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玉林員工關系管理招聘 logo

玉林員工關系管理招聘

桂聘提供2025年12月玉林員工關系管理最新招聘,玉州區5條北流市1條,更多員工關系管理員工關系管理員工關系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-17
2731453243@qq.com
崗位職責:
1、根據公司年度招聘計劃,人才戰略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施;
2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施;
3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執行;
4、公司文化建設及團隊培養,員工關系管理,公司員工活動的組織及執行。
5、各部門的溝通協調工作及領導交辦任務的完成。
任職要求:
1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經驗;
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
3、積極上進,熱情開朗,執行力和溝通能力強。
2025-12-17
2731453243@qq.com
一、崗位職責:
1、根據公司年度招聘計劃,人才戰略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施;
2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施;
3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執行;
4、公司文化建設及團隊培養,員工關系管理,員工活動的組織及執行。
5、各部門的溝通協調工作及領導交辦任務的完成。
二、任職要求:
1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經驗;
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
3、積極上進,熱情開朗,執行力和溝通能力強。
三、薪酬福利:
1、工資:底薪+提成+獎金+晉升空間;
2、公司福利:帶薪年假、年終獎金、季度獎金、節日福利、生日福利、
員工旅游、員工培訓;
3、員工假期(一個月4-5天),帶薪年假,節假日福利,工齡補貼等;
4、上班時間:8:40-12:00 14:00-18:00。

行政人事助理

3000-4000元
玉林-陸川縣 1人 服飾 瀏覽:11
2025-12-17
李澤鋮
1、招聘與員工關系
1.1、執行招聘流程( 簡歷篩選、面試安排、入職手續辦理、離職手續辦理。
1.2、管理勞動合同簽訂、續簽、變更。
1.3、辦理社保 增減員及相關福利業務。
2、檔案及考勤管理
2.1、建立并維護員工檔案及人事信息系統。
2.2、統計考勤數據,管理考勤系統及異常處理。
3、培訓與企業文化
3.1、 協助組織員工培訓活動。
3.2、協助策劃企業文化活動(如年會、團隊建設等)。
3.3、協助推動6S管理。
4、日常事務管理
4.1、維護辦公環境(日用品采購、設備維護、固定資產管理)。
4.2、接待公務來訪。
5、文書與會務
5.1、協助起草行政文件,管理公章及文檔歸檔。
5.2、安排會議、記錄紀要并督辦決議執行。
6、后勤與外聯絡
6.1、協調后勤保障(如用餐、住宿、安保)。
6.2、對接外部機構(政府報表提交、媒體聯絡)。
7、綜合協調職責
7.1、協調部門經理推行公司制度及跨部門協作。
7.2、協助處理突發事件及領導交辦的臨時任務。
二、任職要求
1、大專及以上學歷(行政管理,人力資源相關專業優先)。
2、熟悉使用辦公軟件,具備公文寫作能力。
3、溝通協調能力強,責任心強,注重細節。

人事專員

4000-5000元
玉林-福綿區 1人 服飾 服裝 投遞:1人 瀏覽:9
2025-12-17
鐘志新
崗位職責: 1、辦理人員入、轉、調、離、退、社保手續等人事手續 ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統維護等; 3、協助建立員工關系等。
2025-12-15
崗位職責: 1、協助店面經理管理店面日常工作; 2、協助店面經理整理分析客戶信息; 3、統計月度、季度業績數據,制作報表; 4、負責維護員工關系,調動團隊氣氛; 5、完成上級領導安排的其它任務
2025-12-12
行政部
結合公司經營發展狀況制定適合公司的薪酬、福利體系; 5、根據公司經營發展目標,組織制定公司員工績效考核制度,監督考核落地執行并開展績效面談; 6、根據公司經營發展目標,組織制定公司員工培訓管理制; 7、協調、管理公司各部門之間員工關系
2025-12-12
羅章健
崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施 …… 配合其他業務部門工作; 4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關系
2025-12-12
:1、有C1駕駛證;大專以上學歷,管理類專業,至少有3年以上在生產型企業任職人事或行政經理工作經歷者優先。 …… 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
約 8 個崗位

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