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  13*******58 2022-03-23
  首先，本地人優勢！作為“低保”工資的末流國企，單位以本地人居多，因為不養家啊，外地人來我單位，就每個月5500多的工資，怎么買房？也就剛能養活自己。因為人家他們是本地人，家里都有不止一套房。而且本地人有很多資源，人家能在房價極速上漲期前早就收割上岸了。還有的本地人，城中村的，拆遷分三套房、四套房、五套、六套的比比皆是。 再次，獨生子女紅利！在辦公室工作的我，翻到了每個人都檔案，獨生子女非常多。單位改制之前，屬于事業單位，所以單位子弟都是獨生子女。還有父母是公務員的，有編制的，都是獨生子女。養一個孩子，比養兩個孩子經濟條件好太多了。
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  13*******91 2022-03-23
  再說福利。單位食堂不～免～費！漲價了一波，早餐3元，午餐8元，晚餐4元。以前管飽，現在傻屌后勤管理人員以“避免餐飲浪費”為由，開始了限量模式，罵聲一片，依然臉皮厚到不改正。領導也坐視不管，畢竟節省飯費開支了不是？！一年兩次勞保，發點香皂洗衣液洗衣粉之類的，洗衣液某傘牌，我從來不用。中秋和春節米面油雜糧干貨之類，全年不買有點邪乎，買的少吧。一年一次衛生紙之類的，差不多四口之家能用一年，就是紙抽質量太次。端午有粽子，暑期有飲料。平時有工服，但對于一個愛美的女子來說，下班還穿著工服，你是得有多村炮啊！班車有，但單位比較遠，同事住的比較分散，所以班車不可能人人都兼顧，有班車點，需要自行前往班車點。我一般都是開車，開車更方便更快，只有限號的時候才開車。
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  13*******54 2022-03-23
  這題我會！而且不凡爾賽的那種！ 坐標二線省會城市，市屬民生國企，跟人家某網某草沒法比，跟人家軍工國企也沒法比。養老單位，餓不死也是真真的富不了。 待遇，單位分操作崗位和管理崗位。以我為例，我是管理崗位，工齡兩年，每月打卡工資不分是3800多，不到3900，績效打卡工資1600多，不到1700，偶爾超過1700。這兩項加起來工資有5500多，這就是我到手的工資了。公積金雙邊加起來700多，幾乎忽略不計了。冬天3個月每個月590的取暖費，夏天一次性600多的高溫費。年終獎不像人家公務員事業單位或者某網某草，七八萬。我們可能加起來都沒有1萬吧。操作崗位的同事比我又高，操作崗比較辛苦，所以崗位工資比管理崗高，再加上有夜班，節假日三倍工資，全年下來應該比管理崗多拿個幾千塊錢。所以說，我的工資就是全年到手7萬多塊錢。不用酸吧！真的很低！是不是。