藤縣職場問答

自己能力太差被藤縣老板嫌棄怎么辦？

13*******48
2022-05-10
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18*******54 2022-05-10

有時為了表決心或展現自己的能力，經常會說:”沒問題，肯定能完成任務!”結果每次都延期或者工作質量不佳，導致領導慢慢對你失去信任，還會對類似的話非常反感。
做事不能“拍胸脯”，要對“意外”留出余地，用:“可能、盡量、或許、研究、考慮等等。”這些都不是肯定的字眼，政客們都最喜歡用。而且這樣說還會顯出你的審慎，別人會因此更信賴你，即使最后工作差強人意，也不會責怪你。
做人方面不可口出惡言，不要對同事說“斷交”、“絕交”、“走著瞧”、“勢不兩立”等這些詞
這些詞
會導致無法挽回的局面，說的太滿，會讓自己陷入絕境，領導也不喜歡下屬們完全對立，影響工作。萬一這個你討厭的同事正是領導欣賞的人，你又該怎么辦?
13*******15 2022-05-10

很多朋友“不幸”遇到一個嚴厲的上級，工作要求高不說，說話還從不給面子。其實你應該覺得這是因禍得福。請你不要把關注點放在你現在的職場，這些同事和領導可能也只是你成長中的過客，你只要把眼光放在你的職業生涯上，就會感覺好很多。
遇到這樣的領導，一方面可以強迫你更加認真的做事，提高你的業務水平，另一方面還能磨練你的心志，內心強大的人才能立于不敗之地。若干年后，當你的競爭者沒有你這樣的經歷和磨練時，你一定會感激這位嚴厲的領導對你的“鍛造”。
19*******76 2022-05-10

首先，我們要經常向領導請教，可能你懂的更多，但也要讓領導指點你，讓他覺得你暫時無法構成威脅，放下戒心。
其次，做事不要太完美，留一些小瑕疵讓領導指出來，還要表示: “多虧領導細心，不然我可就犯大錯了!”，這樣既能拉近你們的工作依賴關系，還能讓領導以后更愿意幫你檢查工作，以防工作上真的出現重大失誤。
最后，要經常稱贊你的領導，領導也有七情六欲，稱贊可以讓領導更愿意傳授給你一些看家本領，助你成長。尤其是領導的上級也在場時，你多夸贊你的領導既能顯示團隊的和諧，又能給上上級留個好印象，最重要的是你的領導也會感激你，下次還愿意帶著你去向上級匯報工作。