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  13*******74 2022-09-22
  唉，其實你老公挺無奈的，你跟他吵架就有點過了，應該循循善誘。 體制內，沒有背景，當了官確實是處處受限，而且容易得罪人。但是凡事無絕對，因為哪怕階級壁壘已經很牢固了，但是只要你有足夠的智慧，也是可以打破壁壘往上走的，只是能走到哪一步，就要看運氣了。 你老公這種想法，是看穿了體制后的一種消極表現。思想的來源就是遇治則仕,遇亂則隱，但是實際上來說，學校里的政治生態(tài)已經在逐漸改善了，而且古人遇亂則隱是因為一句話沒說對就有可能被殺頭，而現代社會出現這種情況絕不會出現。 他可能曾經也是有抱負的，只是現實磨滅了，那就有一個問題：懷才懷德而不用于治世救人，那豈不是浪費？所以，如果能當年級組長，那就當一下，先不要管結果如何，只要為學生真正努力過，做過，就不后悔了。如果做得好，那自然是極好的，如果真的是干得不得勁，那再推辭也不遲，退下來繼續(xù)當平凡的老師唄，還能咋地。
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  13*******73 2022-09-21
  沒背景的人被提拔，往往是去填坑的。出于各種原因，重擔沒人挑了，需要你去頂住。雖然收入上可能略有提高，但是需要你付出的往往還非常多，要吃很多苦，承受很多壓力，可以說是性價比極低的，關鍵你要在這個位置呆多久還不好說，可能要辛苦很多年。 簡單說就是你沒背景，哪有那么好的事。 價值觀這方面，你老公在看清這些套路后，權衡利弊，可能覺得付出遠大于回報，自己承受不了壓力等等，選擇放棄也很正常。而你是那種所謂”奮斗“的價值觀，只要有提高有進步，付出多少是無所謂的，不考慮性價比，不考慮自身承受能力的。 畢竟要承受壓力的是你老公，你最好還是和他好好交流一下，壓力到底怎么樣，看看你鼓勵一下能不能有效。
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  13*******67 2022-09-21
  學校的具體情況不了解，但是道理都是差不多的。 你老公一是看得比較明白，二是可能價值觀和你存在差異。 大多數情況下，從底層提拔成一個小領導，對于有背景的人和沒背景的人意義是不一樣的。 有背景的人通常背后升遷路線都規(guī)劃好了，大概幾年多少歲到什么層級，在基層可以說只是鍍個金，哪怕辛苦一點，堅持兩年就過去了，如果安排到一個舒服的崗位，連幸苦都省了。 沒背景的人被提拔，往往是去填坑的。出于各種原因，重擔沒人挑了，需要你去頂住。雖然收入上可能略有提高，但是需要你付出的往往還非常多，要吃很多苦，承受很多壓力，可以說是性價比極低的，關鍵你要在這個位置呆多久還不好說，可能要辛苦很多年。 簡單說就是你沒背景，哪有那么好的事。