玉林員工關系專員招聘
桂聘提供2025年12月玉林員工關系專員最新招聘,玉州區10條陸川縣1條,更多員工關系專員員工關系專員人事員工關系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政助理
3000-5000元2025-12-08
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。 -
人事專員
3000-4000元2025-12-08
崗位職責:
1、負責公司旗下門店所需崗位的招聘工作;
2、招聘流程梳理,規范招聘各個環節的工作;
3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃;
4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作;
5、新員工入職培訓工作;
6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作;
7、其它臨時性安排的工作任務。
崗位要求:
1、人力資源管理及相關專業;
2、大專學歷,有相關經驗者優先考慮;
3、有良好的溝通能力及團隊協作能力。
工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天 -
行政人事助理
3000-4000元2025-12-07
李澤鋮1、招聘與員工關系
1.1、執行招聘流程( 簡歷篩選、面試安排、入職手續辦理、離職手續辦理。
1.2、管理勞動合同簽訂、續簽、變更。
1.3、辦理社保 增減員及相關福利業務。
2、檔案及考勤管理
2.1、建立并維護員工檔案及人事信息系統。
2.2、統計考勤數據,管理考勤系統及異常處理。
3、培訓與企業文化
3.1、 協助組織員工培訓活動。
3.2、協助策劃企業文化活動(如年會、團隊建設等)。
3.3、協助推動6S管理。
4、日常事務管理
4.1、維護辦公環境(日用品采購、設備維護、固定資產管理)。
4.2、接待公務來訪。
5、文書與會務
5.1、協助起草行政文件,管理公章及文檔歸檔。
5.2、安排會議、記錄紀要并督辦決議執行。
6、后勤與外聯絡
6.1、協調后勤保障(如用餐、住宿、安保)。
6.2、對接外部機構(政府報表提交、媒體聯絡)。
7、綜合協調職責
7.1、協調部門經理推行公司制度及跨部門協作。
7.2、協助處理突發事件及領導交辦的臨時任務。
二、任職要求
1、大專及以上學歷(行政管理,人力資源相關專業優先)。
2、熟悉使用辦公軟件,具備公文寫作能力。
3、溝通協調能力強,責任心強,注重細節。 -
人力資源專員/助理
2000-3000元2025-12-07
陸廣清辦公室人員:有建筑行業經驗,懂操作桂建臺、四庫一平臺、資質管理 -
人事專員
2000-3000元2025-12-07
2731453243@qq.com1、根據公司用人需求,完成招聘任務; 2、發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試; 3、負責辦理員工入離職、晉升異動手續; 4、負責跟進新員工試用期考核情況; 5、建立、維護人事檔案及勞動合同簽訂事宜; 6、后勤保障工作、組織各類活動; 任職要求: 1、1年以上相關工作經驗; 2、具有較強執行力; 3、熟練使用各類辦公軟件; 4、優秀的溝通能力和協調能力; 5、細心,嚴謹,責任心強。 -
人力資源專員/助理
2000-5000元2025-12-07
李柏林誠聘人事專員 2500-5000元/月 招1人·1-4年·高中以上 職位描述 工作內容:1.協助主管經理相關工作 2公司日常行政工作 3銷售輔助類工作 4.其他臨時性工作 職位要求:熱愛工作,性格開朗, 工作時間:早上9:00-12:00下午14:00-18:00 -
人事專員
4000-5000元2025-12-07
鐘志新任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業; 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗; 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協作能力,具有自驅力。 崗位職責: 1、辦理人員入、轉、調、離、退、社保手續等人事手續 ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統維護等; 3、協助建立員工關系等。 -
人事專員
5000-8000元2025-12-04
王勇人事薪酬崗: 崗位職責 1、負責項目人員入/離職工作,人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作: 2、負責完成項目對應人員的社保異動及繳納等工作 3、負責項目薪酬核算工作:確保薪酬準確及時發放; 4、負責人事爭議處理及其他人事工作 5、負責領導安排的其他臨時性工作。 應聘要求: 1、一年以上相關工作經驗,有會計工作經驗優先 薪酬福利: 上班時間:8.30-17.30單休,法定節假日正常休假: 招聘專員崗: 主要通過招聘網站發布招聘信息,和求職者溝通,邀約求職者到公司面試 -
人事專員
2000-3000元2025-12-04
蘇榮路1、負責行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負責公司員工考勤統計、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續 5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負責公司開票工作; 7、上級安排的其它工作。 -
人力資源專員
4000-8000元2025-12-04
王勇1.負責招聘工作 2.負責店端績效管理 3.其他人力工作 -
人事行政主管
3000-4000元2025-12-04
譚芳1、負責公司日常招聘工作; 2、負責公司日常行政管理工作,做好公司內外,企業上下協調溝通工作; 3、執行公司企業管理制度,負責建立企業檔案; 4、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品的維護和管理工作; 5、負責公司的企業文化宣傳工作; 6、負責公司會議的組織籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作; 7、配合公司領導交辦的其他工作 -
招聘專員/助理
3000-4000元2025-11-29
羅章健崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業大專以上學歷; 2、兩年以上人力資源工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程... -
HRBP
10000-15000元2025-11-26
職責: 1.業務規劃:深入了解子公司業務戰略,協助制定并執行業務單元相匹配的個性化人力資源項目規劃,支持業務目標達成。 2.組織發展與效能:定期進行組織診斷,識別團隊在架構、效能、人才梯隊等方面的問題,并可提供解決策略。 3.員工關系與文化建設:處理內部復雜的員工關系案例,進行風險評估與預防,推動團隊文化建設,提升員工敬業度與團隊凝聚力。 4.培訓與發展支持:協助識別業務部門的培訓需求,并與培訓團隊對接,推動培訓項目的落地。 5.干部管理:協助業務完成干部選拔、考察、推薦、任命、轉崗、晉升等工作。 6.政策落地與執行:推動人力資源政策、流程和項目在業務部門的有效實施與溝通。 任職...
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