職位描述
崗位要求:
大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等專業(yè),有C1駕照,3年以上人力行政工作經(jīng)驗,具體要求:
1、組織制訂完善公司人資管理的各項制度,經(jīng)公司批準(zhǔn)后實施;監(jiān)督公司人資管理制度的執(zhí)行情況;
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息;
3、根據(jù)公司情況,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度,設(shè)計相關(guān)流程及對接人,并組織實施;
4、辦理員工社保增減員,年度基數(shù)申報等工作;
5、核準(zhǔn)考勤、績效考核數(shù)據(jù),核算工資;
6、組織實施招聘工作,并參與對除銷售人員外應(yīng)聘人員的面試篩選;
7、負責(zé)組織與員工簽訂勞動合同,處理勞動糾紛;
8、辦公用品、會務(wù)、職場規(guī)范管理;固定資產(chǎn)盤點、登記、維護。
9、負責(zé)行政相關(guān)費用報銷及其它綜合性事務(wù)。
10、負責(zé)落實公司各類物料、辦公用品的采購。
11、負責(zé)公司各類證照、公章、公務(wù)車輛的管理。
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
周末單休,包中午餐,上班時間上午8:30-12:00;下午14:00-18:00
公司簡介
中農(nóng)聯(lián)控股有限公司是中國領(lǐng)先的“三農(nóng)”服務(wù)平臺及農(nóng)產(chǎn)品流通交易平臺,是全國農(nóng)產(chǎn)品流通企業(yè)扶貧聯(lián)合體常務(wù)副主席單位,是中國蔬菜流通協(xié)會批發(fā)市場委員會的實體流通平臺。中國蔬菜流通協(xié)會成立于1989年,隸屬于國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(國資委)。公司是我國“三農(nóng)”領(lǐng)域重要的綜合性投資企業(yè)。作為投資開發(fā)涉農(nóng)流通平臺的國有控股企業(yè),公司始終堅持以“打造國內(nèi)、國際涉農(nóng)現(xiàn)代化流通平臺,買全國、賣全國、買全球、賣全球”為企業(yè)愿景,主營業(yè)務(wù)涉及農(nóng)產(chǎn)品中央批發(fā)市場、社區(qū)鄰里中心、農(nóng)產(chǎn)品種植養(yǎng)殖、涉農(nóng)大數(shù)據(jù)電商交易平臺、涉農(nóng)云數(shù)據(jù)總部基地、苗種培育、現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、金控平臺等多個領(lǐng)域。公司目前已完成50余家節(jié)點市場的布點,計劃未來10年內(nèi)完成300家國內(nèi)、國際實體市場的建設(shè)。公司秉承“一二五戰(zhàn)略”,采用以實體市場與線上有機結(jié)合的S2S模式,最終實現(xiàn)以產(chǎn)興業(yè)、以業(yè)帶產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)動的一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。公司首創(chuàng)的S2S(S2S = Support to Service)商業(yè)模式,以實體市場的交易支持,及加工、分揀、冷鏈、物流、倉儲、檢測等實體服務(wù)為支撐,結(jié)合云數(shù)據(jù)電子平臺為用戶提供線上的涉農(nóng)數(shù)據(jù)、涉農(nóng)商圈、供應(yīng)鏈金融、電子商務(wù)等服務(wù)。從而形成線上線下融合的農(nóng)產(chǎn)品快速流通和有效流通,最終實現(xiàn)?“買全國,賣全國,買全球,賣全球”,為服務(wù)“三農(nóng)”做出更大的貢獻。全國農(nóng)產(chǎn)品流通企業(yè)扶貧聯(lián)合體,是由商務(wù)部倡議并指導(dǎo),由中國蔬菜流通協(xié)會、中農(nóng)聯(lián)控股、阿里巴巴、京東、每日優(yōu)鮮、美團、新發(fā)地、國美、深圳市農(nóng)產(chǎn)品、永輝等多家協(xié)會和企業(yè)共同發(fā)起,全國農(nóng)產(chǎn)品流通領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)與行業(yè)組織組成的非營利聯(lián)合組織。具體業(yè)務(wù)由中國蔬菜流通協(xié)會批發(fā)市場專業(yè)委員會承辦。聯(lián)合體發(fā)展宗旨是響應(yīng)黨中央、國務(wù)院打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的號召,以助力精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧為己任,加強與貧困地區(qū)農(nóng)特產(chǎn)品的產(chǎn)銷對接,助推貧困地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,幫助貧困戶增收脫貧;引導(dǎo)成員企業(yè)在農(nóng)特產(chǎn)品流通過程中發(fā)揮精準(zhǔn)扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧的關(guān)鍵性作用,并在成員企業(yè)中提倡為貧困區(qū)域農(nóng)特產(chǎn)品設(shè)立特惠專區(qū)或提供減免政策,實現(xiàn)對口幫扶。中國蔬菜流通協(xié)會批發(fā)市場委員會,為中國蔬菜流通協(xié)會下屬一級分會。中國蔬菜流通協(xié)會成立于1989年,隸屬于國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(國資委)。是由全國農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、流通、線上線下交易領(lǐng)域的相關(guān)企事業(yè)單位作為會員參與的國家一級行業(yè)性商會。目前共有正式會員單位1500余家,包括全國范圍內(nèi)的農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)基地、批發(fā)市場、國有蔬菜公司、冷藏加工運輸企業(yè)、零售商場;包括大專院校、科研院所、政府菜辦、副食辦及地方相關(guān)的行業(yè)協(xié)會等。同美國、法國、日本、韓國、西班牙等二十幾個國家以及臺灣省和香港地區(qū)的商會、農(nóng)協(xié)及企業(yè)建立了廣泛聯(lián)系。