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  13*******52 2022-01-29
  對于一些普通二本學生或者非雙一流高校的學生，校招能提供一個更加穩定、公平的平臺，競爭壓力也相對較小，只要優秀，就能得到企業的青睞。
  
  因此，應屆生應該優先選擇校招。也有一些學生例外，比如985高校畢業生或者是有過從業經驗的應屆畢業生，是更加適合社招了。這些人才對于薪資待遇要求比較高，個人能力強，需要更廣闊的天地和舞臺發展。這樣的情況下，校招顯然是無法滿足他們的需求的。
  
  只有積極參與社會競爭，不斷提高自己的綜合能力，才能更好地適應社會發展，成為更加優秀的人。
  
  應屆畢業生找工作是一個難題，校招也好，社招也罷，關鍵在于是否適合自己，對于一般學習成績的畢業生來說，抓住校招的機會是很不錯的，工資待遇有保障，競爭壓力也比較小，非常適合剛初出茅廬的應屆生們。
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  13*******57 2022-01-29
  校招作為學校組織的招聘活動，其質量是很有保障的。
  
  以往的經驗來看，很多社招工作不是很靠譜，學生經常容易遇到各種大大小小的問題。比如不給繳納五險一金，克扣工資等。校招就很很好地解決了這個問題。許多企業都與學校有一定的合作關系，在進入學校之前，會經過學校的檢查，無論是薪資待遇還是福利待遇，都是更有保障的。
  
  但這并不意味著校招企業就值得完全信賴。畢竟一些企業為了盈利，會讓應屆生簽訂雇傭合同，其中會夾雜著霸王條款，即便是學校，也不見得能夠弄清楚，大家都要注意。
  
  校招還有一個劣勢，就是給學生可供選擇的選項比較少。
  
  尤其是一些普通大學，吸引的企業規模都比較小，不出名，提供的崗位也非?；A，學生要從頭學習。
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  13*******02 2022-01-29
  出發點不同，這兩者產生的結果導向也是不同的。一般來說，校招的學生日后工作和發展更有保障，但競爭壓力比較大。如果學生遇到了自己心儀的工作，就可以立即投遞到想要去的企業，等待初試的結果，如果通過了，就認真準備面試或者筆試。
  
  社招相對復雜一些，大部分是應屆生自己去各種招聘軟件上去海量投遞簡歷，還有一部分是參加國考、編制考試等，來實現自主就業。