梧州運營店長招聘
桂聘提供2025年12月梧州運營店長最新招聘,長洲區7條萬秀區4條,平均工資約為3851元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多運營店長電商運營/網店運營電商運營專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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餐飲店長
5000-6000元2025-12-07
黎歡負責整個門店運營、要求有餐飲工作經驗、擔任店長、在連鎖店工作過、優先考慮、 -
值班經理
3000-5000元2025-12-07
岑火文職責:
1·對店長直接負責,及時制定當月的銷售計劃,努力完成和超完成預算目標。
2.對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議,以最大可能提高酒店贏利。
3·詳細了解酒店的服務項目、內容和服務時間。
4.清楚了解客房狀態、客房類型以及包價產品和折扣規定等方面的知識。
5·監督做好管理會員卡資料、協議客戶資料的電腦登記和整理、存檔工作。
6·做好《日客戶拜訪記錄》、《周拜訪記錄》并存檔,迅速、高效、禮貌地解決客戶的問題。
7·參與解決一切引起賓客不滿事件,爭取在飯店政策范圍內使賓客重新獲得滿意感。
8·有效地做好預定處日常工作管理和每日預定流量的控制、即時房態的控制。
9·對于超預定造成客人的外送,及時做好客人接送工作安排和客人安撫、回防工作。
10·根據酒店的預算目標,做好每日和每月酒店的平均房價的控制。
11·透徹了解信用和支票兌現方面的知識,知道如何操作并能嚴格遵照執行,及時、有效地做好協議公司的應收款項的收回工作。
12·及時做好協議客戶和同到期的續簽工作。
13·根據公司營運部要求按時報送《會員卡資料匯總》、《協議客戶資料匯總》、《周銷售計劃》、《銷售周報》,同時抄送酒店總經理。
14·起草部門培訓工作,按時參加酒店的各種會議和培訓。
15·保持酒店熱情待客的服務水準。
16·遵守國家政策法律,遵守梧州市來往酒店管理有限公司的規章制度。
任職要求:
1、23歲以上,大專以上學歷;
2、2年以上連鎖酒店經理工作經驗或者星級酒店運營管理經驗,有中端連鎖酒店工作經驗者優先;
3、人品端正,有良好的溝通能力、學習能力、組織能力,有較強的抗壓能力,具備高度的責任心;
4、能接受外派工作者優先。
經理職業發展通道:值班經理-店長-區域經理-集團職能部門高管
酒店店長培訓:15-45天的培訓及店長資格認證
店長外派;店長需接受1-2年的外派工作,外派地點可盡量接近工作意向地,外派1-2年后根據分店業績,可安排回工作意向地。 -
茶葉文化館實習店長
3000-7000元2025-12-07
曾小娥協助完成門店運營、客戶服務、團隊管理及
營銷執行等綜合管理工作,通過實踐積累茶館經營全流程經驗,同時承擔特定專項任務以支持門
店目標達成。
1、應聘者需具備店長管理的基礎知識和技能,如人員管理、庫存管理、銷售策略等。
2、熟悉零售業的運營流程,了解市場營銷策略,具備一定的市場分析能力。
3、具備良好的客戶服務意識,能夠處理客戶投訴
和解決問題。
4、具備良好的溝通能力,能夠與團隊成員、上級和客戶進行有效溝通。
5、具備團隊合作精神,能夠協調團隊成員,共同達成店鋪目標 -
餐飲營運督導(廣西區內)
7000-12000元2025-12-06
戴文青分析業績異常的原因并制定相應措施; 7、定期/不定期巡查區域門店,追蹤上次巡查確認的整改事項完成情況; 8、根據巡店標準進行管轄門店的員工操作規范、定位擺放、服務標準、清潔衛生等檢查; 9、對所管轄門店進行合理人員配置,指導店長進行員工招聘 …… 任職要求: 1、中專或以上學歷; 2、具備較強的溝通能力、組織協調能力、抗壓能力、解決問題能力及決策能力、具備一定的領導力; 3、熟悉銷售管理、門店運營管理、教練技術; 4、可以接受經常性出差。 -
營運督導(廣西區內)
10000-14000元2025-12-06
戴文青分析業績異常的原因并制定相應措施; 7、定期/不定期巡查區域門店,追蹤上次巡查確認的整改事項完成情況; 8、根據巡店標準進行管轄門店的員工操作規范、定位擺放、服務標準、清潔衛生等檢查; 9、對所管轄門店進行合理人員配置,指導店長進行員工招聘 …… 任職要求: 1、中專或以上學歷; 2、具備較強的溝通能力、組織協調能力、抗壓能力、解決問題能力及決策能力、具備一定的領導力; 3、熟悉銷售管理、門店運營管理、教練技術; 4、可以接受經常性出差。 -
