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職位描述

1、協助部門經理完成公司計劃與目標的跟蹤管理,運行分析與改進;
2、組織體系文件、制度、政策性文件策劃管理;
3、組織文件資訊的處置,文件檔案的管理,企業證照、公章管理;
4、組織監督人力資源需求規劃、招聘及培訓工作;
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及激勵處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續;
6、組織、開展薪酬福利調查工作,監督、協調社保管理工作;
7、編制績效考核文件,監督績效考核開展工作;
8、監督人員考勤管理工作;
9、組織獎懲機制策劃管理;
10、監督法律事務(含合同)管理;
11、組織員工投訴/申訴調查;
12、負責公司外來人員的接待安排工作;
13、負責并監督實施對員工辦公用品的計劃和管理工作;
14、落實直接上級臨時安排的其它事務。

公司簡介

梧州潯達礦業有限公司是一家從事礦業投資、運輸行業投資、大宗貿易業投資以及礦山開采、銷售和碼頭、道路運營等多元化發展的實體企業,公司資金實力雄厚,技術人才配備齊全,擁有集地質勘探,測量測繪,電氣工程,設備管理,工程管理,無人機飛手等相關高新技術型人才隊伍。旗下資產有《梧州市蒼梧縣旺甫安旺建筑用砂巖礦》采礦權。礦權位于梧州市蒼梧縣旺甫鎮龍洞村大塘組東側,礦區面積0.5589平方公里,年可開采量175萬噸/年;以綠色礦山理念規劃實現礦區環境生態化、開采方式科學化、資源利用高效化、管理信息數字化和礦區社區和諧化、生產加工自動智能化;
依靠粵港澳大灣區大規模基礎建設,砂石骨料需求大漲,供給緊張,我公司提前布局建筑砂石骨料行業,服務于混凝土攪拌站,路橋
基礎建設公司,建材預制企業。產品可以為珠江—西江經濟帶、粵港澳大灣區、海南島自貿區的鐵路、公路、機場、碼頭、高層建筑等基礎設施建設領域提供優質石料,并且促進了行業上下游水泥廠、房地產等建筑行業健康發展。
我公司運用行業上下游產業鏈優勢,目前通過經營砂石骨料貿易,道路工程和平山工程剝離砂石骨料進行銷售,實現營收;同時我公司與東莞各大型混凝土生產企業有密切合作關系,并與東莞市長安鎮永佳混凝土有限公司達成長期戰略合作關系,共同運營有廣西、廣東多處運輸公司及貨運碼頭,真正做到強強聯合,讓建筑用砂石骨料及各建筑材料做成產、銷、運輸一體化,布局大灣區,融入大灣區,推動社會財富增長。

