力和創(chuàng)造力。
廣西有五家門店：三祺店、華成店、嘉和城店、桂林店、柳州店！
二、晉升原則：公平、公開(kāi)、公正以及能者上、庸者下原則！
三、員工的發(fā)展：
致力于專業(yè)人才的培育與發(fā)展，注重對(duì)員工的專業(yè)引導(dǎo)，提供廣泛機(jī)會(huì)，大力培養(yǎng)早教精英，通過(guò)人力資源的不斷升值，形成公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升公司在業(yè)內(nèi)的地位。目前公司已建立并完善了人才的選、用、育、留管理體系，為員工設(shè)計(jì)出合理的晉升通道，公司多數(shù)中基層管理人員來(lái)自優(yōu)秀員工的晉升。員工一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)，并享有以下福利：
四、薪酬福利
（1）五險(xiǎn)+其他保險(xiǎn)+全勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+法定節(jié)假日+帶薪年休假+過(guò)節(jié)福利+生日禮品+員工活動(dòng)+國(guó)外旅游+教育基金
五、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展意愿，并結(jié)合員工知識(shí)、技能及崗位要求，合理安置員工，在員工職業(yè)生涯方向提供指引，幫助員工更好地規(guī)劃工作、生活，幫助員工提升員工生活的追求和生活質(zhì)量。