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  19*******91 2020-11-03
  勞務派遣類工作，和你發生勞動關系的是派遣單位，而不是實際用人單位。因此你要離職的話，應當和派遣單位達成意向，當然，也是要通知實際用人單位。
  若派遣單位現在已經找不到的話，可以去工商查看一下其登記情況，如果已經注銷的話，則單位實體已經滅失，你的勞動關系自動解除。 如果單位還在的話，你可以發一封解除勞動關系的信函到其工商登記的地址即可。記得保留郵寄憑證。
  至于你當初離職是否符合法定程序而牽涉的任何問題，按照正常程序走。
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  13*******10 2020-11-03
  1、自離，是自動離職的意思，也就是說勞動者沒有按規定通知用人單位，而擅自離職的一種行為，既然是自離了，那么勞動合同已經解除；
  2、如果需要勞動合同解除證明書，可以到用人單位索要，用人單位必須出具，否則勞動者可以到勞動監察大隊投訴；
  3、法律依據《勞動合同法》
  第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
  第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
  用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
  勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
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  13*******01 2020-11-03
  自動離職沒有取消勞動合同可以要求單位與其解除勞動關系，解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協商解除兩種情況。法定解除是指出現國家法律規定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。