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  13*******50 2023-08-25
  先說收入，基本能實現車房自由，除了吃喝有點小結余。然而我還是辭了。為什么？因為太忙了，996誰受得了啊。
  
  然后回答問題：看部門，有的部門忙，有的部門閑；
  
  還有就是看各個局的管理水平如何：管理得好，分工明確、人員配合得好、資料專人專管、存檔合理、領導安排任務得當、推掉其他局來的無關任務，打返工、搞形式、互相推就的情況就少很多。(一般都做不到，感覺局里像個菜市場一樣隨便)
  
  很多上級或平級以及本單位工作人員并不懂法，很多任務并非住建局的法定管轄范圍，但是因為某個上級領導一句話，或者因為你們局辦公室的人不懂業務，直接批示或分配給你們局來做，你們局領導或者科室領導不會推脫、解釋的話，那你們就慘了。
  
  這種基本上是無米之炊，你們局或者你們科室根本拿不出資料來，因為并非你們的管轄范圍，且一直都沒有相關資料，突然要找你拿資料出來。沒辦法，領導都說做，補唄、編唄，等待你的就是無盡的加班。。。
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  13*******31 2023-08-21
  你問這個問題無非就是問，哪個單位事少錢多好提拔
  
  1、工作強度：各個部門都有事少的崗位，但總體來說住建>水務
  
  2、待遇：工資和津貼是一樣的，年終獎看單位，隱形收入的話基本沒有
  
  3、晉升：和你沒關系，不要想了住建是個龐大的系統，里面各個科室分工不同，每個都挺忙的。而且自從環保要求越來越高，分管建設的部分科室比如城建科，公用事業科，給排水辦公室什么的是越來越忙，壓力無休止的增大，住房系統比如公積金中心，物業科，房管科什么的還是一如既往。
  
  能去業務科室就去，千萬不要去辦公室，寫材料太苦了，毛都禿了
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  19*******58 2023-08-21
  沒有在這兩個單位干過，沒有最權威切實的感受，但可以用局外人分析一下。水利算是農口，雖然這里面基本沒有了傳統的農田水利項目，都改為河渠整治方面的水生態治理了，但人還是原來的，有很深的農口特點，實在，視野不夠大，收入少，不露富，甘于奉獻能吃苦。住建局是傳統的大單位，人員素質整體較高，人多，眼界開闊，能人多，項目建設覆蓋面很廣，但隊伍不好帶。單位福利什么的應該好于水利。