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  13*******75 2022-05-23
  《勞動法》規定，建立勞動關系都要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同主要有以下三個方面的重要作用:
  1、簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，雙方之間就有了一個具有法律約束力的協議。
  在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理職工，行使權利和履行義務;職工也依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。
  2、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。
  合同期滿后，用人單位和勞動者可以就是否續簽合同等重新進行協商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。
  3、簽訂勞動合同有利于及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有另動石問，另勾白可能云仕工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發生爭議時，由于沒有證據而遭受損失。
  需要明確的是，在司法實踐中，勞動合同作為勞動者與用人單位就勞務合作關系達成一致意見的`證明性文書，存在的目的就是為了對雙方的勞動工作情況進行說明，雙方應當遵照執行，避免出現矛盾。
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  18*******01 2022-05-23
  靈活就業人員也需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關系的書面法律憑證。勞動合同也是穩定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。
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  13*******62 2022-05-23
  簽了靈活就業協議沒交社保還算應屆畢業生。靈活就業一般用于無法簽就業協議或者單位無法保管檔案（包括戶口）等情況時使用，無單位開具錄用證明或者直接簽訂勞動合同證明就業，成為靈活就業。
  1、大學生就業需要簽三方就業協議書，但是三方就業協議書與勞動合同具有不同屬性，二者不可相互替代。所以，簽訂了三方就業協議書，并不代表已經簽訂了勞動合同。
  2、簽協議用于單位能夠保管檔案等，畢業時由單位接收檔案、戶口等材料，并進行管理。
  3、如果單位不接受，就無需簽三方協議，只能以靈活就業方式就業，戶口和檔案轉回原籍。