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玉林員工關系專員招聘 logo

玉林員工關系專員招聘

桂聘提供2025年12月玉林員工關系專員最新招聘,玉州區10條陸川縣1條,更多員工關系專員員工關系專員人事員工關系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-08
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
2025-12-08
崗位職責:
1、負責公司旗下門店所需崗位的招聘工作;
2、招聘流程梳理,規范招聘各個環節的工作;
3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃;
4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作;
5、新員工入職培訓工作;
6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作;
7、其它臨時性安排的工作任務。
崗位要求:
1、人力資源管理及相關專業;
2、大專學歷,有相關經驗者優先考慮;
3、有良好的溝通能力及團隊協作能力。
工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天

行政人事助理

3000-4000元
玉林-陸川縣 1人 服飾 瀏覽:7
2025-12-07
李澤鋮
1、招聘與員工關系
1.1、執行招聘流程( 簡歷篩選、面試安排、入職手續辦理、離職手續辦理。
1.2、管理勞動合同簽訂、續簽、變更。
1.3、辦理社保 增減員及相關福利業務。
2、檔案及考勤管理
2.1、建立并維護員工檔案及人事信息系統。
2.2、統計考勤數據,管理考勤系統及異常處理。
3、培訓與企業文化
3.1、 協助組織員工培訓活動。
3.2、協助策劃企業文化活動(如年會、團隊建設等)。
3.3、協助推動6S管理。
4、日常事務管理
4.1、維護辦公環境(日用品采購、設備維護、固定資產管理)。
4.2、接待公務來訪。
5、文書與會務
5.1、協助起草行政文件,管理公章及文檔歸檔。
5.2、安排會議、記錄紀要并督辦決議執行。
6、后勤與外聯絡
6.1、協調后勤保障(如用餐、住宿、安保)。
6.2、對接外部機構(政府報表提交、媒體聯絡)。
7、綜合協調職責
7.1、協調部門經理推行公司制度及跨部門協作。
7.2、協助處理突發事件及領導交辦的臨時任務。
二、任職要求
1、大專及以上學歷(行政管理,人力資源相關專業優先)。
2、熟悉使用辦公軟件,具備公文寫作能力。
3、溝通協調能力強,責任心強,注重細節。
2025-12-07
陸廣清
辦公室人員:有建筑行業經驗,懂操作桂建臺、四庫一平臺、資質管理
2025-12-07
2731453243@qq.com
1、根據公司用人需求,完成招聘任務; 2、發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試; 3、負責辦理員工入離職、晉升異動手續; 4、負責跟進新員工試用期考核情況; 5、建立、維護人事檔案及勞動合同簽訂事宜; 6、后勤保障工作、組織各類活動; 任職要求: 1、1年以上相關工作經驗; 2、具有較強執行力; 3、熟練使用各類辦公軟件; 4、優秀的溝通能力和協調能力; 5、細心,嚴謹,責任心強。
2025-12-07
李柏林
誠聘人事專員 2500-5000元/月 招1人·1-4年·高中以上 職位描述 工作內容:1.協助主管經理相關工作 2公司日常行政工作 3銷售輔助類工作 4.其他臨時性工作 職位要求:熱愛工作,性格開朗, 工作時間:早上9:00-12:00下午14:00-18:00

人事專員

4000-5000元
2025-12-07
鐘志新
任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業; 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗; 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協作能力,具有自驅力。 崗位職責: 1、辦理人員入、轉、調、離、退、社保手續等人事手續 ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統維護等; 3、協助建立員工關系等。
2025-12-04
王勇
人事薪酬崗: 崗位職責 1、負責項目人員入/離職工作,人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作: 2、負責完成項目對應人員的社保異動及繳納等工作 3、負責項目薪酬核算工作:確保薪酬準確及時發放; 4、負責人事爭議處理及其他人事工作 5、負責領導安排的其他臨時性工作。 應聘要求: 1、一年以上相關工作經驗,有會計工作經驗優先 薪酬福利: 上班時間:8.30-17.30單休,法定節假日正常休假: 招聘專員崗: 主要通過招聘網站發布招聘信息,和求職者溝通,邀約求職者到公司面試

人事專員

2000-3000元
玉林-玉州區 1人 瀏覽:2
2025-12-04
蘇榮路
1、負責行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負責公司員工考勤統計、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續 5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負責公司開票工作; 7、上級安排的其它工作。
2025-12-04
王勇
1.負責招聘工作 2.負責店端績效管理 3.其他人力工作
2025-12-04
譚芳
1、負責公司日常招聘工作; 2、負責公司日常行政管理工作,做好公司內外,企業上下協調溝通工作; 3、執行公司企業管理制度,負責建立企業檔案; 4、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品的維護和管理工作; 5、負責公司的企業文化宣傳工作; 6、負責公司會議的組織籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作; 7、配合公司領導交辦的其他工作
2025-11-29
羅章健
崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業大專以上學歷; 2、兩年以上人力資源工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程...

HRBP

10000-15000元
玉林-博白縣 1人 瀏覽:5
2025-11-26
職責: 1.業務規劃:深入了解子公司業務戰略,協助制定并執行業務單元相匹配的個性化人力資源項目規劃,支持業務目標達成。 2.組織發展與效能:定期進行組織診斷,識別團隊在架構、效能、人才梯隊等方面的問題,并可提供解決策略。 3.員工關系與文化建設:處理內部復雜的員工關系案例,進行風險評估與預防,推動團隊文化建設,提升員工敬業度與團隊凝聚力。 4.培訓與發展支持:協助識別業務部門的培訓需求,并與培訓團隊對接,推動培訓項目的落地。 5.干部管理:協助業務完成干部選拔、考察、推薦、任命、轉崗、晉升等工作。 6.政策落地與執行:推動人力資源政策、流程和項目在業務部門的有效實施與溝通。 任職...
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