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  13*******36 2022-10-08
  作者：終將謝幕
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/300310754/answer/1544460141
  來源：知乎
  著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作者獲得授權，非商業轉載請注明出處。
  
  在培養管培生的過程中有兩個很重要的點，第一個是有足夠多的部門里的位置，可以讓這些管培生去輪崗，而且還得有職位足夠高的人傳授經驗；第二個就是有足夠多的晉升空間。單單是這兩點，在很多公司里面就是做不到的。如果是一個還處在成長期的公司，每個部門都急需人手，他們是不會讓你來輪崗幾個月，剛變成熟練工，就讓你走的，往往是來了就趕緊學習，學會了就馬上上手工作去了。如果是一個處在成熟期的公司，這個公司本身已經不擴張了，如果整個行業也不再增長了，那公司的人員流動率也會下降，留給新人的晉升空間就會很少，那所謂的管培生制度即使存在，也會是流竄于各個部門打雜的代名詞。這也是為什么很多人會覺得，明明是一家挺大的公司，也挺有名氣，可為什么管培生制度這么坑的原因。因為他們從一開始就沒有想好好地培養你，他們只是缺干活的人手。還有些公司是本來就管理比較混亂，之所以能成長成這么大的體量，一來是借助了時代的力量，抓住機遇，野蠻生長。二來就是，在過去的幾年里，做對了關鍵的一兩件事情，而這些關鍵的事情是不包括梳理管理體系的。過去十年，以“管培生”的名義搞各種應屆生千人計劃海量招聘的公司，這些年都明顯落寞了很多，當年經常被我提及的三巨頭，有一個已經崩了，另一個看起來準備要崩了，還有一個最近日子也不太平。（不要問我是哪三家，懂的都懂，不懂也沒關系，這不重要）
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  13*******64 2022-10-08
  作者：終將謝幕
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/300310754/answer/1544460141
  來源：知乎
  著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作者獲得授權，非商業轉載請注明出處。
  
  再光鮮亮麗的職位名稱，也怕被有樣學樣的人給玩壞了。管培生這個東西，如果放在二十年前，那肯定是香餑餑一個。因為公司名氣大，待遇也高，同事的履歷看起來也一個比一個厲害。但這些都是浮于表面的東西。很多人探討了半天，其實都沒有聊到，能夠促使真正的高含金量的管培生職位存在的最大先決條件就是，巨大的增長市場，成熟的公司管理體系，以及公司絕對的市場統治力。我們可以看，很多在國內創造了“神話”的管培生公司，都是在十幾年前。國內的巨頭模仿的好的，都是那個行業在那一時期也實現了公司業績的成倍的增長。如果這個公司是寶潔之類的外企，那他們都會有一個共同的外號，就叫做XX行業的黃埔軍校，這個公司會不斷地往行業里的其他公司輸送人才。這些外企面臨的情況往往是，在海外市場已經有了幾十年以上的發展經驗，有絕對領先的產品或技術，有可復制的行業經驗，然后再加上一個全新的，具有巨大增量空間的市場。在這種情況下培養管培生，就像學校培養人才一樣，可以按部就班，讓你在成熟的體系里快速學習和成長，你不用去摸索什么不可預知的東西，大部分事情都有章可循，所以如果你能力出眾，你學習曲線就會增長得很快，最后把這個公司一整套成熟的經驗體系全學會了，就可以帶著經驗去行業內別的公司再去復制了。
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  18*******91 2022-10-08
  我是京東的管培生，詳細點說應該是京東零售的管培生（未來之星）。 雖然現在京東的管培生和最初東哥親自帶的前幾波管培生的方方面面都天差地別。不過，京東的管培生體系還是很不錯的。 比如我，只是一個本科剛畢業的小菜雞，但是直屬導師卻是一個區域總監，可以直接溝通交流。我是p1，導師是m2-3。 我已經輪崗一年結束，目前定主管崗了。 更新: