職位描述
崗位職責:
1、負責年度招聘計劃的實施,中基層崗位的日常招聘工作;
2、按照公司的要求,結合實際情況完善項目績效、薪酬管理制度,并組織及實施;
3、負責年度培訓計劃的組織及實施,培訓活動的組織及策劃;
4、負責公司的考勤管理、績效考評、薪資核算及勞動關系的處理;
5、負責項目日常人事行政工作的處理;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、 22-35歲,本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè);
2、 二年以上物業(yè)行業(yè)行政、人力資源管理相關崗位經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 有一定的人力資源管理理論知識,熟悉人力資源招聘管理的事務性工作;
4、 有較強的溝通和表達能力,有較強的執(zhí)行力,有團隊合作精神。
公司簡介
玉林奧園商業(yè)經(jīng)營管理有限公司成立于2017年9月11日,注冊資金500萬元,是中國知名房地產(chǎn)發(fā)展商?—?中國奧園地產(chǎn)集團股份有限公司(「奧園」或「本公司」;股票代號:3883)的子公司,負責經(jīng)營管理位于玉林市市政府旁邊的玉林奧園廣場。
玉林奧園廣場位于主干道玉東大道與石牛路交匯處,交通地達便利,屬于玉林城市交通中軸線上,項目周邊300米范圍內,玉林市新政府、博物館、圖書館及其他行政單位環(huán)繞,是玉林市的新行政中心,交通、教育、醫(yī)療等各方面綜合性配套設施規(guī)劃完善,可以說,玉林奧園廣場是玉林城市不可復制的中心。
玉林奧園廣場項目總建筑面積約50萬㎡,將建設成為集大型購物中心、主題商業(yè)步行街、高端住宅、城市別墅、精品公寓等多功能業(yè)態(tài)為一體的世界級的城市綜合體,通過整合全球一流商業(yè)資源以及奧園自身資源,匯集吃、喝、游、娛、購于一體,同步國際的一站式生活,實現(xiàn)了對玉林城市生活配套的全面提升。
我們熱忱期待各類專業(yè)人才加盟!
我們將為您提供業(yè)內良好的薪酬福利,主要薪酬福利:
1.工資+年終獎金。
2.購買社會保險+住房公積金。
3.國家規(guī)定的年休假。
4.高溫補貼、飯?zhí)醚a貼等。
5.提供職業(yè)生涯發(fā)展培訓等。
上班地點
工作地址:
玉林市玉州區(qū)玉林奧園廣場 查看上班路線
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人事專員3000-4000元玉林-玉州區(qū)廣西子皓商貿有限公司計算機軟件崗位職責: 1、負責公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃; 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時性安排的工作任務。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關專業(yè); 2、大專學歷,有相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力。 工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天2025-12-08
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人事主管5000-6000元玉林-玉州區(qū)廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責任公司計算機軟件崗位職責: 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施; 2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設及團隊培養(yǎng),員工關系管理,公司員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調工作及領導交辦任務的完成。 任職要求: 1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 3、積極上進,熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強。2025-12-07
2731453243@qq.com -
人力資源主管4000-6000元玉林-玉州區(qū)廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責任公司計算機軟件一、崗位職責: 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施; 2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設及團隊培養(yǎng),員工關系管理,員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調工作及領導交辦任務的完成。 二、任職要求: 1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 3、積極上進,熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強。 三、薪酬福利: 1、工資:底薪+提成+獎金+晉升空間; 2、公司福利:帶薪年假、年終獎金、季度獎金、節(jié)日福利、生日福利、 員工旅游、員工培訓; 3、員工假期(一個月4-5天),帶薪年假,節(jié)假日福利,工齡補貼等; 4、上班時間:8:40-12:00 14:00-18:00。2025-12-07
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人事專員2000-3000元玉林-玉州區(qū)廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責任公司計算機軟件1、根據(jù)公司用人需求,完成招聘任務; 2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試; 3、負責辦理員工入離職、晉升異動手續(xù); 4、負責跟進新員工試用期考核情況; 5、建立、維護人事檔案及勞動合同簽訂事宜; 6、后勤保障工作、組織各類活動; 任職要求: 1、1年以上相關工作經(jīng)驗; 2、具有較強執(zhí)行力; 3、熟練使用各類辦公軟件; 4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力; 5、細心,嚴謹,責任心強。2025-12-07
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人事專員4000-5000元玉林-福綿區(qū)廣西亙美實業(yè)有限公司計算機軟件任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協(xié)作能力,具有自驅力。 崗位職責: 1、辦理人員入、轉、調、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護等; 3、協(xié)助建立員工關系等。2025-12-07
鐘志新 -
人力資源經(jīng)理4000-5000元玉林-玉州區(qū)崗位職責: 1.參與擬定人力資源工作規(guī)劃及重點工作計劃,并根據(jù)公司年度整體工作目標和計劃,制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃; 2.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃并組織實施; 3.負責團隊文化及員工關系維護,員工勞動關系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理; 4.負責員工績效考核,推動高績效文化落地; 5.負責公司薪酬管理、福利管理; 6.根據(jù)上下級組織人力資源需求,及時關注并處理相關人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 任職資格: 1.大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè) 2.具有有3年以上從事企業(yè)人力資源各大板塊工作經(jīng)驗 3.熟悉國家《勞動法》,自治區(qū)有關人力資源管理方面的法律法規(guī),熟悉公司人力資源管理相關規(guī)章制度,掌握人力資源管理知識、熟練使用辦公軟件。 4.具有較強的組織、協(xié)調、溝通、文字組織和語言表達能力,能熟練起草、審定有關人力資源管理方面的制度、工作計劃、報告、總結、專業(yè)論文等。2025-12-05
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2025-12-04
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人事專員5000-8000元玉林-玉州區(qū)玉林道之途汽車銷售服務有限公司汽車及零配件人事薪酬崗: 崗位職責 1、負責項目人員入/離職工作,人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作: 2、負責完成項目對應人員的社保異動及繳納等工作 3、負責項目薪酬核算工作:確保薪酬準確及時發(fā)放; 4、負責人事爭議處理及其他人事工作 5、負責領導安排的其他臨時性工作。 應聘要求: 1、一年以上相關工作經(jīng)驗,有會計工作經(jīng)驗優(yōu)先 薪酬福利: 上班時間:8.30-17.30單休,法定節(jié)假日正常休假: 招聘專員崗: 主要通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,和求職者溝通,邀約求職者到公司面試2025-12-04
王勇 -
人事專員2000-3000元玉林-玉州區(qū)1、負責行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負責公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負責公司開票工作; 7、上級安排的其它工作。2025-12-04
蘇榮路 -
人事主管4000-7000元玉林-玉州區(qū)廣西畫音書食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責: 1.明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預算及人才盤點考核,并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學歷,要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理,擅長招聘,能獨立面試培訓員工 3.掌握各類辦公軟件的操作2025-12-04
張成軍
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- 玉林奧園商業(yè)經(jīng)營管理有限公司
- 所在行業(yè) 廣告/會展/商場
- 成立時間 8年(2017年9月11日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --