玉林員工關系管理招聘
桂聘提供2025年12月玉林員工關系管理最新招聘,玉州區6條北流市1條,更多員工關系管理員工關系管理員工關系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
銷售助理
2000-3000元2025-12-08
崗位職責:
1、協助店面經理管理店面日常工作;
2、協助店面經理整理分析客戶信息;
3、統計月度、季度業績數據,制作報表;
4、負責維護員工關系,調動團隊氣氛;
5、完成上級領導安排的其它任務
崗位要求:性格活潑開朗,有服務意識,有無經驗都可,不會有人教。
工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天 -
人事主管
5000-6000元2025-12-07
2731453243@qq.com崗位職責:
1、根據公司年度招聘計劃,人才戰略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施;
2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施;
3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執行;
4、公司文化建設及團隊培養,員工關系管理,公司員工活動的組織及執行。
5、各部門的溝通協調工作及領導交辦任務的完成。
任職要求:
1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經驗;
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
3、積極上進,熱情開朗,執行力和溝通能力強。 -
人力資源主管
4000-6000元2025-12-07
2731453243@qq.com一、崗位職責:
1、根據公司年度招聘計劃,人才戰略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施;
2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施;
3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執行;
4、公司文化建設及團隊培養,員工關系管理,員工活動的組織及執行。
5、各部門的溝通協調工作及領導交辦任務的完成。
二、任職要求:
1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經驗;
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
3、積極上進,熱情開朗,執行力和溝通能力強。
三、薪酬福利:
1、工資:底薪+提成+獎金+晉升空間;
2、公司福利:帶薪年假、年終獎金、季度獎金、節日福利、生日福利、
員工旅游、員工培訓;
3、員工假期(一個月4-5天),帶薪年假,節假日福利,工齡補貼等;
4、上班時間:8:40-12:00 14:00-18:00。 -
行政人事助理
3000-4000元2025-12-07
李澤鋮1、招聘與員工關系 1.1、執行招聘流程( 簡歷篩選、面試安排、入職手續辦理、離職手續辦理。 1.2、管理勞動合同簽訂、續簽、變更。 1.3、辦理社保 增減員及相關福利業務。 …… 2、檔案及考勤管理 2.1、建立并維護員工檔案及人事信息系統。 2.2、統計考勤數據,管理考勤系統及異常處理。 3、培訓與企業文化 3.1、 協助組織員工培訓活動。 …… 3.3、協助推動6S管理。 4、日常事務管理 4.1、維護辦公環境(日用品采購、設備維護、固定資產管理)。 4.2、接待公務來訪。 …… 5、文書與會務 5.1、協助起草行政文件,管理公章及文檔歸檔。 5.2、安排會議、記錄紀要并督辦決議執行。 6、后勤與外聯絡 6.1、協調后勤保障(如用餐、住宿、安保)。 -
人事專員
4000-5000元2025-12-07
鐘志新崗位職責: 1、辦理人員入、轉、調、離、退、社保手續等人事手續 ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統維護等; 3、協助建立員工關系等。 -
人力資源經理
4000-5000元2025-12-05
參與擬定人力資源工作規劃及重點工作計劃,并根據公司年度整體工作目標和計劃,制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃; 2.根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計劃并組織實施; 3.負責團隊文化及員工關系維護 …… ,員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理; 4.負責員工績效考核,推動高績效文化落地; 5.負責公司薪酬管理、福利管理; 6.根據上下級組織人力資源需求,及時關注并處理相關人力資源問題 -
行政專員
4000-5000元2025-12-05
員工關系:管理勞動合同、處理勞動爭議,組織員工活動以提升團隊凝聚力。 二、行政管理 日常行政:維護辦公環境、管理文件檔案、組織會議接待、保障日常運營有序。 -
行政主管
4000-6000元2025-12-04
:1、有C1駕駛證;大專以上學歷,管理類專業,至少有3年以上在生產型企業任職人事或行政經理工作經歷者優先。 …… 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; -
招聘專員/助理
3000-4000元2025-11-29
羅章健崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施 …… 配合其他業務部門工作; 4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關系 -
HRBP
10000-15000元2025-11-26
3.員工關系與文化建設:處理內部復雜的員工關系案例,進行風險評估與預防,推動團隊文化建設,提升員工敬業度與團隊凝聚力。 …… (3)熟悉人力資源各模塊,尤其在招聘、人才管理和員工關系方面有一定經驗。 (4)具備優秀的分析和解決問題的能力,能承受較強的工作壓力。
約 10 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快