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  15*******84 2022-02-21
  你的代表作是什么？一份漂亮的簡歷，一定少不了一個甚至多個成功或具有影響力的項目經(jīng)驗加持。觀察明星高管的職業(yè)發(fā)展，會發(fā)現(xiàn)他們身上都一種能力：一種將事情做成的能力。這種社會化的能力并非與生俱來，而是后天習得。換言之，面對每一份職業(yè)，都要有敬畏之心，踏踏實實做事，認認真真交付，打造屬于你的代表作。公司招聘，是基于對人才過往成功項目的經(jīng)驗，預判將來也會成功。過往的代表作就是一個人最好的名片，要為自己的簡歷打工，而不是為老板打工。3）平臺背書是加分項在招聘領(lǐng)域，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘，有一條不成文的規(guī)矩：無論大廠還是創(chuàng)業(yè)公司，更加傾向知名平臺背景的候選人很多人才的職業(yè)發(fā)展也具有這樣的平臺連續(xù)性，即他們的職業(yè)轉(zhuǎn)換基本都在優(yōu)質(zhì)平臺間。
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  13*******86 2022-02-21
  分兩個方面看待這個問題：高管的職業(yè)發(fā)展有哪些共性怎樣才是正確的跳槽我們旗下的高端獵頭公司CGL曾研究了52位明星高管的職業(yè)發(fā)展，發(fā)現(xiàn)了3個成功的共性：1）職業(yè)穩(wěn)定性在今天的職場，雖然跳槽已經(jīng)是一件非常普遍的事，但職業(yè)的穩(wěn)定性依然是很多企業(yè)，尤其是大公司大平臺招聘的一條重要標準。職業(yè)穩(wěn)定性有兩方面需要注意。首先在每一次職業(yè)選擇時，應審慎評估機會和風險所在。現(xiàn)實中，我們?nèi)菀灼扔趬毫Χ掖疫x擇工作，在這種「趕快找到工作」心態(tài)下做出的選擇，可能會影響到下一次的職業(yè)選擇，一次次陷入被動的境地。其次3-5年是一個職業(yè)小周期，在周期內(nèi)，要完成的是平臺和業(yè)務下的深耕。
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  13*******29 2022-02-21
  老板不行；2.工資不好；3.工作內(nèi)容不好；4.同事不好；但工作越換越好的人，他們在換工作之前會去梳理自己過往工作中給自己帶來的learning，會去分析目標公司的心儀崗位和自己掌握技能之間的匹配程度，有些人甚至會在當前工作崗位上主動申請可以讓自己獲得相關(guān)技能的“苦”項目機會；當覺得老板不行的時候，會去思考如何和這不行的老板相處的法子，如果不是原則性問題，會把這當成磨練自己溝通力、向上管理能力的修道場。會在看尋新機會的同時，依然將手頭工作完成的很好。