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區梧州市萬秀區G207(塘源路) 查看上班路線

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梧州-萬秀區
崗位職責: 1、制定與規劃人力資源工作,確保人力資源六大模塊工作的順利開展。 2、建立有效的招募渠道,并定期檢討招聘成效,確保及時地為公司提供足夠的人力資源。 3、建立及不斷完善培訓體系,制定并跟進培訓年度計劃的實施,促進公司的人才培養與發展,從而配合公司的可持續發展。 4、開展績效管理工作,定期檢討績效考核成效; 5、建立與完善公司企業文化建設。 6、有效處理各項勞資糾紛,并了解國家和當地的最新勞動法規信息。 崗位要求: 1、大專以上學歷;人力資源管理、工商企業管理、行政管理專業、法律專業。 2、3年或以上相關崗位工作經驗。
2025-12-07
蘇生
人事主管
3000-5000元
梧州-萬秀區
崗位職責: 1. 根據公司戰略目標與業務發展需求,預測并規劃未來人力資源需求,確保人力資源供需平衡。 2. 設計和實施招聘策略,確保招聘流程的高效進行。 3. 制定年度培訓計劃,以提高員工技能和職業素養。 4. 設計和實施績效管理體系,以激勵員工達成工作目標。 5、薪酬設計、員工制度等,完成上級領導安排的其他工作和任務。 任職要求: 1. 具備人力崗位3年以上經驗 2.具有良好的溝通與協調能力,能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。 3.能夠獨立處理和解決人力資源相關的問題。 4.對人力資源管理流程有深入理解,能夠運用相關工具和方法。 5.具備良好的組織和規劃能力,能夠推動人力資源項目的順利實施。
2025-12-07
梧州-蒼梧縣
廣西成美智慧家具有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
負責招聘,培訓,行政后勤。 有新工廠人員招聘籌備經驗優先
2025-12-07
冼女士
梧州-萬秀區
崗位職責: 1.負責公司人員的招聘工作,以及新員工的入職培訓,確保人才引進和員工融入。 2.負責全廠員工的考勤管理,制作和提交考勤報表,操作和維護考勤系統,處理打卡記錄異常,以及曠工和自動離職人員的通告處理。 3.員工調職、離職等相關事務,包括離職手續辦理、考勤統計,以及每月匯總調職報表, 4.負責員工報餐、餐費報表統計,檢查食堂設施和衛生,確保餐飲服務質量。 5.及時完成領導安排的臨時性工作, 任職要求: 1.大專及以上學歷,人力資源管理或工商管理專業者優先。 2.具備2年以上相關工作經驗、良好的溝通表達能力。 3.熟悉人力資源管理基礎知識,了解國家和地方的法律法規。 4.具備一定的英語閱讀能力,精通電腦辦公軟件,尤其是EXCEL函數的應用。
2025-12-07
蘇生
人事專員
3000-4000元
梧州-長洲區
崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、執行公司崗位招聘工作,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 3、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動等。 任職資格: 1、人力資源或相關專業大專及以上學歷;一年以上相關崗位工作經驗優先,可接受應屆優秀畢業生; 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用; 3、積極主動,具備良好的學習能力與獨立工作能力,具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神; 南寧等地區可接受調派到梧州工作的優先錄用! 辦公地點:廣西梧州市國龍財富中心西門四樓
2025-12-07
廣西壯族自治區梧州市長洲區迎賓路
人事專員
3000-4000元
梧州-長洲區
崗位職責: 1、負責公司職員的招聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等; 2、負責人事手續辦理,包括員工錄用、入職、離職手續辦理; 3、負責人事表單收集, 包括考勤表、請假條、放行條等; 4、協助完善人事資源管理體系、制定和完善人事資源管理制度; 5、協助各部門完成基礎績效管理工作; 6、協助職員入職培訓及培訓考核。 任職要求: 1、大專及以上學歷; 2、1年以上人力資源或行政經驗; 3、性格積極主動,溝通技巧良好; 4、為人有擔當,做事有交代; 5、具備助理人力資源管理師資格證 。 福利待遇: 1、富有競爭力的薪酬; 2、購買社保商保 3、食堂名廚主理 4、宿舍大樓新建 5、超現代辦公大樓 6、職業晉升機會多 7、培訓定期邀請名師 8、公司文化活動豐富
2025-12-07
江先生
人事主管
4000-5000元
梧州-長洲區
工作簡介及其它要求: 1、負責為公司提供決策支持,編制和完善公司內部的管理體系,保證順暢平穩運行。 2、負責公司的人力資源規劃、薪酬福利管理、員工激勵以及內部協調溝通,保證公司人員供給和提高人力效率。 3、擬訂、建立完善公司各項管理規章制度。 4、負責公司信息化系統的規劃,推動落實信息化系統的運用。 5、具有很強的領導能力、團隊協助能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力。 6、具備相關的人事管理經驗。 薪酬待遇:*** 上班時間:9:00-18:00 月休4天
2025-12-07
劉小姐
梧州-萬秀區
(1)編制公司的規章制度、員工手冊,并協助副總進行部門職責和崗位職責的設置與調整; (2)根據公司戰略和業務需求,制定每年人力行政的預算、人員編制; (3)協調公司與外部相關單位(如政府、公安、社保等)的工作關系,維護公司外部形象,代表公司參加商務活動; (4)參與公司重大人事決策,提供建議和支持; (5)監督公司人力行政費用的使用情況,有效控制成本支出; (6)負責本部門所有員工日常基礎工作的管理、指導、稽查,確保部門工作的高效運行以及和外部部門之間的溝通協調; (7)負責配合總經理對公司目標進行分解,建立部門的考核目標,制定相關考核制度; (8)向總經理提供各種人力資源、行政管理以及對外部政策等各方面信息,為總經理決策提供依據和建議,稽查公司所有職位; (9)負責對公司組織結構、崗位結構提出優化或調整方案; (10)負責推進公司企業文化建設 (11)上級臨時交辦的其它工作
2025-12-06
梧州-長洲區
崗位職責: 1、統籌管理人力行政工作,及對分子公司、項目人資工作總體指導與管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識人能力,提高面試效率; 3、建立公司績效體系,圍繞績效評估節點,開展各項績效管理活動、績效反饋等。 4、完善薪酬體系制度,預算編制、預算薪酬管控。 5、負責員工關系相關制度執行及內對外重要公文、制度的撰寫、審核工作; 6、負責組織、安排公司的內部會議、年會、接待活動等; 7、協助制定各部門的權責手冊,明確各項授權、審批流程; 8、負責建立和完善人力源六大模塊相關工作流程。 崗位要求: 1、具有三年行政或以上人力行政綜合內勤同崗工作經驗; 2、熟悉國家各項勞動人事法規政策,善于處理員工行政投訴; 3、良好的溝通能力,以及抗壓能力; 4、良好的公文寫作能力; 5、擁有駕駛證,能熟練開車。 工作地點:玉林(臨時),南寧(長期)
2025-12-04
賴振華
人事主管
5000-6000元
梧州-萬秀區
1、參與制定人力資源戰略規劃,為公司重大人事決策提供建議和支持; 2、參與制定和執行公司各項管理制度; 3、做好公司組織架構并相應的崗位說明書; 4、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選; 5、制定公司薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審; 6、制定公司各項福利政策,辦理社保福利; 7、制定并實施公司培訓體系、培訓制度、培訓計劃,不斷提升員工各項技能; 8、關注員工狀態,與員工積極溝通,維護員工關系。 9、協助制定本崗位月度目標及自評
2025-12-03
張老師
梧州潯達礦業有限公司招聘:公司標志 logo
梧州潯達礦業有限公司
所在行業 混凝土/化學/建筑
成立時間 6年(2019年4月24日)
企業性質 民營企業
公司規模 --
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