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  15*******71 2022-10-16
  3、整體薪資不高。以電工為例，大工的工資也就在40-45元/小時之間，而大工對人員的要求也相對較高，除了能看懂圖紙，還需要能獨立作業能解決電路問題，所以拿到的少之又少。 4、行業非標嚴重。還以電工為例，做物流傳輸線的大工去了寧德時代的鋰電池線，就有可能只是中工水平，整個行業的機器大部分是非標，沒做過就會影響企業招人效率。 當然還有很多原因影響這個行業的發展，至于熟練技工會不會成為未來搶手的人才，答案肯定是！原因有幾點： 1、行業發展迅速。中國整個裝備制造業發展前景無限，工業4.0、2035等概念的落地都需要技術人才，21世紀當然人才最重要，不然很多大城市為啥搶人。 2、優秀人才難得。一個老技工是需要很多年項目經驗以及工程實際磨練出來的，一個產線的裝配即需要技術能力強的，有需要頭腦靈活、溝通能力強的，單技術優勢就可以碾壓很多人。 3、技術需要傳承。傳統工廠師傅帶徒弟在這個行業一樣需要繼承，很多工廠都愿意找到技術能力好的人，帶領一幫小白或者稍有經驗的人成長，為企業持續造血。 4、需求供給不足。從業人員少，優秀人才就是可遇不可求了，在任何行業優秀的人才都是搶手貨～～
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  13*******63 2022-10-16
  1、行業發展迅速。中國整個裝備制造業發展前景無限，工業4.0、2035等概念的落地都需要技術人才，21世紀當然人才最重要，不然很多大城市為啥搶人。 2、優秀人才難得。一個老技工是需要很多年項目經驗以及工程實際磨練出來的，一個產線的裝配即需要技術能力強的，有需要頭腦靈活、溝通能力強的，單技術優勢就可以碾壓很多人。 3、技術需要傳承。傳統工廠師傅帶徒弟在這個行業一樣需要繼承，很多工廠都愿意找到技術能力好的人，帶領一幫小白或者稍有經驗的人成長，為企業持續造血。 4、需求供給不足。從業人員少，優秀人才就是可遇不可求了，在任何行業優秀的人才都是搶手貨～～ 技工外包網，專注技工招聘平臺，請搜索公眾號/小程序：技工外包網 謝謝題主 發布于 2021-12-07 17:10
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  13*******13 2022-10-16
  電工、鉗工招聘難問題有很多原因造成的： 1、存量資源有限。據估計長三角地區技工從業人員大概在50萬人左右，而長三角的自動化企業規模已經超過了25萬家，所以人員緊缺是常態。 2、增量資源不足。快遞、滴滴司機、外賣的工作收入已經超過了這個行業技工的小工工資，導致很多從業人員在擇業上就會避開技工行業，院校畢業的學生也很少進入這個行業。 3、整體薪資不高。以電工為例，大工的工資也就在40-45元/小時之間，而大工對人員的要求也相對較高，除了能看懂圖紙，還需要能獨立作業能解決電路問題，所以拿到的少之又少。 4、行業非標嚴重。還以電工為例，做物流傳輸線的大工去了寧德時代的鋰電池線，就有可能只是中工水平，整個行業的機器大部分是非標，沒做過就會影響企業招人效率。