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  13*******65 2022-01-26
  用人第三原則：勇擔責任　主動暴露問題
  企業所喜歡的員工，永遠都是那些勇于承擔責任的員工，因為他們有自信、有魄力、能帶動團隊中其他成員共同成長。上級放心，下屬拼命，勇于承擔責任的員工始終是企業的親睞。
  勇于承擔責任，同時敢于主動暴露問題，盡快將問題解決的員工，就事論事，不回避、不逃避，勇于面對現實和困難，直面挑戰，帶領團隊中其他成員實現逆境突圍。當遭遇問題或者困難時，主動、及時暴露出來，拒絕遮遮掩掩，分析問題并且快速解決問題，同時總結、反省和提高，提高自己的學習能力和解決問題的能力，這樣的員工只會越走越順！
  那剛介紹了用人“三大原則”了，但其實每個公司里會有一些需要換掉才能讓公司更好發展的人，下面給大家介紹六種。
  第一種：對分內之事敢說“不知道”的人
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  19*******97 2022-01-26
  用人第二原則：專心工作
  對于絕大部分人來說，我們的聰明才智都屬一般。因此，我們也很難做到“一心二用”。“專心工作”是好員工必備的一項素質。大體來說，員工專心工作表現在以下兩點：
  一、定崗定員，各負其責。每個員工都有自己最核心的、最專一的、也是唯一的工作。在自己的崗位上，員工就必須發揮自己所有的聰明才智，做好自己的本職工作。
  二、聚焦80%的時間和精力從事自己最核心的、本職的工作，這也是最能體現員工個人的價值和能力、為企業或單位創造更大效益的標志。每個員工都有會各種繁瑣的雜事，但是作為一名好員工，必須學會“20/80”原則，將你寶貴的時間和精力聚焦到你最核心的、最本職的工作上面去，只有這樣，你才能創造出真正大的價值和效用，為企業多做貢獻，變相的也驗證了自己的價值。
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  13*******54 2022-01-26
  用人第一原則：執行力強
  好的員工永遠是執行力強的員工。用人第一原則就是要求員工具有非常強的執行力。原因有二：
  一、無規矩不成方圓。企業作為一個獨立核算盈虧的單位，它必須要考慮到盈利，這是企業生存和發展的根基。它要想盈利，就必然要設立各種各樣的內部規章制度，逐步形成自己獨特的企業團隊文化，要求全體員工圍繞著同一個目標前進。對于任何企業和單位而言，都是這樣的。企業必須先確保自己的核心價值觀和企業文化不被打破。
  二、激烈競爭的市場環境，使得個人英雄主義不再盛行，各個企業、單位都是強調團隊作戰、系統作戰；事實上，也只有團隊作戰、系統作戰，企業才能在激烈競爭的環境下生存下來。這時，要想實現團隊作戰、統一步調，就必然要求團隊中的每個員工都高度聽從指揮，強化執行力，統一步調，統一行動，否則企業必將在市場環境下被淘汰