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  13*******13 2022-02-19
  2.招聘平臺對企業大肆收費。企業在平臺招聘一定都經歷過這樣的情景，注冊完善信息要收費，提高曝光給更多人看也要收費，除了這些，還有按招聘次數收費的,也有月費制或季度收費，總之還沒招到人之前先交了一堆亂七八糟的費用，招聘之路寸步難行。大部分的招聘平臺都有這樣的情況，服務費充值高昂，甚至在某些環節重復收費、亂收費，但這些高昂的收費并沒有給企業帶來與之相匹配的人才推薦，企業的努力在這些平臺上都打了水漂。3.招聘平臺對所有企業“一視同仁”。招聘平臺的“一視同仁”并不適合所有的企業，平臺針對不同的企業用戶需求沒有與之對應的差異化戰略，只是推銷自己已有的服務，這對于部分企業來說非常局限，招聘平臺提供的服務不符合企業需求,提供的推薦人選不符合企業要求,服務根本看不見效果,企業發現不了那些合適人才，這些潛在的人才就會流失，就導致企業招聘不到優質員工。招聘平臺是企業優質人才的主要來源，但平臺大部分預算都用于招聘廣告等這些更為傳統的策略，企業只能用傳統的方式在招聘網站放廣告、發職位招聘人才，但越是高端的人才越不會去這些網站，有時候企業也要想一想招聘渠道是否用錯了，傳統的招聘網站只能解決初級崗，想招中高端人才還是得另找渠道。
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  13*******44 2022-02-19
  不說線下招聘，聊聊大家都愛用的網上招聘平臺。當前，互聯網招聘很火爆，招聘者、應聘者都選擇了網上招聘平臺。即便是這樣，企業還是招不到優質員工，大多情況下還是招聘平臺的鍋，比如說求職者信息質量差、信息混亂、招聘廣告投放不合理等等都是企業招聘不到優質員工的原因。
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  13*******28 2022-02-19
  坐標北美。 大廠 IT recruiting 經驗。 事實就是頭部大廠招聘人才也很難的， 不然為什么動輒用2-3倍的 offer 挖人？小廠 $80k 的碼農， 大廠挖去就給至少 $160k 總包， 還算低的。原因是幾個頭部大廠招人基本上要求都是前3%的能力/專業背景。 前3%的人就這么多。 給再高的薪水這個池子也不會增加。 所以你會看到幾乎所有北美互聯網大廠都從海外瘋狂挖人才。 過幾年你就很難在墨西哥，東歐這些國家找到高級軟件工程師了， 都移民了。這就是所謂的"Brain Drain" 效應。幾年 recruiting 的經驗告訴我，想要留住頭部人才，最有效的方式并不是粗暴的高薪， 而是真正的讓人才做一些有挑戰性的， 能提升他們興趣的工作。 畢竟很多工作了多年的 IT 人才早就財富自由了。之前 interview 過一個在臉書工作過5-6年的早期員工，東歐人。已經多年沒有工作了。 為什么？股票賣了早就財富自由了（估計幾個million美金的樣子，回到東歐生活毫無壓力）。 按他的話說 “no need to work for money anymore"。 但是這幾年自學了很多 Machine Learning （機器學習） 這方面的東西， 非常感興趣。 又準備開始找工作了。這種人估計項目有趣程度比單純看錢重要多了。