店長

崗位職責： 任職要求： 崗位福利： 行業經驗： 崗位職責： 1. 負責菜鳥驛站的日常運營管理，包括但不限于貨物收發、客戶服務、員工培訓等； 2. 監控和管理菜鳥驛站的財務狀況，確保經營效益； 3. 與客戶溝通，處理客戶反饋的問題，提升客戶滿意度； 4. 帶領團隊完成工作目標，提升團隊工作效率； 任職要求： 1. 有較強的組織能力和領導力，能夠帶領團隊完成工作目標； 2. 具備良好的溝通能力和服務意識，能夠處理客戶反饋的問題； 3. 對物流行業有一定的了解和經驗； 5. 有責任心，能夠承受工作壓力。

具有敏銳的市場洞察力，市場分析，熟悉商超行業動態與運作模式，有營銷知識和營銷策略，管理協調組織能力強,有超市管理經驗優先

崗位職責: 1. 全面負責店鋪的日常運營管理，包括人員管理、貨品管理、銷售目標達成等，確保店鋪高效運轉。 2.制定并執行店鋪銷售計劃，分析銷售數據，調整經營策略以提升業績。 3.負責店內員工的招聘、培訓、考核及團隊建設，提升員工的專業能力和服務水平。 4. 維護店鋪形象，監督食品安全、環境衛生及設備維護，確保符合品牌標準。 5. 處理客戶投訴及突發事件，維護良好的客戶關系，提升顧客滿意度。 6. 定期向上級匯報店鋪運營狀況，提出改進建議并落實執行。 7.控制店鋪運營成本，合理安排預算，確保利潤最大化。 任職要求: 1．至少1年以上店鋪管理經驗，有成功提升店鋪業績的案例者優先。 2.熟悉店鋪運營流程，具備較強的銷售數據分析能力和市場敏稅度。 3.優秀的團隊管理能力，能夠激勵和帶領團隊完成目標。 4. 具備良好的溝通協調能力和客戶服務意識，能妥善處理各類突發問題 5.工作責任心強，抗壓能力強，適應靈活的工作時間。

崗位職責: 1.負責母嬰店的日常運營管理，確保店內運作順暢 2.監督并提升店鋪服務質量，增強顧客滿意度 3.組織并實施營銷活動，提高店鋪知名度和客流量 任職要求： 1.具備出色的管理能力和團隊協作精神 2.對母嬰行業有深刻理解，能夠準確把握市場需求 3.具有良好的溝通技巧，能夠有效地與顧客和團隊成員交流

崗位職責: 1. 負責飲食店的日常管理和運營工作 2. 監督和提升員工的工作效率和服務質量 3. 制定和執行店內營銷策略，吸引并維護客戶群體 任職要求： 1. 具備良好的管理能力和團隊協作精神 2. 能夠有效處理客戶投訴和問題，保證客戶滿意度 3. 對飲食行業有熱情，愿意接受挑戰，不斷學習和成長 4.管理財務及收支狀況，做好產品供給！

崗位職責: 1.根據本店面整體的年度、季度、月度的經營指標 制定相關工作計劃，協助店長完成營收目標。 2.定期參加公司召開的各項會議，回店組織員工學習、貫徹、執行，并將執行的結果上報店長。 3.關注店面營業數據，協助店長對區域內同行業的 經營情況進行調查，并根據本店面實際情況進行宣傳、促銷。 4.日常工作中對物品進行監管、保持前廳工作區域干凈、整潔，對前廳設施設備進行保養維護，月 底對店面資產進行盤點，合理控制費用。 5.協助店長對外招聘基層員工并進行面試、考核、調配上崗、溝通、獎懲。 6.完成基層員工的培訓計劃(包括工作技能技巧、儀容儀表、禮貌用語、企業文化、工作流程、安全操作等)并實施，對直接下屬(部門主管)進行業務考核、晉升提名。 7.帶領員工完成階段營業指標。

門店管理開發 崗位職責： 1. 負責門店的日常運營管理，確保門店運營順暢； 2. 監控和管理門店的銷售業績，提升門店銷售業績； 3. 負責門店的貨物采購、存儲、配送等環節，保證貨物質量和配送效率； 4. 監督和管理門店的員工，提升團隊工作效率和服務質量； 5. 負責門店的營銷活動，提升門店知名度和市場競爭力； 6. 負責門店的日常財務管理，合理規劃門店成本和收益。 任職要求： 1. 具有較強的門店運營管理能力和豐富的門店開發經驗； 2. 良好的團隊管理能力，能夠激勵和帶領團隊達成業績目標； 3. 強烈的責任心和進取心，能夠在快節奏的工作環境中保持積極態度； 4. 具備良好的溝通能力和市場分析能力，能夠有效處理客戶投訴和市場變化； 5. 有生鮮或零售行業的相關工作經驗者優先。

一：招聘崗位 1、店長1名 （有管理經驗優先） 二：崗位要求： 1、45周歲以下，高中以上學歷，有食品工作經驗優先 2、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺設、補貨、退貨盤點等日常工作 3、門店收銀、對賬等相關工作，完成領導交辦的其他工作 三：福利待遇： 店長：綜合工資3500元左右（具體工資面談） 工作地點：百色市右江區四塘鎮吉東超市后門 面試地址：百色市右江區國家糧食質量檢測站-百色市文進商貿有限公司

崗位職責： 1. 負責門店日常運營管理，確保門店運營順暢； 2. 提供優質的客戶服務體驗，確保客戶滿意度； 3. 監督并確保服務質量，維護高標準的客戶服務。 任職要求： 1. 具備良好的服務意識和團隊合作精神，能夠激勵團隊達成目標； 2. 能夠有效管理門店運營，具備良好的組織和領導能力； 3. 對工作充滿熱情，有較強的責任心，能夠在快節奏環境中保持高效工作。 有能力的，待遇可***，每周輪休一天

店面日常管理，運營商業務發展及終端銷售。