營運督導(廣西區內
7000-12000元2025-12-06
戴文青分析業績異常的原因并制定相應措施; 7、定期/不定期巡查區域門店,追蹤上次巡查確認的整改事項完成情況; 8、根據巡店標準進行管轄門店的員工操作規范、定位擺放、服務標準、清潔衛生等檢查; 9、對所管轄門店進行合理人員配置,指導店長進行員工招聘 …… 任職要求: 1、中專或以上學歷; 2、具備較強的溝通能力、組織協調能力、抗壓能力、解決問題能力及決策能力、具備一定的領導力; 3、熟悉銷售管理、門店運營管理、教練技術; 4、可以接受經常性出差。 -
OPPO體驗店運營
5000-6000元2025-12-03
1.OPPO體驗店標準化運營 2.OPPO體驗店的選址,開店運營 3.體驗店店長管理,團隊成員溝通協調 -
收銀
2000-4000元2025-12-03
楊嘯3、協助門店招聘/門店社群運營。 任職要求: 1年以上工作經驗,電腦操作熟練,有較強的前臺對應能力。 …… 早班10:00-16:30 晚班16:00-22:00 晉升通道一:往店長助理方向培養。 晉升通道二:往財務部基礎會計方向。 晉升通道三:往人資行政部(招聘專員/工程文員)。 -
運營店長
5000-7000元2025-12-03
13、做好所有員工的考勤(包括店長本人考勤記錄)、考核、考評工作,堅持公平、公正、公開的原則,并將考核情況上報公司人事部,店長非日常事務在工作時間內離開達30分鐘以上的必須報上一級批準后,并明確告知下屬方可離開 -
儲備店長
3000-4000元2025-12-03
杜勇工作內容 - 前廳后廚崗位學習通崗 - 餐廳管理崗位學習 - 協助店長管理餐廳營運 任職要求 - 具備吃苦耐勞的精神 - 擁有良好的責任心和服務意識 - 能夠有效管理店鋪運營,提升客戶體驗 -
南寧店店長
4000-6000元2025-12-03
杜勇崗位職責: 1、一年以上店長崗位工資經驗 2、負責店內日常管理工作,確保店面運營順暢 3、監督并提升服務質量,增強顧客滿意度 4、管理團隊績效,激勵員工達成業績目標 任職要求: 1. -
銷售經理/主管
3000-8000元2025-11-29
張志恒崗位職責 團隊管理與目標達成 負責門店銷售團隊日常管理,輔助店長完成月度/季度銷售目標? 獨立制定小組銷售計劃,通過數據分析優化各環節轉化率(如試駕率、成交率)? 定期組織團隊復盤,針對性輔導組員提升銷售能力 …… ,培養儲備干部? 客戶服務與市場拓展 統籌展廳運營及外展活動執行,提升品牌曝光率與潛在客戶轉化? 主導客戶異議處理(涉及金融方案、充電服務、產品技術等),提供創新解決方案? 維護高價值客戶關系, …… 推動老客戶轉介紹及復購? 業務流程與資源協調 優化門店銷售流程標準,協調跨部門資源確保車輛交付與服務滿意度? 管控門店運營成本,包括人員配置、庫存管理及營銷費用? 任職要求 大專及以上學歷, …… 適應新零售工作模式(如周末/節假日排班)? 福利待遇 薪資結構:底薪(3K-6K)+ 高額提成 + 績效獎金 + 年終獎? 福利保障:五險、餐補/交通補、帶薪年假、節日福利? 發展通道:銷售團隊管理崗/區域運營崗晉升機會
約 12 個崗位
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梧州國內電商運營招聘工資
¥
3851
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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3.3%2K
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16.4%3K
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9.8%4K
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13.1%5K
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1.6%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷100%
梧州國內電商運營招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
梧州國內電商運營招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。