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職位描述

工作職責及內容:
?負責公司物資采購和供應商資質審核、報批工作;
?負責文件資料的收集、歸檔和分類保管工作;
?負責公司各類證照的年審辦理;
?負責公司固定資產的登記管理和使用監督;
?具體辦理員工入職、離職、合同、檔案、社保等基礎人事工作;
?負責績效考核的具體執行和匯總;
?及時完成公司電話、水電等各項費用的繳納和核對工作;
?負責辦公用品需求匯總及采購、保管、發放、統計等工作;
?負責會議室管理,并做好相關會議記錄;
?負責公司環境衛生及日常內務工作;
?完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
教育水平 大學本科以上學歷
專業 經濟管理、人力資源、行政管理等相關專業
培訓經歷 現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓、房地產相關業務培訓及其他
經驗 2年以上人事行政工作經驗
技能技巧 熟悉國家人事政策、法律和法規;
熟悉社保、公積金辦理流程;
熟練操作計算機,熟練使用Office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識、熟練使用各種辦公軟件;
具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力;
善于人際溝通協調,責任心強,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神;
工作細致、認真、有責任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協調以及語言表達能力。

公司簡介

中國中鐵聯袂正和地產首進廣西第一個項目,落子廣西崇左寧明縣,項目占地400畝,總建筑面積近100萬平米,業態涵蓋文旅、教育、商業、居住,為崇左寧明首席濱江超級大盤,坐擁城南優質配套,明江環繞,毗鄰白鷺源濕地公園,地段優越,項目潛力巨大,項目公司開發目標為年開發30萬平方米。公司按照現代企業制度的管理模式,遵循有限責任公司制度的運作方式,下設辦公室、前期開發部、工程管理部、營銷管理部、財務管理部、設計管理部等相關職能部門。公司始終堅持以市場為導向、開發為重點,經營為龍頭,質量為根本的開發理念和經營方針,切實轉變觀念,解放思想,緊緊圍繞市場狠抓經營,強化管理,樹立責任感、認識危機感;不斷留意和觀察房地產市場行情,積極尋求探索與市場機制相適應的經營策略和經營方針,走品牌化之路。在各項目陸續開發建設的同時,公司為了實現可持續性發展,從項目及土地儲備、團隊建設、資本運作等方面都未雨綢繆,夯實了穩固的基礎。

上班地點

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人事助理
4000-5000元
崇左-江州區-崇左碧桂園一期
1、負責招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作
20小時前
楊舜凱
崇左-天等縣
工作地點:崇左市天等縣劍龍山,月休6天 崗位職責: 1. 負責公司人事行政相關制度的起草與修訂,以及公司層面重要文件的撰寫。 2. 負責組織公司會議,督辦會議決議落實,確保上傳下達暢通。 3. 全面負責人事管理工作,包括招聘、員工關系、入職離職手續、績效核算及企業文化建設與員工關懷。 4. 負責公司檔案、印章、資產等日常行政管理,并編制和執行部門年度預算。 5. 協調景區中心各部門及外部管理單位,維護良好的溝通協作關系。 6. 完成上級交辦的其他相關工作。 崗位要求: 1. 大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關專業優先。 2. 具備2年以上人事行政崗位經驗或大中型企業同等職位經歷者優先。 3. 熟悉人力資源各大模塊,尤其在招聘、員工關系方面有扎實的實操經驗。 4. 具備較強的領導力、邏輯判斷能力、溝通協調能力及文字表達能力。 5. 工作細致嚴謹,具備良好的服務意識與團隊合作精神。
2025-12-15
胡維
人事主管
4000-6000元
崇左-江州區
崗位職責: 1、負責員工的招聘,根據編制及業務發展需求,制定并執行招聘計劃; 2、開發各種招聘渠道,邀約面試,完成招聘計劃; 3、及時做好候選人背調、錄用、入職等事宜; 4、負責酒店員工考勤及月結; 5、協助維護和處理員工關系; 6、協助開展企業文化和員工關系發展的活動; 7、完成上級交代的其他工作 任職要求: 1、大專及以上學歷,酒店管理、人力資源管理相關專業優先; 2、了解國家和地方相關人事政策法規、行業知識,掌握人力資源管理等相關知識; 3、良好的組織協調能力、溝通能力和服務意識,以及良好的抗壓力和敬業精神; 4、有豪華品牌酒店人力相關工作經驗者優先。
2025-12-15
王江紅
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景區人力資源管理及行政管理、有旅游行業相關經驗優先
2025-12-15
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2000-3000元
崇左-龍州縣
工作內容: 1、負責員工招聘、培訓、考核及人事管理; 2、參與制定和優化人力資源管理制度; 3、處理員工關系及人事相關事務。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識; 2、能夠獨立完成人事相關工作; 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。
2025-12-15
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崗位職責: 1;培訓與發展制定員工培訓體系(專業技能、管理能力、企業文化等),編制年度培訓計劃并實施;評估培訓效果,優化課程設計與講師資源;推動員工職業發展規劃,協助制定晉升路徑及輪崗機制。 2;績效管理設計績效考核體系(指標設定、評估流程、結果應用),確保公平公正;定期組織績效面談,提供改進建議,推動目標達成;處理績效爭議,協調部門間的考核標準。 3;薪酬與福利制定薪酬策略(崗位評估、市場對標、激勵機制),確保競爭力;管理薪資調整、獎金分配、福利政策(五險一金、員工關懷項目等);分析人力成本,優化薪酬結構。 4;員工關系與合規處理員工糾紛、勞動投訴,協調勞資關系;確保人力資源政策符合勞動法律法規,規避用工風險;組織員工活動,維護企業文化與團隊凝聚力。 5;戰略支持參與組織架構設計與優化,提供人力配置建議;分析人力數據(流動率、效能、成本等),為決策提供洞察;制定中長期人才戰略,支持業務擴張或轉型需求。 任職資格: 1、本科及以上學歷,3年以上人力資源相關工作,對物流公司,尤其是跨境物流行業有充分了解; 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,了解國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用; 3、具備客戶意識、結果導向,善于整合資源驅動目標達成,具備出色的多任務、多角色溝通平衡能力; 4、薪資待遇8k-12k,五險一金,豐厚年終獎
2025-12-15
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2025-12-15
丁女士
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崇左-扶綏縣
大專以上
3年以上
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崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、熟悉相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源管理或相關專業,大專及以上學歷; 2、2年以上人力資源管理經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規; 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識; 5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 包吃住,工作地點為廣西崇左市扶綏縣興港路26號
2025-12-12
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任職要求 1、具有人力資源、行政管理等相關專業本科或以上學歷; 2、對人力資源各個模塊熟悉并能靈活運用; 3、至少5年以上人力資源(人力資源管理經驗)領域相關工作經驗或者具有2-3年大型知名企業主要領域相關管理工作經驗; 4、語言能力要求:具有良好的中英文聽、說、讀、寫能力。 崗位職責 1、參與制定公司的人力資源戰略規劃; 2、負責制定、執行、監督公司各項人力資源管理制度; 3、制定具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,負責員工日常的薪酬福利管理; 4、安排、組織、協調公司的行政事務,對公司各項后勤事務進行監督管理; 5、負責對本部門職員工作能力、工作態度和工作行為進行有效地監督、檢查和指導; 6、協助公司領導組織、參加和安排有關對外聯系活動; 7、辦理上級領導臨時交辦的其他工作。
2025-12-10
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寧明正和置業有限公司
所在行業 房地產/房地產開發/管理咨詢
成立時間 6年(2019年11月18日)
企業性質 有限責任
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