人事專員

崗位職責： 1、負責公司旗下門店所需崗位的招聘工作； 2、招聘流程梳理，規范招聘各個環節的工作； 3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對，確定本周招聘計劃； 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作； 5、新員工入職培訓工作； 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作； 7、其它臨時性安排的工作任務。 崗位要求： 1、人力資源管理及相關專業； 2、大專學歷，有相關經驗者優先考慮； 3、有良好的溝通能力及團隊協作能力。 工作時間：8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天

崗位職責: 1、根據公司年度招聘計劃，人才戰略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施； 2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施； 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執行； 4、公司文化建設及團隊培養，員工關系管理，公司員工活動的組織及執行。 5、各部門的溝通協調工作及領導交辦任務的完成。 任職要求： 1、大專以上學歷，有1年以上人事或招聘管理經驗； 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 3、積極上進，熱情開朗，執行力和溝通能力強。

一、崗位職責： 1、根據公司年度招聘計劃，人才戰略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施； 2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施； 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執行； 4、公司文化建設及團隊培養，員工關系管理，員工活動的組織及執行。 5、各部門的溝通協調工作及領導交辦任務的完成。 二、任職要求： 1、大專以上學歷，有1年以上人事或招聘管理經驗； 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 3、積極上進，熱情開朗，執行力和溝通能力強。 三、薪酬福利： 1、工資：底薪+提成+獎金+晉升空間； 2、公司福利：帶薪年假、年終獎金、季度獎金、節日福利、生日福利、 員工旅游、員工培訓； 3、員工假期（一個月4-5天），帶薪年假，節假日福利，工齡補貼等； 4、上班時間：8:40-12:00 14:00-18:00。

1、根據公司用人需求，完成招聘任務； 2、發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試； 3、負責辦理員工入離職、晉升異動手續； 4、負責跟進新員工試用期考核情況； 5、建立、維護人事檔案及勞動合同簽訂事宜； 6、后勤保障工作、組織各類活動； 任職要求： 1、1年以上相關工作經驗； 2、具有較強執行力； 3、熟練使用各類辦公軟件； 4、優秀的溝通能力和協調能力； 5、細心，嚴謹，責任心強。

任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業； 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗； 3、熟練使用辦公軟件； 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協作能力，具有自驅力。 崗位職責： 1、辦理人員入、轉、調、離、退、社保手續等人事手續 ； 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統維護等； 3、協助建立員工關系等。

崗位職責： 1.參與擬定人力資源工作規劃及重點工作計劃，并根據公司年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃； 2.根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃并組織實施； 3.負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理； 4.負責員工績效考核，推動高績效文化落地； 5.負責公司薪酬管理、福利管理； 6.根據上下級組織人力資源需求，及時關注并處理相關人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。 任職資格： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業 2.具有有3年以上從事企業人力資源各大板塊工作經驗 3.熟悉國家《勞動法》，自治區有關人力資源管理方面的法律法規，熟悉公司人力資源管理相關規章制度，掌握人力資源管理知識、熟練使用辦公軟件。 4.具有較強的組織、協調、溝通、文字組織和語言表達能力，能熟練起草、審定有關人力資源管理方面的制度、工作計劃、報告、總結、專業論文等。

人事薪酬崗: 崗位職責 1、負責項目人員入/離職工作，人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作: 2、負責完成項目對應人員的社保異動及繳納等工作 3、負責項目薪酬核算工作:確保薪酬準確及時發放; 4、負責人事爭議處理及其他人事工作 5、負責領導安排的其他臨時性工作。 應聘要求: 1、一年以上相關工作經驗，有會計工作經驗優先 薪酬福利: 上班時間:8.30-17.30單休，法定節假日正常休假: 招聘專員崗: 主要通過招聘網站發布招聘信息，和求職者溝通，邀約求職者到公司面試

1、負責行政制度、檔案的整理工作，做好歸檔管理； 2、員工活動的開展，含方案的建議、組織員工參加等； 3、負責公司員工考勤統計、薪資核算； 4、辦理員工的入職及離職手續 5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作； 6、負責公司開票工作； 7、上級安排的其它工作。

招聘 崗前培訓 對接崗前工作

崗位職責： 1.明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發展的長期規劃、年度人才規劃預算及人才盤點考核，并監督各項計劃的實施。 3.塑造、維護、發展和傳播企業文化 4.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行: 6.協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學歷，要求從事人事管理2年以上工作經驗，有同行業經驗者優先錄取 2.熟系人力資源管理，擅長招聘，能獨立面試培訓員工 3.掌握各類辦公軟件的操作