藤縣職場問答

作為剛入職的新人，在藤縣，如何快速和領導建立關系？

13*******59
2022-10-12
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13*******04 2022-10-12

家屬往來深度捆綁
有句古話叫“親上加親”，在職場上這句話同樣適用。想要跟領導建立更深一層的關系，就不光要在工作上建立關系，也要在生活中建立關系?？墒菄L試跟領導參加一些周末活動，讓自己的家屬與領導的家屬也建立關系，或者是介紹相親，亦或者成為好友。有了這一些關系的加持，就能讓你跟領導捆綁在一起，領導自然會對你多加照拂。
15*******14 2022-10-12

在職場上再穩固的關系，都抵不過利益相連的關系。當你取得領導的信任之后，領導會給你比之前更多的機會，這就說明你已經打開了晉升的大門，到了你展示自己能力的時候。當領導給你授權的時候，你的機會就來了，要好好把握表現自己的實力，讓領導覺得你對他來說是有用的，能夠幫他解決難題，為他創造利益。一旦通過這一步之后，你跟領導的關系就會變得更加穩固。
15*******52 2022-10-12

剛入職的人，都希望盡快和領導拉近關系，得到領導的重視，為的是早點升職加薪，這種常規思維的認知無可厚非。但在現實職場生活中，很多小白往往把握不住與領導相處的“度”，總是跟在領導屁股后邊，一有機會就逢迎討好。其實這在職場是大忌，同時也會成為同事眼中的“馬屁精”，由此被人孤立，萬一哪位同事升了職做了領導，往后的日子可就不好過了，所以剛開始，只要和領導保持正常的距離即可，不必刻意討好。