中農(nóng)聯(lián)控股有限公司緊握時代脈搏,積極響應(yīng)黨中央“促進農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展”和“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”指示精神,從我國“三農(nóng)”實際問題出發(fā),創(chuàng)建“共創(chuàng)、共享、共贏”的大農(nóng)業(yè)公共服務(wù)平臺,致力于打造并布局“規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化、品牌化、安全化”的涉農(nóng)現(xiàn)代化流通網(wǎng)絡(luò)。中農(nóng)聯(lián)將堅持在創(chuàng)造商業(yè)價值的同時履行企業(yè)社會使命,繼續(xù)深入推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,激發(fā)農(nóng)業(yè)農(nóng)村新活力,為地方政府提供平臺型經(jīng)濟,加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),完善農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量追溯體系,帶動地方就業(yè),實施精準(zhǔn)扶貧,服務(wù)三農(nóng),改善民生。
上班地點
工作地址:
梧州市長洲區(qū)中農(nóng)聯(lián)·梧州國際農(nóng)產(chǎn)品交易中心 查看上班路線
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人力資源部主管5000-6000元梧州-萬秀區(qū)梧州永駒制衣有限公司服裝/紡織/皮革崗位職責(zé): 1、制定與規(guī)劃人力資源工作,確保人力資源六大模塊工作的順利開展。 2、建立有效的招募渠道,并定期檢討招聘成效,確保及時地為公司提供足夠的人力資源。 3、建立及不斷完善培訓(xùn)體系,制定并跟進培訓(xùn)年度計劃的實施,促進公司的人才培養(yǎng)與發(fā)展,從而配合公司的可持續(xù)發(fā)展。 4、開展績效管理工作,定期檢討績效考核成效; 5、建立與完善公司企業(yè)文化建設(shè)。 6、有效處理各項勞資糾紛,并了解國家和當(dāng)?shù)氐淖钚聞趧臃ㄒ?guī)信息。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷;人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理專業(yè)、法律專業(yè)。 2、3年或以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。2025-12-07
蘇生 -
2025-12-07
冼女士 -
人事主管3000-5000元梧州-萬秀區(qū)廣西梧州大田山邊貿(mào)易有限公司貿(mào)易/進出口崗位職責(zé): 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求,預(yù)測并規(guī)劃未來人力資源需求,確保人力資源供需平衡。 2. 設(shè)計和實施招聘策略,確保招聘流程的高效進行。 3. 制定年度培訓(xùn)計劃,以提高員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。 4. 設(shè)計和實施績效管理體系,以激勵員工達成工作目標(biāo)。 5、薪酬設(shè)計、員工制度等,完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作和任務(wù)。 任職要求: 1. 具備人力崗位3年以上經(jīng)驗 2.具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。 3.能夠獨立處理和解決人力資源相關(guān)的問題。 4.對人力資源管理流程有深入理解,能夠運用相關(guān)工具和方法。 5.具備良好的組織和規(guī)劃能力,能夠推動人力資源項目的順利實施。2025-12-07
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人事專員3000-4000元梧州-長洲區(qū)崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、執(zhí)行公司崗位招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動等。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先,可接受應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生; 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 3、積極主動,具備良好的學(xué)習(xí)能力與獨立工作能力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神; 南寧等地區(qū)可接受調(diào)派到梧州工作的優(yōu)先錄用! 辦公地點:廣西梧州市國龍財富中心西門四樓2025-12-07
廣西壯族自治區(qū)梧州市長洲區(qū)迎賓路 -
人力行政專員3000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州永駒制衣有限公司服裝/紡織/皮革崗位職責(zé): 1.負責(zé)公司人員的招聘工作,以及新員工的入職培訓(xùn),確保人才引進和員工融入。 2.負責(zé)全廠員工的考勤管理,制作和提交考勤報表,操作和維護考勤系統(tǒng),處理打卡記錄異常,以及曠工和自動離職人員的通告處理。 3.員工調(diào)職、離職等相關(guān)事務(wù),包括離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計,以及每月匯總調(diào)職報表, 4.負責(zé)員工報餐、餐費報表統(tǒng)計,檢查食堂設(shè)施和衛(wèi)生,確保餐飲服務(wù)質(zhì)量。 5.及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作, 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理專業(yè)者優(yōu)先。 2.具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、良好的溝通表達能力。 3.熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識,了解國家和地方的法律法規(guī)。 4.具備一定的英語閱讀能力,精通電腦辦公軟件,尤其是EXCEL函數(shù)的應(yīng)用。2025-12-07
蘇生 -
人事專員3000-4000元梧州-長洲區(qū)廣西梧州市金海不銹鋼有限公司原材料和加工崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司職員的招聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等; 2、負責(zé)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、入職、離職手續(xù)辦理; 3、負責(zé)人事表單收集, 包括考勤表、請假條、放行條等; 4、協(xié)助完善人事資源管理體系、制定和完善人事資源管理制度; 5、協(xié)助各部門完成基礎(chǔ)績效管理工作; 6、協(xié)助職員入職培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、1年以上人力資源或行政經(jīng)驗; 3、性格積極主動,溝通技巧良好; 4、為人有擔(dān)當(dāng),做事有交代; 5、具備助理人力資源管理師資格證 。 福利待遇: 1、富有競爭力的薪酬; 2、購買社保商保 3、食堂名廚主理 4、宿舍大樓新建 5、超現(xiàn)代辦公大樓 6、職業(yè)晉升機會多 7、培訓(xùn)定期邀請名師 8、公司文化活動豐富2025-12-07
江先生 -
人事主管4000-5000元梧州-長洲區(qū)工作簡介及其它要求: 1、負責(zé)為公司提供決策支持,編制和完善公司內(nèi)部的管理體系,保證順暢平穩(wěn)運行。 2、負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、員工激勵以及內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通,保證公司人員供給和提高人力效率。 3、擬訂、建立完善公司各項管理規(guī)章制度。 4、負責(zé)公司信息化系統(tǒng)的規(guī)劃,推動落實信息化系統(tǒng)的運用。 5、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊協(xié)助能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。 6、具備相關(guān)的人事管理經(jīng)驗。 薪酬待遇:*** 上班時間:9:00-18:00 月休4天2025-12-07
劉小姐 -
人力行政經(jīng)理6000-8000元梧州-萬秀區(qū)(1)編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,并協(xié)助副總進行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整; (2)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定每年人力行政的預(yù)算、人員編制; (3)協(xié)調(diào)公司與外部相關(guān)單位(如政府、公安、社保等)的工作關(guān)系,維護公司外部形象,代表公司參加商務(wù)活動; (4)參與公司重大人事決策,提供建議和支持; (5)監(jiān)督公司人力行政費用的使用情況,有效控制成本支出; (6)負責(zé)本部門所有員工日常基礎(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查,確保部門工作的高效運行以及和外部部門之間的溝通協(xié)調(diào); (7)負責(zé)配合總經(jīng)理對公司目標(biāo)進行分解,建立部門的考核目標(biāo),制定相關(guān)考核制度; (8)向總經(jīng)理提供各種人力資源、行政管理以及對外部政策等各方面信息,為總經(jīng)理決策提供依據(jù)和建議,稽查公司所有職位; (9)負責(zé)對公司組織結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)提出優(yōu)化或調(diào)整方案; (10)負責(zé)推進公司企業(yè)文化建設(shè) (11)上級臨時交辦的其它工作2025-12-06
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人力行政經(jīng)理5000-7000元梧州-長洲區(qū)崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作,及對分子公司、項目人資工作總體指導(dǎo)與管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識人能力,提高面試效率; 3、建立公司績效體系,圍繞績效評估節(jié)點,開展各項績效管理活動、績效反饋等。 4、完善薪酬體系制度,預(yù)算編制、預(yù)算薪酬管控。 5、負責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度執(zhí)行及內(nèi)對外重要公文、制度的撰寫、審核工作; 6、負責(zé)組織、安排公司的內(nèi)部會議、年會、接待活動等; 7、協(xié)助制定各部門的權(quán)責(zé)手冊,明確各項授權(quán)、審批流程; 8、負責(zé)建立和完善人力源六大模塊相關(guān)工作流程。 崗位要求: 1、具有三年行政或以上人力行政綜合內(nèi)勤同崗工作經(jīng)驗; 2、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,善于處理員工行政投訴; 3、良好的溝通能力,以及抗壓能力; 4、良好的公文寫作能力; 5、擁有駕駛證,能熟練開車。 工作地點:玉林(臨時),南寧(長期)2025-12-04
賴振華 -
人事主管5000-6000元梧州-萬秀區(qū)廣西行知教育科技有限公司教育/培訓(xùn)1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和支持; 2、參與制定和執(zhí)行公司各項管理制度; 3、做好公司組織架構(gòu)并相應(yīng)的崗位說明書; 4、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選; 5、制定公司薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審; 6、制定公司各項福利政策,辦理社保福利; 7、制定并實施公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計劃,不斷提升員工各項技能; 8、關(guān)注員工狀態(tài),與員工積極溝通,維護員工關(guān)系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標(biāo)及自評2025-12-03
張老師
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- 中農(nóng)聯(lián)(梧州)建設(shè)開發(fā)有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電子商務(wù)/房地產(chǎn)
- 成立時間 6年(2018年12月13日)
- 企業(yè)性質(zhì) 股份制企業(yè)
- 公司規(guī)模 10-30人