永福職場問答

在永福一家公司，想知道作為HR應該怎么挑人？

13*******97
2022-02-20
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15*******02 2022-02-20

是家庭住址！

目前城市的交通情況，讓我們求職者對距離的要求也提高了，一般人找工作就是崗位薪資和距離然后才考慮其他（除非薪資高得可以抵消求職者對距離地抗拒，也就是是在別處絕對拿不到此處的薪資），所以如果距離較遠，HR會認為你接到面試通知過來面試的概率也不大，即使入職穩(wěn)定性也不好！事實也是如此，很多人因為距離遠選擇跳槽！

年齡婚姻求職意向等等！

綜合判斷一下求職者所處的人生階段和對職業(yè)的規(guī)劃情況！這就是為什么已婚未孕人群特別讓HR警覺得原因。
15*******72 2022-02-20

文憑！

文憑不代表能力。但是在如果有很多候選人可以選擇的情況下，文憑也會是很重要的卡尺。特別是有些崗位對文憑是有硬性要求的，一個部門同崗位的全是碩士，大專畢業(yè)的候選人入職后發(fā)展空間也會受限。而且，招聘的數(shù)量和質量也是衡量HR工作結果的指標之一，各類文憑的占比也是人力資源衡量人力結構的數(shù)據(jù)之一，HR也就不會通過文憑低于招聘標準的簡歷！
13*******94 2022-02-20

第一是看工作經歷（最重要）！

工作經歷包括工作的年限、工作過的崗位以及崗位內容、工作過的行業(yè)和公司

這是一個崗位最核心的內容，傳遞出的信息是你做過什么，做到了什么程度，HR以此推斷你未來可以創(chuàng)造的產出和價值。

如果應聘的崗位要求是有3年崗位經驗的銷售主管，而求職者的簡歷是5年行政工作經歷，很顯然這個簡歷會被Pass！