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  15*******41 2022-04-27
  合同并不能作為你是不是應(yīng)屆生的依據(jù)。如果的你的三方協(xié)議還在，報(bào)到證還沒有開具，又是今年畢業(yè)的，那么你就可以以應(yīng)屆生的身份參加考試。我當(dāng)時(shí)是沒有查社保記錄的，不過后來有人說有的地區(qū)會(huì)看社保記錄，這個(gè)還是以你報(bào)考單位的要求為準(zhǔn)。
  試用期合同對(duì)應(yīng)屆生身份審核不會(huì)有影響，如果你在試用期結(jié)束后簽了正式的勞動(dòng)合同，那么你在次年就不能再視為應(yīng)屆生，若未簽勞動(dòng)合同，畢業(yè)后兩年內(nèi)都可視為應(yīng)屆生;只要你簽過勞動(dòng)合同，過了今年不管解約與否，以后都不再視為應(yīng)屆生。
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  13*******13 2022-04-27
  對(duì)于應(yīng)屆生畢業(yè)生來說，成長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)要比往屆畢業(yè)生明顯，因?yàn)橥鶎卯厴I(yè)生在同應(yīng)屆省畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，一個(gè)是處于新步入社會(huì)的狀態(tài)，一個(gè)是處于跳槽狀態(tài)，相比較培養(yǎng)，企業(yè)肯定不太愿意重用穩(wěn)定性差的人，所以對(duì)于應(yīng)屆省畢業(yè)生來說有更多的成長(zhǎng)空間和晉升空間。
  對(duì)于應(yīng)屆生畢業(yè)生來說，其實(shí)在就業(yè)上占據(jù)非常大的主動(dòng)，特別是公務(wù)員考試、國(guó)企等一些單位每年都招收大量的應(yīng)屆生畢業(yè)生，并且有一些崗位直接有應(yīng)屆生畢業(yè)生的條件限制。
  應(yīng)屆生畢業(yè)生可塑性較強(qiáng)，剛走出校園的大學(xué)畢業(yè)生大多淳樸無華，較易適應(yīng)企業(yè)的需求，包括技術(shù)要求、制度要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢(shì)是其他求職群體所不具備的。
  應(yīng)屆生畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高，由于大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強(qiáng)了其對(duì)崗位的熱愛程度。
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  13*******06 2022-04-27
  不影響。
  
  三方協(xié)議并非正式的勞動(dòng)合同，所以對(duì)考生的應(yīng)屆生身份并不造成影響。
  
  但如若考生簽訂了正式勞動(dòng)合同，就算是畢業(yè)當(dāng)年，在國(guó)考報(bào)考時(shí)，也不算應(yīng)屆生身份了，也就不能報(bào)考定向招考應(yīng)屆生的職位了。如果應(yīng)屆生先和企業(yè)簽訂了三方協(xié)議，后來又參加公務(wù)員考試被錄取了，按照合同賠償企業(yè)違約金后，也是可以重新改派的，改派手續(xù)根據(jù)學(xué)校、地區(qū)的要求其繁瑣程度、難易程度會(huì)有所不同。