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  13*******10 2023-03-19
  即使如此，為了表示公司也不是這么急迫想要你，也表示公司招聘流程正規，也會讓你先去等通知。
  
  1、為了表示公司也不是這么急迫想要你，是為下一步談薪做準備。就像你出去買東西還價一樣，一開始就表現的興致盎然，非買不可，你覺得，你還還的了價嗎？ 招聘也是同理，HR有一項工作內容，就是還價呀。。。
  
  2、為了表示公司招聘流程正規，一般來說，面試結果當然要綜合考慮，和其他候選人相互比較，選取一個最好的。選了以后，也需要走一定的流程。
  
  除非實在實在實在不行了，這個崗位，今天下午就需要人來上班，那才有可能當場發offer。不過，這也是HR工作不到位的結果，一個出色的HR，應該能夠配合業務領導，提前做好招聘規劃，而不是到這個時候，才開始招人。
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  13*******48 2023-02-19
  你好，很高興作為HR，分享一下我的建議。
  
  面試結束后，面試官都有標準的結束語。
  
  第一步：你還有什么問題要問我嗎？ 這個很能理解啦，提前準備你想要知道的問題，體現你的誠意和慎重就好了。
  
  第二步：請回去等通知。
  
  至于你說的，問了薪資和入職時間，不論是否會錄用你，問問都是很正常的。
  
  
  
  下面詳細聊聊，“等通知”這句。對于面試官，面試結束時，不說這句，那要說哪句。。。？
  
  面試 就是以下3種結論，但是不論是哪種結論，都會和你說，回去等通知。
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  13*******25 2023-02-19
  譬如A，
  
  海外留學碩士，打扮時尚美觀，氣質上佳。
  
  聊了幾句我就知道不合適，
  
  因為對這個崗位來說，是資歷溢出。
  
  過猶不及，沒有好結果。
  
  但是又不好意思直接打發走，
  
  于是我跟她做了下職業規劃，分析了下當前的就業形勢。
  
  還聊了聊海外共同的見聞。
  
  最后客氣的送走，臨別時告訴她等通知。
  
  
  
  譬如B，
  
  年齡比我還大，做過各種職業，滿臉呆滯，話都說不完整。
  
  肯定不合適啊。
  
  但是又不好意思直接打發走，
  
  耐下性子問了問之前的工作情況，
  
  遇到有興趣的點，就多聊幾句。
  
  最后客氣的送走，臨別時告訴他等通知。