職位描述
我們是專業(yè)從事進(jìn)出口貿(mào)易的初創(chuàng)企業(yè),公司發(fā)展前景廣闊,晉升機會多,工作環(huán)境優(yōu)美,同事氣氛融洽,因公司業(yè)務(wù)擴展急招人力資源一名。
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)做好企業(yè)工作人員招聘及面試、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃、出勤考核情況、業(yè)績核算的工作,及協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好其他行政類工作
崗位要求:
1. 工商管理專業(yè) 人力資源專業(yè)(硬性要求)
2. 全日制本科以上學(xué)歷。
3. 有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 熟悉辦公軟件。
5. 良好的理解能力,溝通能力,表達(dá)能力。
6. 工作細(xì)致,耐心,踏實,具備良好的協(xié)調(diào)執(zhí)行力,責(zé)任心強,有較好的抗壓能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。
作時間:
周一到周五,工作時間8:00-12:00, 14:00-18:00,周末雙休,法定節(jié)假日休息。
工作地點:廣西玉林市市委黨校內(nèi),職工1棟102.
薪資待遇
簽訂5年勞動合同,5險2金。 試用期3個月, 干滿一年后漲工資。
公司簡介
廣西福瑜國際貿(mào)易有限公司簡介
廣?福瑜國際貿(mào)易有限公司成立于2021年3月,總資產(chǎn)300萬元人?幣。公司坐落于美麗的廣?玉林市玉州區(qū)教育中路92號,是一家立足于東南亞市場和歐洲市場,主營跨境電子商務(wù)、服務(wù)進(jìn)出口和貨物進(jìn)出口業(yè)務(wù)。公司依托公司自有平臺和國外社交媒體平臺,多元化的產(chǎn)品結(jié)構(gòu),精細(xì)化的市場耕耘,深層次的渠道建設(shè),可靠的供應(yīng)商和優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量,對客戶一對一貼心服務(wù),成立至今已取得飛速發(fā)展。公司依托廣?商務(wù)廳、南寧市商務(wù)局、玉林商務(wù)局相關(guān)部門;公司與國內(nèi)外外資企業(yè)深度戰(zhàn)略合作積極開發(fā)海外新市場,整合廣?生產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈,為廣?的企業(yè)走向世界搭橋鋪路。
公司企業(yè)價值觀:貿(mào)易全球,服務(wù)廣?。福澤四海,譽美世界。
公司企業(yè)文化:客戶至上,以人為本,團(tuán)結(jié)互助,激情創(chuàng)新,面向未來...
上班地點
工作地址:
廣西壯族自治區(qū)玉林市玉州區(qū)教育中路92號 查看上班路線
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人事專員3000-4000元玉林-玉州區(qū)廣西子皓商貿(mào)有限公司計算機軟件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門進(jìn)行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃; 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓(xùn)工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時性安排的工作任務(wù)。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、大專學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作能力。 工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天2025-12-08
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人事主管5000-6000元玉林-玉州區(qū)廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責(zé)任公司計算機軟件崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實施; 2、公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊培養(yǎng),員工關(guān)系管理,公司員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 3、積極上進(jìn),熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強。2025-12-07
2731453243@qq.com -
人力資源主管4000-6000元玉林-玉州區(qū)廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責(zé)任公司計算機軟件一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實施; 2、公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊培養(yǎng),員工關(guān)系管理,員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。 二、任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 3、積極上進(jìn),熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強。 三、薪酬福利: 1、工資:底薪+提成+獎金+晉升空間; 2、公司福利:帶薪年假、年終獎金、季度獎金、節(jié)日福利、生日福利、 員工旅游、員工培訓(xùn); 3、員工假期(一個月4-5天),帶薪年假,節(jié)假日福利,工齡補貼等; 4、上班時間:8:40-12:00 14:00-18:00。2025-12-07
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人事專員2000-3000元玉林-玉州區(qū)廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責(zé)任公司計算機軟件1、根據(jù)公司用人需求,完成招聘任務(wù); 2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試; 3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、晉升異動手續(xù); 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工試用期考核情況; 5、建立、維護(hù)人事檔案及勞動合同簽訂事宜; 6、后勤保障工作、組織各類活動; 任職要求: 1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具有較強執(zhí)行力; 3、熟練使用各類辦公軟件; 4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 5、細(xì)心,嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強。2025-12-07
2731453243@qq.com -
人事專員4000-5000元玉林-福綿區(qū)廣西亙美實業(yè)有限公司計算機軟件任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團(tuán)隊協(xié)作能力,具有自驅(qū)力。 崗位職責(zé): 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護(hù)等; 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。2025-12-07
鐘志新 -
人力資源經(jīng)理4000-5000元玉林-玉州區(qū)崗位職責(zé): 1.參與擬定人力資源工作規(guī)劃及重點工作計劃,并根據(jù)公司年度整體工作目標(biāo)和計劃,制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計劃; 2.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃并組織實施; 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊文化及員工關(guān)系維護(hù),員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理; 4.負(fù)責(zé)員工績效考核,推動高績效文化落地; 5.負(fù)責(zé)公司薪酬管理、福利管理; 6.根據(jù)上下級組織人力資源需求,及時關(guān)注并處理相關(guān)人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) 2.具有有3年以上從事企業(yè)人力資源各大板塊工作經(jīng)驗 3.熟悉國家《勞動法》,自治區(qū)有關(guān)人力資源管理方面的法律法規(guī),熟悉公司人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度,掌握人力資源管理知識、熟練使用辦公軟件。 4.具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、文字組織和語言表達(dá)能力,能熟練起草、審定有關(guān)人力資源管理方面的制度、工作計劃、報告、總結(jié)、專業(yè)論文等。2025-12-05
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人事專員5000-8000元玉林-玉州區(qū)玉林道之途汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件人事薪酬崗: 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)項目人員入/離職工作,人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作: 2、負(fù)責(zé)完成項目對應(yīng)人員的社保異動及繳納等工作 3、負(fù)責(zé)項目薪酬核算工作:確保薪酬準(zhǔn)確及時發(fā)放; 4、負(fù)責(zé)人事爭議處理及其他人事工作 5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。 應(yīng)聘要求: 1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有會計工作經(jīng)驗優(yōu)先 薪酬福利: 上班時間:8.30-17.30單休,法定節(jié)假日正常休假: 招聘專員崗: 主要通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,和求職者溝通,邀約求職者到公司面試2025-12-04
王勇 -
2025-12-04
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人事專員2000-3000元玉林-玉州區(qū)1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負(fù)責(zé)公司開票工作; 7、上級安排的其它工作。2025-12-04
蘇榮路 -
人事主管4000-7000元玉林-玉州區(qū)廣西畫音書食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責(zé): 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤點考核,并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理,擅長招聘,能獨立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類辦公軟件的操作2025-12-04
張成軍
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人力資源人事經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事主管人資主管人資經(jīng)理人力資源管理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事助理人事專員人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管人力經(jīng)理人力專員人力主管社保經(jīng)理人力助理
- 廣西福瑜進(jìn)出口貿(mào)易有限公司
- 所在行業(yè) 進(jìn)出口
- 成立時間 4年(2021年3月22日)
- 企業(yè)性質(zhì) 民營企業(yè)
- 公司規(guī)模 --