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  19*******36 2022-08-15
  獵頭邀請一個求職者進行面試的時候，對方可能也投遞了多份簡歷，想在幾份工作中找到最符合自己工作意愿的。想了解自己推薦的職位，是否是求職者的第一志愿，可以問對方：
  
  “對公司有什么樣的了解？”
  
  “如果能夠入職，5年內的發展目標是什么？”
  
  “……”
  
  如果求職者對你你推薦的職位比較滿意，這些信息都會提前了解，聽到這些問題時會從容應答。如果對方回答這些問題時有些慌亂，很有可能說明這個職位并非他的第一選擇，即使企業發Offer，他也有可能放鴿子。
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  13*******98 2022-08-15
  現在很多企業的工作壓力都比較大，如果求職人員抗壓能力差，會導致入職沒多久便辭職，或者面對工作時帶有焦慮情緒影響周圍的人。想知道對方抗壓能力強不強可以問對方：
  
  “被上級或同事批評之后做出怎樣的反應？”
  
  “如果客戶方態度不好，你是如何處理的？”
  
  “由于偶然因素失去一筆大訂單之后，你會怎么做？”
  
  “……”
  
  如果對方面對這些問題時不輕易放棄，尋求更好的處理方法，說明對方較為樂觀，抗壓能力比較強。如果遭遇這些工作中常見問題求職者選擇冷處理，則很有可能抗壓能力較差，能夠承擔的責任比較有限。
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  13*******95 2022-08-15
  只有具備工作積極性的時候，才能夠認真工作，有助于團隊合作為公司贏得更多的效益，為企業推薦這樣的人才入職成功率更高。試探工作積極性的常見問題包括：
  
  “是否為了優化工作流程，向上級提出過可行性建議？”
  
  “在權力范圍內做出過哪些改革，并且經過落地實施？”
  
  “是否為了讓一項工作能夠繼續實施下去，付出了超出本職工作的努力，結果又怎么樣？”
  
  “……”
  
  如果對方給出的答案是肯定的，并且舉出了具體的例子，那么基本可以確定對方是一個具備良好工作積極性的人，這樣的人是企業喜歡接收的人才。如果對方給出的答案均為否定，那么說明他的工作積極性不高，想爭取這份工作的意愿也沒有那么強烈。如果在此基礎上，該候選人沒有進一步表示以后打算用更加積極主動的方式去處理工作，不建議考慮推薦。